Lương tại Việt Nam sẽ tăng 12% vào cuối năm nay

          Navigos Group vừa công bố bản phụ lục khảo sát lương tại VN năm 2007. Bà Winnie Lam, Giám đốc bộ phận tư vấn nhân sự của Navigos Group, cho biết đây là một phần nội dung của dự án khảo sát lương tại VN năm 2007, nhằm cung cấp cho các doanh nghiệp (DN) đang hoạt động tại VN những thay đổi và chuyển biến mới nhất về tình hình trả lương trên thị trường lao động.

Lương tăng, thất nghiệp giảm

Theo kết quả khảo sát công bố tại bản phụ lục này, dự báo lương trên thị trường lao động tại VN sẽ tiếp tục tăng trong thời gian tới, đạt bình quân 12% vào cuối năm 2007. Trong đó, tỉ lệ tăng lương thấp nhất là 8,5% và cao nhất là 15%.

Đáng chú ý là khảo sát sử dụng các số liệu về đầu tư trực tiếp nước ngoài, tỉ lệ thất nghiệp và mức lạm phát để phân tích sự tác động của các yếu tố kinh tế tới sự thay đổi về lương trên thị trường. Các số liệu thống kê cho thấy đầu tư nước ngoài tăng liên tục từ năm 2004 đến nay (đặc biệt từ 25,4% cả năm 2006 tăng lên 49,7% chỉ trong 7 tháng đầu năm 2007) là nhân tố chính tạo ra xu hướng tăng lương tại VN, cho dù chất lượng của nguồn nhân lực vẫn còn chậm được cải thiện.

Trong khi đầu tư nước ngoài tiếp tục tăng trưởng mạnh thì ngược lại tỉ lệ thất nghiệp được dự báo sẽ giảm từ 4,8% trong năm 2006 xuống còn 4,4% trong năm 2007.

Điều chỉnh lương, ổn định nhân sự

Quan sát dòng vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài vào VN trong thời gian gần đây, Navigos còn đưa ra nhận định: Các DN nước ngoài (FDI) mới thành lập tại VN góp phần làm gia tăng lương trên thị trường, vì hầu hết họ sẽ nhắm đến việc tuyển người từ cùng ngành nghề với mức lương cao hơn.

Điều này tạo ra một áp lực, xu thế tích cực là các DN muốn cạnh tranh, giữ chân nhân tài, buộc phải có sự điều chỉnh, tăng lương phù hợp. Những ngành đang “nóng” hiện nay như ngành tài chính đang trải qua tình trạng này, do sự bùng nổ đột ngột các công ty tài chính mới thành lập ở VN, tạo ra nhu cầu cực kỳ lớn về nguồn nhân lực tài chính ở mọi cấp. Các ngành khác có thể không chịu áp lực về nhân tài tương tự, tuy nhiên họ cũng cần nhận thức rõ những gì đang xảy ra trong lĩnh vực kinh doanh cũng như trên thị trường nói chung để có cách đối phó và điều chỉnh thích hợp các chính sách tiền lương của công ty họ.