Cán bộ tham dự lớp tập huấn chuẩn bị cho giai đoạn huấn luyện 1 năm 2009 do Bộ tư lệnh Binh đoàn Hương Giang tổ chức luyện tập Điều lệnh đội ngũ
Chúng tôi đến Binh đoàn Hương Giang đúng vào dịp lớp tập huấn cán bộ chuẩn bị cho giai đoạn 1 năm huấn luyện 2009 đang diễn ra. Tham dự lớp tập huấn này có hơn 600 cán bộ là trưởng, phó các phòng, ban, cơ quan Binh đoàn; chỉ huy, cơ quan các đơn vị và chỉ huy trưởng, chính trị viên các phân đội... Qua trao đổi nhanh với Đại tá Phạm Hùng Mạnh, Phó tư lệnh, kiêm Tham mưu trưởng và Đại tá Đào Huy Thuấn, Phó chính ủy chúng tôi được biết, những năm qua, Đảng ủy, Bộ tư lệnh Binh đoàn rất quan tâm đến công tác tập huấn, bồi dưỡng nâng cao trình độ huấn luyện cho cán bộ. Đây là một yếu tố có tính quyết định giúp Binh đoàn hoàn thành tốt các nhiệm vụ, đặc biệt là nhiệm vụ huấn luyện, SSCĐ. Lần tập huấn này, Binh đoàn tập trung giải quyết những nội dung còn yếu, những điểm chưa thống nhất, đặc biệt là về công tác tham mưu tác chiến, tham mưu huấn luyện, khả năng thực hành huấn luyện của cán bộ… Cán bộ phân đội, cán bộ trực tiếp với bộ đội được chú ý hơn.

- Vì sao Binh đoàn lại nhấn mạnh nội dung công tác tham mưu? Tôi hỏi.

- Qua phân loại cán bộ chúng tôi nhận thấy, trình độ công tác tham mưu tác chiến, tham mưu huấn luyện của cán bộ ở một số đơn vị còn hạn chế - Đại tá Phạm Hùng Mạnh đáp.

Yêu cầu đặt ra trong xây dựng đội ngũ cán bộ của Binh đoàn Hương Giang là “giỏi cấp dưới, thành thạo cấp mình và biết cấp trên”. Nói về kinh nghiệm tổ chức tập huấn, Đại tá Đào Huy Thuấn cho biết: “Trước tập huấn, chúng tôi chỉ đạo các đơn vị tiến hành rà soát, phân loại trình độ, năng lực cán bộ. Cán bộ nào yếu, yếu nội dung gì thì tập huấn cho cán bộ đó, nội dung đó…”. Qua tìm hiểu chúng tôi thấy, phương pháp tổ chức tập huấn của Binh đoàn Hương Giang cũng có những điểm khác so với một số đơn vị. Tại đợt tập huấn này, Binh đoàn thành lập hẳn một bộ khung có: Ban chỉ đạo, tổ giáo viên, cán bộ quản lý các lớp... Sau những vấn đề chung, Binh đoàn chia ra lớp gồm: Lớp binh chủng hợp thành, lớp binh chủng kỹ thuật và chuyên môn hậu cần, kỹ thuật. Ở mỗi lớp, mỗi cấp, mỗi loại cán bộ có những yêu cầu, nội dung tập huấn phù hợp. Chẳng hạn, do từ khi thực hiện Nghị quyết 51 không ít cán bộ là chính trị viên cấp phân đội, đại đội chưa thoát ra khỏi vai trò “cấp phó” như trước đây nên vẫn dựa dẫm, chờ đợi “cấp trưởng” phân công. Năm huấn luyện 2009, Binh đoàn tập trung nâng cao nhận thức trách nhiệm, năng lực lãnh đạo toàn diện, chuyên sâu ngang tầm với vị trí mới cho số cán bộ này, khắc phục nếp làm việc cũ. Tuy nhiên, theo Thượng tá Mai Quốc Hưng, Chỉ huy trưởng Đơn vị C5, “nâng cao trình độ, năng lực cán bộ là một việc khó cần phải làm thường xuyên, kiên trì…”. Thực tế, Đơn vị C5 đã có rất nhiều biện pháp được áp dụng, đáng chú ý là việc tổ chức thao giảng - mỗi cán bộ thực hành giảng một nội dung sau đó tổ chức bình giảng, rút kinh nghiệm. Thượng tá Mai Quốc Hưng tỏ ra rất tâm đắc với biện pháp này. “Nó không chỉ nâng cao trình độ cho cán bộ mà còn góp phần đáng kể vào thực hiện thống nhất, chính quy trong huấn luyện”-Anh Hưng đã nói với chúng tôi như vậy.

Đại tá Đỗ Duy Hợi, Trưởng phòng Quân huấn đánh giá: Đoàn B25 là đơn vị tiêu biểu của Binh đoàn về công tác tập huấn cán bộ. Đặc biệt ở Đơn vị C5, thông qua công tác tập huấn, bồi dưỡng mà nhiều cán bộ đã trưởng thành rõ rệt. Để kiểm chứng, chúng tôi hỏi Thượng tá Mai Quốc Hưng và được anh dẫn ra nhiều ví dụ. Điển hình là Thiếu úy Nguyễn Đình Phúc, Trung đội trưởng thuộc Đại đội 20. Thiếu úy Phúc trước đây năng lực hạn chế, tư tưởng có vấn đề viết đơn xin ra quân, nhưng do được đơn vị kiên trì giáo dục, động viên, bồi dưỡng, giúp đỡ nên đã rút đơn và phấn đấu trở thành cán bộ có năng lực huấn luyện khá.

Đi đôi với tổ chức các lớp tập huấn; phân công kèm cặp, giúp đỡ; duy trì chếá độ bồi dưỡng hằng tuần, hằng tháng… theo Đại tá Nguyễn Khắc Hát, Đoàn trưởng Đoàn bộ binh B25: “Khuyến khích, tạo điều kiện để anh em tự học, tự rèn gắn với công tác kiểm tra uốn nắn và tổ chức phong trào thi đua, các cuộc hội thao, hội thi cũng là biện pháp quan trọng”. Đến nay, 100% cán bộ của Binh đoàn Hương Giang đủ khả năng huấn luyện theo phân cấp, trong đó cấp phân đội có hơn 80% khá, giỏi; cấp đại đội có 80% khá, giỏi; cấp trung đội có 70% khá, giỏi… Với một đội ngũ như vậy chúng tôi tin rằng, năm huấn luyện 2009 Binh đoàn Hương Giang sẽ có một “mùa vàng”.

Bài và ảnh: NGUYỄN TUẤN NAM