Điển hình phải thực sự thuyết phục mới có sức lan tỏa

QĐND - Chọn và nhân điển hình tiên tiến đang là vấn đề "khó" mà không ít cơ quan, đơn vị gặp phải trong triển khai thực hiện Kế hoạch 510 của Tổng cục Chính trị. Thực hiện ý kiến chỉ đạo của Thượng tướng Ngô Xuân Lịch, Bí thư Trung ương Đảng, Ủy viên Thường vụ Quân ủy Trung ương, Chủ nhiệm Tổng cục Chính trị, Chủ tịch Hội đồng Thi đua-Khen thưởng (TĐKT) Bộ Quốc phòng triển khai kết luận của Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng tại buổi kiểm tra kết quả thực hiện Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI) về xây dựng Đảng và Chỉ thị 03 của Bộ Chính trị đối với Ban Thường vụ Quân ủy Trung ương mới đây, phóng viên Báo Quân đội nhân dân đã trò chuyện với Đại tá Bùi Công Chức, Bí thư Đảng ủy, Chính ủy Sư đoàn 395 (Quân khu 3) để tìm hiểu về vấn đề nêu trên.

Phóng viên (PV): Có ý kiến cho rằng, trong điều kiện hiện nay, tổ chức các phong trào thi đua nói chung không phát huy được hiệu quả. Quan điểm của đồng chí về vấn đề này như thế nào?

Đại tá Bùi Công Chức.

Đại tá Bùi Công Chức: Nếu ai đó có ý kiến như vậy là chưa hiểu hết vị trí, ý nghĩa, tầm quan trọng của công tác TĐ-KT và tổ chức phong trào thi đua. Lịch sử đấu tranh cách mạng của dân tộc đã minh chứng: Chính nhờ thi đua, thông qua thi đua, Đảng, Nhà nước ta đã huy động được sức mạnh vô địch của toàn dân tộc, làm nên những thắng lợi có ý nghĩa lịch sử. Bản chất của thi đua là nhằm huy động sức mạnh và ý chí của từng cá nhân, của mỗi tập thể vượt qua những khó khăn để giành được kết quả cao nhất. Vì vậy, xã hội càng phát triển, nhiệm vụ xây dựng và bảo vệ Tổ quốc càng đặt ra những đòi hỏi cao thì càng cần phải làm tốt công tác TĐ-KT và tổ chức hiệu quả phong trào thi đua yêu nước nói chung, Phong trào Thi đua Quyết thắng (TĐQT) nói riêng. Từ nhận thức đó, những năm qua, Đảng ủy, chỉ huy Sư đoàn 395 luôn đặc biệt quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức thực hiện hiệu quả công tác TĐ-KT và Phong trào TĐQT. Vì vậy, mặc dù còn gặp không ít khó khăn, nhưng đơn vị luôn hoàn thành nhiệm vụ chính trị được giao, trở thành lá cờ đầu trong Phong trào TĐQT của LLVT Quân khu 3.

PV: Vậy công tác TĐ-KT và tổ chức Phong trào TĐQT của Sư đoàn 395 được triển khai như thế nào, thưa đồng chí?

Đại tá Bùi Công Chức: Thường vụ Đảng ủy Sư đoàn 395 xác định: Công tác TĐ-KT và thực hiện Phong trào TĐQT là một trong những nhiệm vụ chính trị của cấp ủy, chỉ huy các cấp. Kết quả trong lãnh đạo, chỉ đạo, tiến hành công tác TĐ-KT và thực hiện Phong trào TĐQT là một trong những tiêu chí quan trọng để đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ của từng cán bộ, chiến sĩ; của mỗi cơ quan, đơn vị. Từ quan điểm này mà nhận thức, trách nhiệm của mọi cấp ủy, chỉ huy, cán bộ, chiến sĩ về công tác TĐ-KT đã được nâng cao. Đây là điều có ý nghĩa quyết định đến hiệu quả công tác TĐ-KT và thực hiện Phong trào TĐQT của đơn vị những năm gần đây.

Cùng với việc tập trung lãnh đạo, chỉ đạo, Thường vụ Đảng ủy Sư đoàn đã phát huy tốt vai trò tham mưu, tư vấn của hội đồng (tổ) thi đua ở từng cấp. Vì vậy, trong tiến hành công tác TĐ-KT và thực hiện Phong trào TĐQT ở từng cơ quan, đơn vị đã có nhiều cách làm sáng tạo, bám sát nhiệm vụ chính trị trọng tâm, tạo được sức bật mới. Theo đó, Thường vụ Đảng ủy chỉ đạo các cơ quan, đơn vị không xác định phạm vi thi đua quá rộng với nhiều tiêu chí, mà căn cứ vào điều kiện thực tế để lựa chọn một hoặc hai vấn đề cụ thể, tập trung tạo được sự chuyển biến căn bản. Điều này mang lại hiệu quả rất cao, trước hết là thi đua đã hướng vào giải quyết những khâu yếu, việc mới; đồng thời làm cho mọi người thấy rõ được tính hiệu quả. Bởi, nếu không xác định rõ nội dung, tiêu chí thì khi đánh giá kết quả thực hiện Phong trào TĐQT sẽ không tạo được ấn tượng mạnh; không làm cho mọi cán bộ, chiến sĩ thấy được tác dụng của thi đua.

PV: Vấn đề mà không ít đơn vị đang lúng túng hiện nay là cách nhân rộng điển hình tiên tiến. Đảng ủy, chỉ huy và Hội đồng TĐKT của Sư đoàn 395 đã giải quyết việc này thế nào, thưa đồng chí?

Đại tá Bùi Công Chức: Trước hết, muốn nhân rộng phải chọn được điển hình tốt, mà muốn có điển hình tốt thì phải tập trung lãnh đạo, chỉ đạo và quan tâm chăm lo, nuôi dưỡng. Tuy nhiên, điều quan trọng là việc lựa chọn phải đúng điển hình, phải thực sự tiêu biểu thì khi nhân rộng mới có sức lan tỏa. Cái khó trong nhân rộng điển hình mà một số đơn vị đang gặp phải hiện nay chính là tính thuyết phục của các điển hình chưa cao. Đối với Sư đoàn 395, việc lựa chọn và nhân rộng điển hình được tiến hành chặt chẽ, thậm chí có phần khắt khe. Điển hình được chúng tôi xác định là những tập thể, cá nhân không chỉ hoàn thành tốt nhiệm vụ, mà còn phải có những điểm mới, nổi bật. Hay nói cách khác là khi nghe báo cáo hoặc trực tiếp tham quan người khác phải thấy được sự khác biệt. Và khi đã chọn đúng điển hình, thì bản thân điển hình ấy nó đã có sức lan tỏa mạnh mẽ; người khác sẽ tự tìm đến để học hỏi. Điển hình chứ không phải là đại diện, vì vậy, phải chọn đúng điển hình thì mới có thể nhân rộng được.

PV: Xin trân trọng cảm ơn đồng chí!

LONG THẮNG DỤC (thực hiện)