QĐND - Trong buổi lễ tuyên dương những mô hình thanh niên tiêu biểu toàn quân năm 2013 do Tổng cục Chính trị tổ chức, chúng tôi thực sự ấn tượng với mô hình “Đội thanh niên xung kích tình nguyện giải quyết việc khó” của tuổi trẻ Tổng công ty 28 (Tổng cục Hậu cần). Thế rồi, chúng tôi tìm gặp Thiếu tá Phạm Xuân Trí, trợ lý thanh niên Tổng công ty 28 để tìm hiểu về mô hình này. Trí hồ hởi cho biết: “Trong những năm qua, do ảnh hưởng của khủng hoảng kinh tế, nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh của Tổng công ty gặp nhiều khó khăn, nhất là về nguồn hàng, khách hàng. Bên cạnh đó, tính chất sản xuất phức tạp đòi hỏi sự cạnh tranh cao, thời gian giao hàng gấp, nguồn nhân lực thiếu hụt… Với đặc thù là đơn vị có lực lượng đoàn viên thanh niên (ĐVTN) đông đảo, chiếm hơn 50% quân số, các tổ chức đoàn của Tổng công ty đã đề xuất thành lập mô hình “Đội thanh niên xung kích tình nguyện giải quyết việc khó” và bước đầu đạt được hiệu quả rất tích cực”.

“Đội thanh niên xung kích tình nguyện giải quyết việc khó” là tập hợp một nhóm, đội gồm những ĐVTN ở các chi đoàn, đoàn cơ sở trong Tổng công ty luôn sẵn sàng giải quyết những việc khó, việc mới, đòi hỏi thời gian gấp của đơn vị trong bất cứ thời gian, hoàn cảnh nào. Cụ thể, tranh thủ ngoài giờ giúp các tổ, bộ phận trong đơn vị làm các công đoạn may, cắt chỉ, đóng gói, hoàn thành sản phẩm, bốc xếp hàng hóa  bảo đảm kịp thời gian giao hàng theo kế hoạch. Đội còn nghiên cứu các sáng kiến cải tiến trang thiết bị, máy móc phục vụ sản xuất, nâng cao năng suất, chất lượng và tiết kiệm điện, giảm chi phí; phối hợp với tổ chức đoàn, hội địa phương trong công tác tuyển dụng lao động, ngoài giờ tổ chức đi phát tờ rơi đăng thông tin tuyển dụng; trực tiếp đến các trung tâm giới thiệu việc làm để thực hiện công tác tuyển dụng… Từ mô hình này, các chi đoàn, đoàn cơ sở của Tổng công ty 28 đã thành lập ra các đội, nhóm xung kích tình nguyện phù hợp với đặc điểm, yêu cầu nhiệm vụ của từng đơn vị trực thuộc.

Thành viên “Đội thanh niên xung kích tình nguyện giải quyết việc khó” hướng dẫn, kèm cặp công nhân mới.

Trao đổi với chúng tôi, anh Mai Đình Thanh, Bí thư Đoàn cơ sở Công ty 28 Hưng Phú không giấu được niềm tự hào: “Đây là sáng kiến, ý tưởng rất hay, giúp ĐVTN nâng cao tay nghề, đáp ứng việc tăng năng suất, chất lượng; giúp công ty tuyển dụng, đào tạo công nhân mới, góp phần ổn định nguồn lao động trong tình trạng luôn thiếu hụt. Hiệu quả mà mô hình đem lại đã kích thích sự sáng tạo, nghiên cứu, tìm tòi sáng kiến, cải tiến kỹ thuật phục vụ nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của công ty”.

Anh Nguyễn Thanh Toàn, Bí thư Chi đoàn Xí nghiệp Dệt tâm sự: “Hưởng ứng mô hình của Tổng công ty, xuất phát từ yêu cầu, nhiệm vụ của Xí nghiệp Dệt, Ban chấp hành Chi đoàn đề xuất thành lập nhóm “Nâng cao chất lượng” và nhóm “Sáng kiến kỹ thuật”. Các nhóm này hoạt động rất hiệu quả, góp phần giảm chi phí sản xuất, giảm giá thành, giảm nhân công lao động, tăng tính cạnh tranh, góp phần hoàn thành nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của công ty”.

Với tâm trạng đầy phấn khởi, anh Nguyễn Xuân Hòa, đoàn viên Chi đoàn Khối cơ quan - Công ty 28 Hưng Phú thổ lộ: “Lúc đầu, chi đoàn tuyên truyền vận động tham gia đội, nhóm, chúng tôi cũng không hào hứng lắm, bởi rất bận, làm ca kíp nhiều. Nhưng khi các đội, nhóm được thành lập và hoạt động hiệu quả, có ý nghĩa nên chúng tôi nhiệt tình hưởng ứng tham gia “Đội xung kích tình nguyện” của công ty và luôn sẵn sàng thực hiện nhiệm vụ khi có yêu cầu”.

Chỉ trong 3 năm (2011-2013), mô hình “Đội thanh niên xung kích tình nguyện giải quyết việc khó” của Tổng công ty 28 đã huy động hơn 1000 lượt ĐVTN tham gia, giải quyết hơn 50 việc khó, việc mới của đơn vị; tham gia hơn 1.500 ngày công tình nguyện; tuyển dụng và đào tạo, kèm cặp 758 công nhân; làm 51 sáng kiến cải tiến kỹ thuật thiết thực phục vụ sản xuất, nâng cao năng suất lao động, làm lợi hơn 1,5 tỷ đồng...

Trao đổi với chúng tôi, Đại tá Lê Kim Hương, Bí thư Đảng ủy, Phó tổng giám đốc Tổng công ty 28 vui mừng cho biết: “Đảng ủy, Ban Tổng giám đốc đánh giá rất cao mô hình “Đội thanh niên xung kích tình nguyện giải quyết việc khó” của đoàn thanh niên và ghi nhận sự nỗ lực, cố gắng với tinh thần trách nhiệm cao của tuổi trẻ. Chúng tôi sẽ tạo mọi điều kiện thuận lợi như hỗ trợ kinh phí, khen thưởng kịp thời, tạo môi trường làm việc tốt, tăng lương... để các bạn trẻ trưởng thành và cống hiến nhiều hơn cho Tổng công ty”.

Mô hình “Đội thanh niên xung kích tình nguyện giải quyết việc khó” của Tổng công ty 28 không phải là mô hình mới, nhưng với những cách làm hay, sáng tạo và tính hiệu quả của nó đáng để cho những người làm công tác đoàn và phong trào thanh niên suy nghĩ trong việc tìm tòi, nghiên cứu những mô hình, cách làm, phương pháp tập hợp, thu hút thanh niên trong điều kiện khó khăn như hiện nay.

Bài và ảnh: ĐẶNG VĂN HUẤN