Thương hiệu mạnh về dệt, may

Phân xưởng sợi của Tổng công ty 28 hoạt động hết công suất.

Tổng công ty 28 được hình thành ngay sau ngày đất nước thống nhất từ một đơn vị quân nhu (thuộc Cục Hậu cần Miền) với nhiệm vụ đầu tiên là may trang phục, đáp ứng kịp cho lễ mừng chiến thắng.    

35 năm qua, Công ty 28 và nay là Tổng công ty 28 đã luôn hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu về sản xuất phục vụ quân đội và kinh doanh đa ngành phục vụ dân sinh, trở thành một trong những thương hiệu mạnh về dệt, may Việt Nam.

Xây dựng phẩm chất lính thợ

Đồng chí Bí thư Đảng ủy Tổng công ty 28 (TCT 28) cho rằng: Xây dựng phẩm chất lính thợ của đội ngũ cán bộ, CNV là giải pháp quan trọng hàng đầu. Những năm qua, Đảng ủy, Ban giám đốc TCT 28 luôn quán triệt sâu sắc đường lối quân sự, quốc phòng của Đảng, tình hình nhiệm vụ quân đội; nâng cao nhận thức về vai trò, chức năng, nhiệm vụ và trách nhiệm, vinh dự của người thợ.

Tìm hiểu chúng tôi biết, khi nhận nhiệm vụ sản xuất đột xuất, nhất là sản phẩm phục vụ quốc phòng, Đảng ủy TCT còn ra nghị quyết chuyên đề lãnh đạo, chỉ đạo các cấp ủy, đơn vị trực thuộc tìm mọi biện pháp thực hiện, đảm bảo giao hàng đúng tiến độ, đủ số lượng, chất lượng tốt.

Để đảm bảo thu nhập, ổn định đời sống người lao động, TCT tổ chức chu đáo bữa ăn ca, đủ định lượng, đồng thời thực hiện các chế độ, chính sách an sinh xã hội. TCT đã hỗ trợ một phần kinh phí, động viên cán bộ, CNV, nhất là những đối tượng làm việc ở môi trường độc hại, bị các bệnh nghề nghiệp… Với những người đang phải thuê nhà để ở, được TCT xem xét, hỗ trợ mỗi tháng 300.000 đồng. Nhờ vậy, hầu hết cán bộ, CNV xác định tốt trách nhiệm, gắn bó với TCT, chung sức xây dựng TCT vững mạnh toàn diện. Dịp sau Tết vừa qua, trong khi các doanh nghiệp khu vực miền Đông Nam bộ thiếu lao động trầm trọng thì đội ngũ CNV của TCT vẫn ổn định.

Sản xuất kinh doanh đa ngành

 Trong 10 năm qua, TCT 28 đã góp phần quan trọng vào việc đổi mới trang phục bộ đội. Bằng sự tích cực học hỏi, nghiên cứu sáng tạo của đội ngũ cán bộ, kỹ sư ngành dệt, TCT đã làm chủ hoàn toàn công nghệ dệt, nhuộm để nghiên cứu, sản xuất thành công vải màu xanh lá cây để may quân phục chiến sĩ K03 năm 2005. Sau đó TCT được cấp trên giao nhiệm vụ nghiên cứu, sản xuất thử nghiệm quân trang sĩ quan K08. Từ việc sản xuất vải quân phục còn phai màu đến quân phục bền màu, ổn định là một bước tiến dài về kỹ thuật của TCT.

Về vấn đề này, Đại tá Đậu Quang Lành, Tổng giám đốc TCT 28 cho biết: Cùng với việc hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ quốc phòng, TCT chủ trương đa ngành nghề trong sản xuất, kinh doanh để xây dựng thương hiệu và tạo thế mạnh trong cạnh tranh trên thương trường. Cùng với dệt, may, TCT còn đẩy mạnh kinh doanh xăng dầu và bất động sản. Riêng về xăng dầu, TCT phấn đấu tăng trưởng bình quân 40%/năm và đạt doanh thu 2.700 tỷ đồng (vào năm 2015). Kinh doanh bất động sản đạt mức doanh thu trên 50%/năm và sẽ đạt mức 250 tỷ đồng (vào năm 2015). Năm 2010, toàn TCT phấn đấu doanh thu đạt 1.500 tỷ đồng.

Ứng dụng rộng rãi công nghệ tin học

 Trong công tác quản lý và điều hành hiện nay, từ TCT đến các đơn vị đã được vi tính hóa, đưa công tác quản lý của TCT thực sự chính xác, khoa học, nhanh chóng. Công tác điều hành đã được triển khai thực hiện qua trang Web nội bộ. Toàn bộ công văn, tài liệu chỉ lưu duy nhất tại văn thư, bỏ hẳn thói quen sao gửi cho từng đơn vị, vừa tránh lãng phí, lại kịp thời.

Thời gian qua, TCT đã thành công trong việc chú trọng đầu tư, mở rộng ứng dụng công nghệ hiện đại vào quản lý, điều hành, chỉ huy, sản xuất; đẩy mạnh phong trào phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật. Cùng với đầu tư hệ thống thông tin điện thoại, loa công cộng tại các phòng, ban, phân xưởng, TCT còn sớm khai thác, sử dụng mạng internet nội bộ. Nhờ vậy, việc quản lý, điều hành sản xuất và hướng dẫn của TCT được truyền đạt nhanh chóng. Các đơn vị thành viên dù ở xa trung tâm điều hành vẫn cập nhật thông tin, triển khai kịp thời các hoạt động. Hằng năm, TCT gửi cán bộ đi đào tạo tại các trường trong và ngoài quân đội; tổ chức bổ túc, bồi dưỡng tại chỗ cho cán bộ, CNV nâng cao kiến thức quản lý, chuyên môn và tin học. Đến nay, TCT có hơn 20% cán bộ, CNV đạt trình độ đại học, trên đại học và thợ bậc cao. Sau mỗi năm, lực lượng này tăng thêm. Đó là lực lượng nòng cốt trong các phong trào thi đua cải tiến kỹ thuật, tăng năng suất lao động…

Chỉ 5 năm lại đây, TCT 28 đã nhận các danh hiệu: Doanh nghiệp tiêu biểu, Doanh nghiệp hội nhập tốt, Thương hiệu mạnh Việt Nam, Sao vàng đất Việt, Doanh nghiệp xuất nhập khẩu uy tín và Tốp 500 thương hiệu Việt Nam uy tín…

Bài và ảnh: Trọng Nghĩa