Tăng số lượng trên cơ sở chất lượng

QĐND - Hiện nay, Việt Nam có khoảng 30.000 lao động đang làm việc tại các nước trong khu vực Trung Đông-Bắc Phi. Tuy vậy, để có thể tiếp tục mở rộng cơ hội hợp tác, thì thời gian tới Việt Nam cần đào tạo nâng cao chất lượng lao động đi xuất khẩu.

Trong những năm qua, Việt Nam luôn chú trọng đẩy mạnh quan hệ hợp tác lao động với các nước khu vực Trung Đông-Bắc Phi, coi đây là đối tác quan trọng và tiềm năng. Thị trường lao động ở Trung Đông và Bắc Phi có tính chất mở, phù hợp với trình độ và điều kiện của người lao động Việt Nam. Bên cạnh đó, sau khi các nước như Li-bi, Qua-ta phục hồi, phát triển sau khủng hoảng kinh tế, chính trị, thì nhu cầu tiếp nhận lao động Việt Nam đang tăng trở lại trong thời gian gần đây. Có thể kể đến một số thị trường tiềm năng của lao động Việt Nam ở khu vực Trung Đông-Bắc Phi như: A-rập Xê-út (khoảng 15.000 lao động), UAE (hơn 10.000 lao động)… Lao động Việt Nam chủ yếu làm việc trong các lĩnh vực xây dựng, cơ khí, vận tải, dịch vụ bảo vệ, dịch vụ khách sạn, giúp việc gia đình…

Lao động Việt Nam làm việc tại UAE.

Tại buổi tọa đàm về hợp tác lao động giữa Việt Nam và Trung Đông-Bắc Phi vừa qua, các đại biểu đã cùng thảo luận để đưa ra các giải pháp thúc đẩy hoạt động đưa người lao động đi làm việc tại các nước Trung Đông-Bắc Phi. Ông Xa-đi Xa-la-ma, Đại sứ Pa-le-xtin tại Việt Nam cho rằng: Các nước Trung Đông-Bắc Phi có tiềm năng lớn về tiếp nhận lao động nước ngoài, tuy nhiên, một bộ phận lao động Việt Nam vẫn chưa đáp ứng được yêu cầu của các nước trong khu vực này. Trở ngại lớn nhất của Việt Nam khi đưa lao động đi các nước Trung Đông-Bắc Phi là sự khác biệt về phong tục tập quán, văn hóa, tôn giáo. Vì vậy, cơ quan quản lý cần quan tâm để mở các trung tâm đào tạo, tập huấn cho người lao động, xóa bỏ những rào cản về sự khác biệt văn hóa để người lao động nhanh chóng hòa nhập với môi trường làm việc.

Mặc dù các nước Trung Đông-Bắc Phi là thị trường xuất khẩu lao động đầy tiềm năng, nhưng vẫn còn có những trở ngại cho việc xuất khẩu lao động Việt Nam sang thị trường này. Ông Nguyễn Thanh Hòa, Thứ trưởng Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội nêu lên một số khó khăn như: Khoảng cách địa lý khá xa, điều kiện khí hậu, thời tiết khắc nghiệt… Ngoài ra, Trung Đông-Bắc Phi là thị trường lao động mở, có sự cạnh tranh gay gắt giữa các nước cung ứng lao động nên người lao động của Việt Nam chịu sức ép cạnh tranh của lao động đến từ nhiều nước như: Ấn Độ, Pa-ki-xtan, Băng-la Đét…

Để khắc phục những khó khăn nêu trên, Thứ trưởng Nguyễn Thanh Hòa cho rằng, trước mắt hai bên cần nhanh chóng nghiên cứu, ký kết các hiệp định, thỏa thuận hợp tác về cung ứng và tiếp nhận lao động, tạo khuôn khổ pháp lý thuận lợi cho sự hợp tác của các doanh nghiệp. Bên cạnh đó, Việt Nam cần tiếp tục nâng cao chất lượng nguồn lao động nhằm đáp ứng tốt nhu cầu thị trường lao động các nước Trung Đông-Bắc Phi, tập trung vào công tác đào tạo nghề, ý thức chấp hành quy định pháp luật và tôn trọng phong tục tập quán, văn hóa của nước tiếp nhận.

Đồng tình với quan điểm trên, ông Trần Nguyễn Tuyên, Đại sứ Việt Nam tại A-rập Xê-út cho rằng, để thị trường lao động Trung Đông -Bắc Phi tiếp nhận nhiều lao động thì thời gian tới, Việt Nam cần tập trung vào việc đào tạo lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài. Đồng thời, cần xây dựng những kế hoạch hợp tác lâu dài để từ đó lồng ghép những mục tiêu đào tạo nghề đi xuất khẩu lao động vào các chương trình dạy nghề quốc gia, góp phần tạo việc làm sau dạy nghề và nâng cao chất lượng lao động đi làm việc ở nước ngoài.