Trung tướng Nguyễn Văn Động.

QĐND - Năm 2013, Quân ủy Trung ương, Bộ Quốc phòng, Tổng cục Chính trị đã có nhiều chủ trương, giải pháp trong tiến hành công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp. Theo đó, công tác cán bộ được các cấp, các đơn vị tiến hành chặt chẽ, đúng nguyên tắc; kết hợp giữa xây dựng đội ngũ cán bộ với xây dựng đội ngũ đảng viên và được triển khai thực hiện đúng quy hoạch, kế hoạch. Năm 2013, nhiều vấn đề bất cập trong công tác cán bộ những năm trước đã được cấp ủy các cấp tập trung khắc phục và đạt được những kết quả rất đáng ghi nhận. Tuy nhiên, kiểm điểm một cách nghiêm túc, công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ vẫn còn bộc lộ một số hạn chế, khuyết điểm, cầm sớm được khắc phục. Do vậy, năm 2014, cấp ủy, chỉ huy, chính ủy, chính trị viên, cơ quan chính trị các cấp cần tập trung lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức thực hiện một số vấn đề trọng tâm sau:

Cấp ủy, chỉ huy, chính ủy, chính trị viên các đơn vị cần tập trung giải quyết hiệu quả mối quan hệ giữa số lượng và chất lượng đội ngũ cán bộ ở từng cấp. Kiên quyết thực hiện tốt chủ trương của Quân ủy Trung ương về việc điều chuyển cán bộ từ nơi thừa sang nơi thiếu, nhất là số cán bộ trung đội trưởng. Việc điều chuyển cán bộ ưu tiên cho các đơn vị làm nhiệm vụ ở vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo; các đơn vị làm nhiệm vụ huấn luyện, SSCĐ; các đơn vị mới được bổ sung nhiệm vụ.

Cần khắc phục triệt để những hạn chế trong thực hiện chủ trương tuyển dụng vào đội ngũ cán bộ. Việc tuyển dụng vào đội ngũ cán bộ cần coi trọng đến chất lượng, lấy chất lượng làm đầu, đồng thời phù hợp với nhu cầu, các lĩnh vực, vị trí, chuyên ngành đang thiếu hoặc quân đội chưa đào tạo được. Khi xem xét nguồn gửi đi đào tạo, các cấp ủy cần gắn với việc thực hiện quy hoạch, bảo đảm các tiêu chí, các yêu cầu đã được Quân ủy Trung ương quy định. Việc tuyển dụng vào đội ngũ cán bộ thực hiện nghiêm theo chỉ tiêu đã được Tổng cục Chính trị và Thường vụ Quân ủy Trung ương phê duyệt đối với từng đơn vị. Chỉ tuyển những trường hợp mà quân đội không đào tạo hoặc đang thiếu; ưu tiên cho khối tư pháp, giáo viên văn hóa. Kiên quyết không được để xảy ra tiêu cực trong việc tuyển dụng vào đội ngũ cán bộ.

Về việc kéo dài thời gian công tác của cán bộ đã đến tuổi nghỉ chế độ theo luật định, từng cơ quan, đơn vị cần xem xét kỹ lưỡng đối với mỗi trường hợp cụ thể, bảo đảm đúng chủ trương của Quân ủy Trung ương và hướng dẫn của Tổng cục Chính trị. Năm 2014, đề nghị các học viện, nhà trường tiến hành rà soát, đánh giá xem xét kết quả hoàn thành nhiệm vụ, mức độ cống hiến đối với từng đối tượng được kéo dài để đề xuất hướng giải quyết. Kiên quyết giải quyết chế độ cho những trường hợp đơn vị không còn nhu cầu sử dụng, hoặc hiệu quả công tác thấp.

Các đơn vị tiếp tục quán triệt Nghị quyết 769 của Quân ủy Trung ương về xây dựng đội ngũ cán bộ giai đoạn 2013-2020 và những năm tiếp theo và Kế hoạch 311 của Tổng cục Chính trị về triển khai nghị quyết này bảo đảm chặt chẽ, hiệu quả. Năm 2014, do số lượng học viên tốt nghiệp sĩ quan ở các học viện, nhà trường không nhiều, vì vậy đề nghị các đơn vị khi tiếp nhận phải bố trí, sắp xếp về công tác tại các đơn vị đủ quân; không điều động, sắp xếp về cơ quan và cơ quan quân sự địa phương.

Đối với công tác chọn nguồn: Với nguồn đào tạo sau đại học và gửi đào tạo ở ngoài nước, các đơn vị cần hết sức chú ý bồi dưỡng ngoại ngữ cho cán bộ. Ưu tiên các đồng chí đã học ở nước ngoài, để gửi đi đào tạo trình độ cao hơn. Cùng với đó, việc phong, thăng quân hàm năm 2014, đề nghị các đơn vị tiếp tục quán triệt, thực hiện tốt Công văn 571 của Quân ủy Trung ương và Hướng dẫn số 357 của Tổng cục Chính trị.

Trung tướng NGUYỄN VĂN ĐỘNG, Cục trưởng Cục Cán bộ

DUY THÀNH (ghi)