Đại tá Nguyễn Minh Đức, Bí thư Đảng ủy, Chính ủy Sư đoàn 375 cho biết: Quán triệt sâu sắc các chỉ thị, nghị quyết của Đảng, Quân ủy Trung ương và cấp trên về công tác cán bộ, Đảng ủy Sư đoàn xác định đây là nhiệm vụ trọng tâm, xuyên suốt, có ý nghĩa quyết định đối với việc hoàn thành nhiệm vụ chính trị của đơn vị.

Trên cơ sở đó, các cấp ủy, chỉ huy đã cụ thể hóa chủ trương, mục tiêu đột phá thành nghị quyết, chương trình, kế hoạch hành động sát thực tiễn, phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của từng cơ quan, đơn vị. Việc triển khai thực hiện đột phá công tác cán bộ được gắn chặt với yêu cầu xây dựng đội ngũ cán bộ có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức trong sáng, lối sống lành mạnh, trình độ, năng lực toàn diện, đáp ứng yêu cầu quản lý vùng trời, sẵn sàng chiến đấu trong điều kiện khoa học, công nghệ quân sự phát triển nhanh chóng.

Đảng ủy Sư đoàn 375 thông qua hệ thống quy chế làm việc, quy chế lãnh đạo các mặt công tác trọng yếu nhiệm kỳ 2025-2030. Ảnh: DUY ĐỨC

Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ được triển khai có trọng tâm, trọng điểm, kết hợp chặt chẽ giữa nâng cao trình độ lý luận chính trị với bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ, năng lực tổ chức chỉ huy, quản lý và phương pháp, tác phong công tác.

Sư đoàn đặc biệt quan tâm tạo điều kiện để cán bộ trẻ được rèn luyện, thử thách qua thực tiễn, nhất là ở những nhiệm vụ khó khăn, phức tạp, từ đó phát hiện, bồi dưỡng những nhân tố có triển vọng, xây dựng đội ngũ cán bộ kế cận vững vàng, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ lâu dài. Công tác nhận xét, đánh giá cán bộ được tiến hành nghiêm túc, toàn diện, khách quan, công khai, minh bạch, bám sát chức trách, nhiệm vụ và kết quả thực hiện nhiệm vụ chính trị.

Kết quả hoàn thành nhiệm vụ được xác định là thước đo chủ yếu, kết hợp chặt chẽ giữa đánh giá thường xuyên và đánh giá định kỳ, giữa tự đánh giá và đánh giá của tập thể, cấp trên. Qua đó, khắc phục hiệu quả biểu hiện hình thức, nể nang, né tránh, tạo cơ sở vững chắc cho việc bố trí, sử dụng cán bộ đúng người, đúng việc.

Đại úy Hồ Phúc Hoan, Đại đội trưởng Đại đội 11, Trung đoàn 224 chia sẻ: “Việc đánh giá, đề bạt, bố trí cán bộ công minh, khách quan đã tạo niềm tin, động lực để đội ngũ cán bộ yên tâm công tác, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm”.

Sư đoàn Phòng không 375 đẩy mạnh cải cách hành chính, chuyển đổi số trong quản lý, điều hành. Các quy trình, thủ tục liên quan đến công tác cán bộ được rà soát, chuẩn hóa, rút gọn theo hướng khoa học, chặt chẽ, giảm bớt khâu trung gian. Việc ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý hồ sơ, dữ liệu cán bộ được triển khai đồng bộ, từng bước hình thành hệ thống dữ liệu số thống nhất, phục vụ hiệu quả cho công tác quản lý, theo dõi, đánh giá, quy hoạch và sử dụng cán bộ.

Đảng ủy Sư đoàn 375 ra Nghị quyết lãnh đạo thực hiện nhiệm vụ năm 2026. Ảnh: DUY ĐỨC

Nhờ thực hiện đồng bộ các giải pháp, chất lượng đội ngũ cán bộ trong Sư đoàn từng bước được nâng lên rõ rệt.

Đội ngũ cán bộ các cấp có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt, tinh thần trách nhiệm cao, phương pháp, tác phong công tác khoa học, sâu sát cơ sở. Nền nếp chính quy, kỷ luật, kỷ cương được giữ vững; nội bộ đoàn kết, thống nhất.

Kết quả bình xét năm 2025 cho thấy, 100% cán bộ hoàn thành nhiệm vụ, trong đó có 11,23% hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, 82,17% hoàn thành tốt nhiệm vụ. Những kết quả đạt được là tiền đề quan trọng để Sư đoàn Phòng không 375 tiếp tục xây dựng tổ chức Đảng trong sạch, vững mạnh, đơn vị vững mạnh toàn diện “mẫu mực, tiêu biểu”, không ngừng nâng cao chất lượng tổng hợp, sức mạnh chiến đấu, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ bảo vệ vững chắc vùng trời được giao trong mọi tình huống.