Xây dựng văn hóa tự giác ở Trung đoàn 996

Đến Tiểu đoàn 42, Trung đoàn 996 vào một chiều nắng nhẹ. Ngay từ cổng vào và dọc các tuyến đường nội bộ, ấn tượng đầu tiên không chỉ là không gian doanh trại xanh-sạch-đẹp, mà còn ở sự chuẩn mực trong lễ tiết, tác phong của cán bộ, chiến sĩ nơi đây. Binh nhì Đinh Nguyễn Anh Phương, chiến sĩ Tiểu đội 6, Trung đội 3, Đại đội 1 mở đầu câu chuyện bằng nụ cười rạng rỡ: “Ở đơn vị, cán bộ các cấp không chỉ hướng dẫn, uốn nắn chúng tôi trong huấn luyện, chuẩn mực trong ứng xử văn hóa mà còn hòa đồng, cùng tham gia các trận bóng đá, bóng chuyền trong giờ nghỉ, ngày nghỉ, tạo nên tình cảm gắn bó, thân thiết như anh em trong một gia đình”.

Cán bộ, chiến sĩ Tiểu đoàn 42, Trung đoàn 996, Bộ CHQS tỉnh Quảng Trị giao lưu bóng chuyền trong ngày nghỉ.

Sự chân thành, sâu sát của đội ngũ cán bộ các cấp ở Trung đoàn 996 đã trở thành điểm tựa tinh thần vững chắc cho từng chiến sĩ. Thượng úy Trần Phước Thiện, Chính trị viên Đại đội 1, Tiểu đoàn 42 kể cho chúng tôi nghe về trường hợp của Binh nhì Hồ Tuấn (quê ở xã Dân Hóa, tỉnh Quảng Trị). Ngày mới vào đơn vị, khi vợ vừa sinh con được một tháng, Tuấn thường lặng lẽ ngồi một mình sau giờ huấn luyện, học tập. Nhận ra tâm trạng bất ổn của chiến sĩ, chỉ huy đơn vị đã chủ động lắng nghe, tìm hiểu hoàn cảnh và tạo điều kiện cho Tuấn gọi điện về thăm hỏi gia đình. Sự thấu cảm kịp thời ấy giúp Tuấn cởi bỏ gánh nặng tư tưởng, yên tâm công tác và hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ.

Chính những chuyển biến nhỏ từ sinh hoạt hằng ngày ở Tiểu đoàn 42 là minh chứng sinh động cho không khí sinh hoạt chính trị như một lẽ tự nhiên đang lan ra sâu rộng trong toàn Trung đoàn 996 khi triển khai, thực hiện Chỉ thị 76 của Bộ Quốc phòng.

Cán bộ, chiến sĩ Tiểu đoàn 42, Trung đoàn 996, Bộ CHQS tỉnh Quảng Trị tổ chức sinh nhật đồng đội.

Đối với Trung đoàn 996, công tác xây dựng chính quy và quản lý kỷ luật luôn là nhiệm vụ trọng tâm, xuyên suốt. Việc Bộ Quốc phòng ban hành Chỉ thị 76 là dịp để cấp ủy, chỉ huy các cấp trong toàn trung đoàn nhìn lại mình, xác định khâu yếu để quyết tâm khắc phục. Ngay sau khi tiếp thu Chỉ thị 76, Đảng ủy Trung đoàn đã ban hành nghị quyết chuyên đề, chỉ huy Trung đoàn cụ thể hóa bằng kế hoạch đồng bộ. Bên cạnh học tập tập trung, các nội dung cốt lõi được duy trì thường xuyên qua sinh hoạt chi bộ, ngày chính trị và văn hóa tinh thần, hệ thống pa-nô trực quan, hướng tới mục tiêu: Không ngừng hình thành ý thức tự giác chấp hành trong mỗi quân nhân. Trong đó, văn hóa nêu gương của đội ngũ cán bộ giữ vai trò then chốt.

Thượng tá Hoàng Xuân Hải, Chính ủy Trung đoàn 996 chia sẻ: “Muốn Chỉ thị 76 lan tỏa sâu rộng, trước hết đội ngũ cán bộ các cấp phải thật sự gương mẫu. Sự nêu gương của người cán bộ có sức thuyết phục lớn hơn mọi lời giáo dục”.

Để sự nêu gương không dừng lại ở lời nói, trước khi triển khai thống nhất trong toàn đơn vị, đồng chí Trung đoàn trưởng và Chính ủy Trung đoàn 996 trực tiếp chuẩn hóa nền nếp làm việc, hệ thống văn bản, hồ sơ của cơ quan; sau đó tổ chức cho cán bộ các cơ quan tham quan, thống nhất phương pháp thực hiện. Khi người chỉ huy làm trước, làm đúng, làm chuẩn, cấp dưới tự khắc sẽ học tập, noi theo.

Cùng với sự nêu gương, văn hóa tự giác, tinh thần “tự soi, tự sửa” trở thành phương châm hành động của toàn đơn vị trong duy trì nền nếp chính quy, chấp hành kỷ luật. Nhận thức rõ điều đó, ngay sau khi có thông báo tình hình kỷ luật toàn quân, Trung đoàn 996 đều tổ chức quán triệt đến 100% cán bộ, chiến sĩ, phân tích nguyên nhân và cảnh báo trực diện về những nguy cơ dẫn đến vi phạm kỷ luật. Thượng tá Đào Hữu Hiếu, Trung đoàn trưởng Trung đoàn 996 đúc kết: “Một đơn vị vững mạnh không phải là đơn vị xử lý nhiều vụ việc vi phạm, mà là đơn vị tạo được môi trường lành mạnh để vi phạm không có điều kiện nảy sinh. Muốn vậy, cán bộ phải thật sự gần gũi, lắng nghe và trở thành chỗ dựa tin cậy của chiến sĩ”.

Rời Trung đoàn 996, chúng tôi thêm tin tưởng: Thực hiện Chỉ thị 76 thực sự là một hành trình xây dựng văn hóa tự giác trong mỗi cán bộ, chiến sĩ. Khi tinh thần “tự soi, tự sửa” trở thành nhu cầu tự thân, Chỉ thị 76 sẽ được thể hiện sinh động qua từng hành động, việc làm cụ thể, góp phần xây dựng đơn vị vững mạnh toàn diện “mẫu mực, tiêu biểu”.