QĐND - Khi Ban Thường vụ Đảng ủy Quân sự (ĐUQS) tỉnh Hà Giang tổ chức hội nghị kiểm điểm tự phê bình và phê bình theo tinh thần Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI) về xây dựng Đảng, một số đại biểu dự hội nghị khi phát biểu ý kiến đã thẳng thắn nhận rõ trách nhiệm trong lãnh đạo, chỉ đạo công tác quản lý, giáo dục, rèn luyện cán bộ, đảng viên chưa thường xuyên; việc bố trí cán bộ có nơi chưa phù hợp, nên để xảy ra tình trạng cán bộ, đảng viên vi phạm pháp luật Nhà nước, kỷ luật quân đội, có vụ ở mức độ nghiêm trọng.

Hội nghị xác định rõ nguyên nhân khách quan và chủ quan, trong đó chỉ rõ: Công tác quy hoạch cán bộ chưa thực sự khoa học, cơ cấu thiếu hợp lý, ít chú trọng đến chế độ, chính sách đãi ngộ đối với cán bộ…, từ đó dẫn đến tình trạng cán bộ làm việc cầm chừng, thậm chí một số đồng chí chán nản, bi quan. Trên cơ sở xác định và chỉ rõ những nguyên nhân đó, hội nghị đã bàn biện pháp khắc phục cụ thể. Đại tá Trịnh Văn Quyết, Phó bí thư Thường trực ĐUQS tỉnh, Chính ủy Bộ CHQS tỉnh Hà Giang cho biết: “Ngay sau hội nghị kiểm điểm của Ban Thường vụ, ĐUQS tỉnh đã ban hành quy chế lãnh đạo công tác cán bộ; chỉ đạo các cơ quan chức năng tiến hành rà soát, nắm chắc tình hình công tác cán bộ và chất lượng đội ngũ cán bộ; tăng cường công khai, dân chủ, minh bạch trong điều động, bổ nhiệm, kiên quyết không để xảy ra tiêu cực trong công tác cán bộ; chủ động quy hoạch, sử dụng đội ngũ cán bộ”.

Những điều Đại tá Đinh Văn Quyết trao đổi, qua tìm hiểu chúng tôi được biết, thực hiện nhóm giải pháp về công tác cán bộ và sinh hoạt Đảng theo tinh thần Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI) mọi vấn đề về công tác cán bộ như: Bồi dưỡng, đào tạo, quy hoạch, bố trí, sắp xếp, điều động, bổ nhiệm cán bộ và công tác chính sách của cán bộ, đảng viên đều do Thường vụ ĐUQS tỉnh, cấp ủy các cơ quan, đơn vị xem xét, quyết định. Trước khi bổ nhiệm cán bộ, ĐUQS tỉnh luôn có sự trao đổi thống nhất với cấp ủy cơ sở, tổ chức lấy phiếu tín nhiệm trước khi báo cáo trên. Các cấp ủy đảng trực thuộc tổ chức gặp mặt cán bộ, nắm tâm tư nguyện vọng để có biện pháp sử dụng hợp lý.

Hằng quý, Thường vụ ĐUQS tỉnh họp xem xét và quyết định mọi vấn đề về cán bộ và công tác cán bộ (khi cần thiết có thể họp bất thường); bên cạnh đó lãnh đạo, chỉ đạo tốt việc công khai về chế độ, chính sách của cán bộ trong các cơ quan, đơn vị để quần chúng biết và giám sát. Trong sắp xếp, luân chuyển, điều động, bổ nhiệm cán bộ, Đảng ủy các cấp thường xuyên quan tâm đến đời sống vật chất, tinh thần của đội ngũ cán bộ; quan tâm bố trí, sắp xếp theo hướng hợp lý hóa gia đình.

Đối với việc xây dựng đội ngũ cán bộ kế cận, Thường vụ ĐUQS tỉnh đề nghị trên và trực tiếp lãnh đạo, chỉ đạo bổ nhiệm đội ngũ cán bộ trẻ, có năng lực, tâm huyết với công việc; chú trọng xây dựng đội ngũ cán bộ là người dân tộc thiểu số ở địa phương, nhằm đáp ứng yêu cầu xây dựng LLVT vững mạnh.

Nhờ thực hiện những chủ trương, biện pháp cụ thể trên, việc lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện công tác cán bộ của ĐUQS tỉnh Hà Giang có nhiều khởi sắc; khuyến khích được tinh thần hăng say phấn đấu học tập, công tác của đội ngũ cán bộ; không còn cán bộ, đảng viên có “sức ì lớn”, vi phạm kỷ luật; cán bộ là người dân tộc thiểu số trong LLVT tỉnh tăng 0,96%; tỷ lệ cán bộ, đảng viên hoàn thành tốt và xuất sắc nhiệm vụ năm 2013 tăng gần 13% so với năm 2012.

MÈ QUANG THẮNG