Tổ chức công đoàn có nhiệm vụ rất quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động. Vấn đề đặt ra là phải làm như thế nào để các tổ chức công đoàn thực hiện tốt nhiệm vụ của mình.
Phải có nhận thức đúng: Từ lâu, công đoàn các cấp đã thực hiện khá tốt công tác chăm lo quyền lợi cho người lao động. Đó là những quyền lợi chính đáng, hợp pháp được pháp luật quy định. Luật pháp có quy định rất cụ thể về việc thành lập tổ chức công đoàn cũng như việc hoạt động của tổ chức này. Tuy nhiên, nhận thức về vấn đề trên còn nhiều chuyện phải bàn, trong đó nổi lên là tình trạng xem nhẹ ý nghĩa của tổ chức công đoàn, chưa chú ý đầu tư cho công tác này. Một số chủ sử dụng lao động tìm cách né tránh, gây khó khăn cho việc thành lập và hoạt động của công đoàn trong doanh nghiệp của mình. Có nơi cả chủ sử dụng lao động, người lao động cũng như cán bộ làm công tác công đoàn đều chưa hiểu đúng, hiểu rõ về nhiệm vụ, chức năng, đặc điểm hoạt động của tổ chức công đoàn dẫn đến hoặc là công đoàn đối lập với chủ sử dụng lao động, hoặc là công cụ để chủ sử dụng lao động điều khiển. Chính vì vậy, chúng ta phải tăng cường công tác tuyên truyền, giáo dục về những vấn đề liên quan đến công đoàn để giúp các cá nhân và tập thể người lao động, chủ sử dụng lao động có nhận thức, hiểu biết cần thiết đối với tổ chức công đoàn.
Nguyễn Hào (Liên đoàn lao động TP Hồ Chí Minh)
Bàn giao 22 căn nhà "Mái ấm công đoàn": Hiện nay, đời sống của công nhân viên chức và người lao động nói chung đang từng bước được cải thiện, nhiều người có mức sống khá và giàu. Nhưng bên cạnh đó cũng còn không ít người lâm vào cảnh sống nghèo, thiếu thốn. Vì vậy hỗ trợ, giúp đỡ các gia đình nghèo là nhiệm vụ quan trọng mà các tổ chức công đoàn ở nước ta thường xuyên triển khai thực hiện rất tích cực. Đặc biệt trong dịp Tết Nguyên đán hằng năm, các tổ chức công đoàn đều có những hoạt động chăm lo Tết cho những đối tượng khó khăn. Liên đoàn lao động tỉnh Thừa Thiê-Huế duy trì và tổ chức khá tốt các hoạt động chăm sóc, hỗ trợ công nhân viên chức và lao động nghèo. Trước Tết Đinh Hợi năm nay, Liên đoàn đã khánh thành và bàn giao 22 căn nhà "Mái ấm công đoàn" trao tặng 22 gia đình công nhân viên chức và lao động nghèo ở các địa phương trong tỉnh với tổng số tiền trị giá 330 triệu đồng. Liên đoàn còn tặng gần 340 suất quà cho các đối tượng là công nhân lao động nghèo. Những việc làm tốt đẹp trên cần tiếp tục được nhân rộng và trở thành công việc thường xuyên trong suốt cả năm chứ không chỉ riêng mấy ngày Tết. Trách nhiệm của các tổ chức công đoàn là phải góp phần để không còn công nhân viên chức và lao động nghèo.
LÊ VĂN MAI (Đường Trần Hưng Đạo, phường Phú Hóa, TP Huế, tỉnh Thừa Thiên-Huế)
Cần có hoạt động thiết thực, phù hợp: Thực tế khảo sát của tổ chức công đoàn các cấp cho thấy muốn công đoàn hoạt động hiệu quả thì cần phải chủ động, tích cực nghiên cứu, tìm tòi để có các hình thức hoạt động phong phú, thiết thực, hiệu quả. Phải căn cứ vào nhu cầu cụ thể của từng tổ chức công đoàn để xác định, xây dựng kế hoạch, biện pháp triển khai thực hiện phù hợp nhất. Chẳng hạn, trước tình hình công nhân lao động ở nhiều doanh nghiệp trên địa bàn Thành phố yếu về tay nghề làm việc, Liên đoàn lao động Thành phố đã chủ động đầu tư để nâng cao tay nghề cho anh chị em. Cụ thể, từ năm 2005, Liên đoàn lao động thành phố Hồ Chí Minh đã phối hợp với ngành Giáo dục tổ chức tập huấn, thi nâng cao tay nghề cho hơn 5,3 vạn công nhân viên chức và lao động trên địa bàn. Qua đó giúp cho người lao động có thêm khả năng làm việc tốt với thu nhập cao hơn. Cách làm thiết thực như của Liên đoàn lao động TP Hồ Chí Minh cần được công đoàn các cấp nghiên cứu để tổ chức thành công trên địa bàn của mình. Chỉ có bằng các hình thức hoạt động cụ thể, phù hợp, hiệu quả chúng ta mới làm cho tổ chức công đoàn ngày càng vững mạnh và có uy tín trong người lao động cũng như xã hội.
ĐỖ NGỌC THỦY (Công ty TNHH Thủy Minh, Đống Đa, Hà Nội)
Tích cực thành lập thêm nhiều tổ chức công đoàn: Tác dụng to lớn của tổ chức công đoàn đòi hỏi việc thành lập tổ chức công đoàn cần được thực hiện nghiêm túc. Nhưng rất đáng tiếc hiện nay nhiều nơi vẫn chưa có tổ chức công đoàn như quy định của pháp luật, gây búc xúc cho người lao động. Vì chưa có tổ chức công đoàn mà nhiều nơi người lao động liên tục kiến nghị công đoàn cấp trên, cơ quan có thẩm quyền phải sớm thành lập công đoàn để phục vụ nhu cầu chính đáng của họ. Song rất tiếc, tình trạng chậm thực hiện thành lập công đoàn và tạo điều kiện để công đoàn hoạt động hiệu quả theo đúng quy định của Bộ Luật lao động chưa được chấp hành nghiêm túc. Tại một số doanh nghiệp, người lao động mắc phải những vấn đề mâu thuẫn trong việc làm, đóng và hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, tiền lương cùng nhiều vướng mắc khác cần có sự hỗ trợ của tổ chức công đoàn nhưng đành bó tay vì ở đó chưa có công đoàn. Thực trạng này xảy ra nhiều ở khu vực doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Đây là hạn chế đã kéo dài mà chúng ta phải sớm có quyết tâm và cách làm tích cực để khắc phục. Cần tiến hành nhiều biện pháp đồng bộ với sự nỗ lực của cả cộng động nhằm tạo ra kết quả cao với ngày càng nhiều tổ chức công đoàn vững mạnh, hoạt động có hiệu quả.
Trần Thị Dung (Khu đô thị Hoàng Long, TP Thanh Hóa, tỉnh Thanh Hóa)