Coi trọng chất lượng từ cơ sở

QĐND - Năm 2014, các địa phương trên địa bàn Quân khu 2 được giao chỉ tiêu tuyển chọn và gọi gần 9000 công dân nhập ngũ. Rút kinh nghiệm năm 2013, các đơn vị, địa phương trên địa bàn đã có nhiều biện pháp, cách làm nhằm tiếp tục đổi mới, bảo đảm dân chủ, công bằng, công khai, tạo điều kiện và động viên công dân hăng hái lên đường thực hiện nghĩa vụ quân sự (NVQS).

Năm 2014 là năm thứ 4, Quân khu 2 thực hiện tuyển quân "tròn khâu" theo quy định tại Thông tư 167/2010/TT-BQP ngày 19-11-2010 của Bộ Quốc phòng. Bên cạnh đó, thực hiện Thông tư liên tịch số 13 sửa đổi, bổ sung Thông tư 175 quy định về việc tạm hoãn, miễn gọi nhập ngũ trong thời bình đã giúp các địa phương bớt lúng túng khi thực hiện công bằng xã hội trong công tác tuyển quân. Thiếu tướng Lưu Trọng Lư, Chỉ huy trưởng Bộ CHQS tỉnh Điện Biên cho rằng, thực hiện "tròn khâu", giảm tỷ lệ dự phòng, không bù đổi là chủ trương đúng, nhằm phát huy trách nhiệm của địa phương, của các thành phần trong Hội đồng NVQS các cấp; tránh lãng phí cho địa phương, gia đình, đơn vị. Tuy nhiên, nếu không triển khai quyết liệt, nghiêm túc sẽ rất khó thực hiện đạt hiệu quả. Công tác tuyển quân là nhiệm vụ rất quan trọng của công tác quân sự, quốc phòng hằng năm ở địa phương, vì vậy, cơ quan quân sự tỉnh đã tham mưu với cấp ủy, chính quyền địa phương lãnh đạo, chỉ đạo Hội đồng NVQS các cấp đề cao vai trò, trách nhiệm của từng thành viên; có sự giám sát các khâu, các bước tuyển quân của các thành viên hội đồng.

Thiếu tướng Nguyễn Văn Trường, Chỉ huy trưởng Bộ CHQS tỉnh Hà Giang động viên thanh niên lên đường nhập ngũ.

Đồng chí Doãn Văn Hưởng, Phó chủ tịch UBND tỉnh Lào Cai khẳng định: Từ nhiều năm nay, tỉnh triển khai thực hiện nghiêm túc nhiệm vụ tuyển quân. Rút kinh nghiệm từ thực hiện nhiệm vụ năm 2013, tỉnh đã xử lý kỷ luật, điều chuyển 2 bác sĩ; kiểm điểm 3 Hội đồng NVQS thực hiện chưa tốt quy trình công tác tuyển quân. Bên cạnh đó, tỉnh cũng chỉ đạo UBND cấp huyện có hình thức khen thưởng các tập thể, cá nhân có thành tích tốt trong tuyển quân, giao quân. Thông qua đó, ý thức, trách nhiệm của các địa phương, đơn vị được nâng lên.

Thực tiễn công tác tuyển quân ở Quân khu 2 cho thấy, địa phương nào vào cuộc quyết liệt, đồng bộ; cơ quan quân sự tham mưu đắc lực thì ở địa phương đó hoàn thành tốt nhiệm vụ tuyển quân. Từ năm 2012 trở về trước, đa số cấp huyện chưa giao chỉ tiêu cho xã, phường, thị trấn. Năm 2013 đã triển khai nội dung này, nên cấp ủy, chính quyền địa phương chủ động hơn. Năm 2014, quân khu chỉ đạo giao chỉ tiêu cho các địa phương ngay từ đầu năm, các địa phương phân bổ về đến cấp xã, đó là tiêu chí để kiểm tra, giám sát công tác tuyển quân ở các cấp. Phấn đấu tất cả các xã phải có ít nhất từ 2 công dân nhập ngũ trở lên, không để "xã trắng" không có người nhập ngũ. Khi đã giao về cấp xã rồi, chính quyền địa phương phát huy vai trò, trách nhiệm của cả hệ thống chính trị, gồm Hội đồng NVQS, chi bộ, chi đoàn, hội phụ nữ, khu phố, thôn bản... Các địa phương chú trọng vai trò trưởng thôn, khu phố, làng bản... Đây là những cơ sở quan trọng để nắm chắc, hiểu sâu chất lượng công dân, làm tốt việc sơ tuyển tại các cơ sở, giảm số lượng khám sức khỏe ở cấp huyện...

Quân khu 2 còn có nhiều vùng khó khăn về kinh tế; văn hóa, giao thông chưa phát triển, song các địa phương đều thực hiện nghiêm túc các chính sách đối với thanh niên nhập ngũ. Năm 2013, số thanh niên  của các dân tộc thiểu số nhập ngũ chiếm 9,4%. Đó là kết quả của việc thực hiện tốt chủ trương gắn thực hiện NVQS với công tác quốc phòng địa phương.

Tỉnh Lào Cai chỉ đạo, khi tiến hành tuyển thanh niên nhập ngũ đều tính đến kế hoạch xây dựng lực lượng dự bị động viên. Mặt khác, khi xét tuyển công dân nhập ngũ, các địa phương đều phải gắn phương án xây dựng đội ngũ cán bộ xã, phường đội, thôn đội, công an viên, cán bộ xã-phường... Tỉnh Vĩnh Phúc từ nhiều năm nay luôn là địa phương đi đầu thực hiện các chế độ chính sách đối với thanh niên nhập ngũ và hoàn thành NVQS trở về, trong đó đặc biệt coi trọng giải quyết công ăn việc làm cho bộ đội xuất ngũ. Riêng năm 2013, toàn tỉnh Vĩnh Phúc có 1.036 quân nhân xuất ngũ, trở về địa phương đã được tư vấn, hỗ trợ việc làm và đã có 804 trường hợp được xếp việc làm tại các doanh nghiệp.

Nhờ làm tốt công tác chính sách, tạo được công ăn việc làm cho quân nhân xuất ngũ, nên đã động viên thanh niên hăng hái lên đường nhập ngũ, tỷ lệ thanh niên tình nguyện nhập ngũ hằng năm đều cao, số thanh niên là con em cán bộ, đảng viên cấp xã, huyện tăng lên, chiếm khoảng 10% số chỉ tiêu tuyển quân như của tỉnh Vĩnh Phúc. Tuy nhiên, việc thực hiện chính sách, bảo đảm công bằng xã hội trong tuyển chọn thanh niên nhập ngũ là vấn đề khó. Điều đó khiến chính quyền, các cơ quan chức năng địa phương cần tập trung tháo gỡ khó khăn, đặt ra quyết tâm cao để hoàn thành chỉ tiêu tuyển quân với chất lượng tốt nhất.