Thời gian qua, Đảng ủy, Bộ tư lệnh Quân khu 2 tập trung lãnh đạo, chỉ đạo triển khai toàn diện, đồng bộ công tác CCHC, ứng dụng khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và CĐS trong LLVT Quân khu. Đây là một trong những khâu đột phá xuyên suốt nhiệm kỳ 2025-2030, góp phần đổi mới phương thức lãnh đạo, chỉ huy, quản lý, điều hành, nâng cao chất lượng tổng hợp và sức mạnh chiến đấu của LLVT Quân khu 2.

Các đại biểu tham quan mô hình, sáng kiến ứng dụng công nghệ thông tin phục vụ công tác chuyển đổi số tại Quân khu 2. Ảnh: TRẦN HÀO

Triển khai thực hiện Nghị quyết số 57-NQ/TW ngày 22-12-2024 của Bộ Chính trị về đột phá phát triển KHCN, đổi mới sáng tạo và CĐS quốc gia; Nghị quyết số 3488-NQ/QUTW của Quân ủy Trung ương về đột phá phát triển KHCN, đổi mới sáng tạo và CĐS trong Quân đội, Đảng ủy Quân khu 2 đã ban hành nghị quyết về lãnh đạo thực hiện nhiệm vụ phát triển KHCN, đổi mới sáng tạo và CĐS trong LLVT Quân khu 2 giai đoạn 2026-2030; đồng thời xây dựng các kế hoạch, chương trình hành động cụ thể, phân công rõ người, rõ việc, rõ thời gian, rõ trách nhiệm, rõ sản phẩm và rõ thẩm quyền. Theo đó, Bộ tư lệnh Quân khu 2 đã thành lập Ban chỉ đạo 528 về phát triển KHCN, đổi mới sáng tạo, CĐS, thực hiện Đề án 06 và CCHC; chỉ đạo thành lập ban chỉ đạo đến trung đoàn và tương đương. Việc kiện toàn tổ chức chỉ đạo, điều hành tạo sự thống nhất từ Quân khu đến cơ sở, bảo đảm mọi nhiệm vụ được triển khai chặt chẽ, nền nếp, hiệu quả.

Điểm nổi bật trong triển khai CĐS ở LLVT Quân khu 2 là tinh thần chủ động, quyết liệt, bài bản và có chiều sâu. Các cơ quan, đơn vị xác định CĐS không phải là nhiệm vụ riêng của ngành công nghệ thông tin mà là trách nhiệm của mọi tổ chức, mọi cán bộ, chiến sĩ. Vì vậy, cùng với đầu tư hạ tầng, xây dựng nền tảng số, Quân khu 2 đặc biệt chú trọng nâng cao nhận thức, xây dựng “văn hóa số” trong toàn lực lượng. Phong trào “Bình dân học vụ số”, “Đảng viên tiên phong học tập kỹ năng số”, “Quân đội thi đua đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số” được triển khai sâu rộng, tạo sức lan tỏa mạnh mẽ. Chỉ tính riêng 5 tháng đầu năm 2026, toàn Quân khu đã tổ chức 158 buổi tuyên truyền cho hơn 21 nghìn lượt cán bộ, chiến sĩ; biên tập hàng trăm đề cương, file âm thanh; đăng tải hơn 1.000 tin, bài, ảnh, video tuyên truyền trên các phương tiện thông tin đại chúng và nội bộ cơ quan, đơn vị.

Cùng với công tác tuyên truyền, Quân khu 2 chú trọng đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực số. Năm 2025 và những tháng đầu năm 2026, LLVT Quân khu 2 đã tổ chức 18 lớp tập huấn chuyên sâu về CĐS, ISO điện tử, ký số cá nhân, quản lý văn bản điện tử... với hơn 4.600 lượt người tham gia. Kết quả kiểm tra kiến thức, kỹ năng số trong Phong trào “Bình dân học vụ số” có hơn 99% cán bộ, chiến sĩ đạt yêu cầu. Điều đó phản ánh sự chuyển biến rõ nét về trình độ, khả năng tiếp cận và làm chủ công nghệ của cán bộ, nhân viên trong toàn Quân khu.

Từ thực tiễn triển khai cho thấy, CĐS đã và đang tạo bước chuyển biến mạnh mẽ trong công tác lãnh đạo, chỉ huy điều hành. Nếu như trước đây, việc xử lý văn bản chủ yếu thực hiện thủ công, phụ thuộc nhiều vào hồ sơ giấy thì nay hệ thống quản lý văn bản và điều hành trên mạng truyền số liệu quân sự đã phát huy hiệu quả rõ rệt. Đến nay, 100% văn bản, kể cả văn bản mật (được trên cho phép) đều được xử lý và ký số cá nhân khi ban hành; trên 95% cán bộ, nhân viên sử dụng thường xuyên hệ thống quản lý văn bản điện tử. Việc triển khai đồng bộ hệ thống mạng truyền số liệu quân sự, mở rộng hệ thống truyền hình giao ban trực tuyến đến 100% đơn vị đầu mối trực thuộc giúp công tác lãnh đạo, chỉ huy, điều hành được thực hiện nhanh chóng, chính xác, tiết kiệm thời gian, nhân lực và kinh phí.

Không chỉ phục vụ công tác lãnh đạo, chỉ huy, công tác CĐS của Quân khu 2 còn được ứng dụng hiệu quả trong nhiều lĩnh vực chuyên môn như tài chính, quân lực, cán bộ, tổ chức lực lượng, doanh trại, quân y, quân khí, xe-máy... Các phần mềm quản lý chuyên ngành từng bước phát huy hiệu quả, góp phần chuẩn hóa dữ liệu, nâng cao chất lượng quản lý, giảm thủ tục giấy tờ và tăng tính chính xác trong xử lý công việc. Công tác tài chính được quản lý chặt chẽ thông qua các phần mềm kế toán, quản lý ngân sách kết nối với hệ thống của Bộ Quốc phòng; dữ liệu được gửi, nhận nhanh chóng, an toàn, chính xác.

 Cơ quan chức năng Bộ Quốc phòng kiểm tra hệ thống quản lý văn bản, ứng dụng công nghệ thông tin và chuyển đổi số tại Bộ CHQS tỉnh Tuyên Quang. Ảnh: TRẦN HÀO

Trong lĩnh vực cải cách thủ tục hành chính, Quân khu 2 cũng triển khai đồng bộ các giải pháp rà soát, đơn giản hóa thủ tục, số hóa hồ sơ, công khai quy trình giải quyết tại bộ phận một cửa. Từ đầu năm 2026 đến nay, Quân khu 2 đã tiếp nhận, giải quyết gần 20.000 hồ sơ thủ tục hành chính; hàng chục nghìn hồ sơ được số hóa, đưa vào hệ thống giải quyết thủ tục hành chính của Bộ Quốc phòng. Đặc biệt, việc triển khai Đề án 06 và ứng dụng dữ liệu dân cư trong kiểm soát ra-vào doanh trại bước đầu đem lại hiệu quả thiết thực. Hệ thống kiểm soát được triển khai tại nhiều khu vực trọng yếu, giúp nâng cao chất lượng quản lý, bảo đảm an ninh, an toàn doanh trại và hỗ trợ đắc lực cho công tác chỉ huy, quản lý bộ đội. Điểm đáng chú ý trong quá trình CĐS ở LLVT Quân khu 2 là tinh thần chủ động đổi mới sáng tạo từ cơ sở. Hội thi sáng kiến lần thứ IX, năm 2025 có tới 147 sáng kiến trên nhiều lĩnh vực, trong đó nhiều sáng kiến được Bộ Quốc phòng đánh giá cao, khen thưởng. Điều đó cho thấy CĐS không chỉ là nhiệm vụ của cơ quan chuyên môn mà đã trở thành phong trào thi đua sâu rộng trong toàn lực lượng.

Bên cạnh những kết quả đạt được, công tác CĐS trong LLVT Quân khu 2 vẫn còn một số khó khăn nhất định. Hạ tầng công nghệ thông tin ở một số cơ quan, đơn vị chưa đồng bộ; nguồn nhân lực có trình độ chuyên sâu về công nghệ thông tin còn thiếu; đội ngũ cán bộ trực tiếp tham mưu, triển khai nhiệm vụ phần lớn kiêm nhiệm nên có thời điểm chất lượng, tiến độ thực hiện còn gặp nhiều khó khăn.

Thực tiễn đó đòi hỏi cấp ủy, chỉ huy các cấp phải khẳng định bản lĩnh, quyết tâm chính trị, tăng cường lãnh đạo, chỉ đạo chặt chẽ, triển khai giải pháp đồng bộ, sát thực tiễn. Trọng tâm là tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục, nâng cao nhận thức cho bộ đội về vị trí, vai trò, ý nghĩa của CĐS; xác định đây là nhiệm vụ trọng tâm, thường xuyên, lâu dài, gắn chặt với nhiệm vụ xây dựng cơ quan, đơn vị vững mạnh toàn diện “mẫu mực, tiêu biểu”; đồng thời lấy kết quả thực hiện CCHC và CĐS làm tiêu chí quan trọng đánh giá chất lượng hoàn thành nhiệm vụ của tập thể, cá nhân và người đứng đầu.