Nhiều cơ sở y tế thiếu hệ thống xử lý chất thải.

Nước thải từ Bệnh viện Lao Nghệ An đang gây ô nhiễm môi trường xung quanh (ảnh VNN)

Theo Sở Tài nguyên và Môi trường An Giang, hiện nay toàn tỉnh có 7 bệnh viện, 11 trung tâm y tế huyện, thị xã, thành phố; hơn 2.150 cơ sở y tế tư nhân và trạm y tế xã, phường, thị trấn. Tuy nhiên, chỉ có 5 đơn vị trang bị hệ thống xử lý nước thải và đưa vào sử dụng. Hầu hết, các cơ sở y tế còn lại đều đưa nước thải xuống hệ thống cống chung. Theo kết quả quan trắc của Sở Tài nguyên và Môi trường An Giang, ngoại trừ bệnh viện Bình Dân, còn lại nhiều bệnh viện trên địa bàn tỉnh không đạt tiêu chuẩn về việc xử lý nước thải.

Nếu nhìn rộng ra cả nước, đây không chỉ là vấn đề của An Giang mà là tình trạng chung của các y tế cơ sở tuyến huyện hiện nay. Việc xử lý rác thải, nếu có, hầu hết mới chỉ ở mức thô. Trong khi rác thải y tế là mối nguy hiểm tiềm tàng cho sức khỏe con người, chứa những mầm bệnh truyền nhiễm, gồm các thành phần độc, các tế bào nguy hiểm, chứa đồng vị phóng xạ; các vật sắc nhọn có thể gây tổn thương. Một số đơn vị y tế cơ sở cũng đã bỏ tiền trang bị lò đốt rác thải y tế, nhưng do kinh phí vận hành cũng như công suất nhỏ chưa đáp ứng đủ khối lượng rác thải, nên vẫn chủ yếu tập trung tại các khu trung chuyển bên trong bệnh viện để chờ Công ty Môi trường đô thị đến thu gom và xử lý chung với rác thải sinh hoạt hằng ngày. Ngay cả các trạm trung chuyển của hầu hết các cơ sở này đều không có mái che, không có hàng rào bảo vệ, chưa kể trong quá trình thu gom vận chuyển và xử lý chất thải rắn, nhiều Công ty Môi trường đô thị chưa có xe chuyên dùng để chở rác thải bệnh viện.

Vì mục tiêu bảo vệ sức khỏe con người, đã đến lúc chúng ta phải quan tâm xử lý chất thải ngay từ khi đặt móng xây dựng các bệnh viện. Kiên quyết không thỏa hiệp với lý do thiếu kinh phí để cho phép xây dựng các bệnh viện thiếu hệ thống xử lý chất thải. Không thể để một nơi có chức năng cứu chữa người bệnh lại tiềm tàng gây bệnh cho nhiều người thông qua những mầm bệnh có trong chất thải./. ------------------------------

Chống tham nhũng cần có biện pháp cụ thể, đồng bộ

Trong những năm tháng chiến tranh, chúng ta rất tự hào về truyền thống lịch sử kiên cường, bất khuất của dân tộc. Sau chiến tranh, đất nước ta còn nghèo nên rất ít người nghĩ tới việc tư túi cho mình, nhưng đến nay, khi nền kinh tế dần ổn định thì Việt Nam lại đứng trong tốp đầu của những nước tham nhũng nhiều nhất. Thực tế đáng buồn này làm giảm niềm tin của người dân đối với Đảng, đối với chính quyền các cấp. Những người lính may mắn sống sót sau cuộc chiến như chúng tôi cảm thấy rất đau lòng, đó như một sự phản bội những người đã hy sinh xương máu để bảo vệ Tổ quốc. Buồn hơn nữa là những người này phần lớn là cán bộ, đảng viên. Đã có thời kỳ xảy ra tình trạng "đấu thầu cán bộ", tức là chỉ dựa vào sự nhận xét của cấp trên để bầu ra người giữ vai trò lãnh đạo chứ không dựa vào những tiêu chí lựa chọn người có tài, có đức. Đây là nguyên nhân dẫn đến chúng ta có một đội ngũ cán bộ các cấp năng lực chưa đáp ứng yêu cầu công việc, dẫn đến tình trạng tham nhũng gia tăng. Theo tôi, để chất xám được tôn trọng, được sử dụng có hiệu quả thì việc sử dụng cán bộ phải qua thi cử nghiêm túc, có sự cạnh tranh, như vậy mới mong chất lượng đội ngũ cán bộ được nâng lên.

Tham nhũng đang là nguy cơ lớn của đất nước, người dân mong muốn Nhà nước tăng cường nhiều biện pháp hơn nữa để chống tham nhũng. Hiện nay, cơ sở pháp lý của chúng ta không thiếu, Đảng và Chính phủ quyết tâm cao, mong sao các cấp lãnh đạo, nhất là ở cơ sở thực sự "xắn tay áo" vào cuộc chiến chống tham nhũng. Đừng nên hô hào khẩu hiệu mà phải hành động cụ thể, phải dựa vào sự phát hiện tố cáo của nhân dân. Người lãnh đạo cũng nên dành ra chút thời gian trong tuần nghe những lời dân nói để biết được nỗi khổ của dân, phải có trách nhiệm, không vô cảm trước những nỗi đau của người dân. Ngành tư pháp cũng phải có trách nhiệm phát hiện và chống tham nhũng từ ủy ban các cấp chứ không phải hoàn toàn dựa vào cơ quan chuyên môn. Một trong các biện pháp cần làm là thường xuyên thanh tra, kiểm tra ở cơ quan, đơn vị. Cán bộ thanh tra phải là những người có tài, có đức thì mới mong dẹp được nạn tham nhũng, gây dựng được niềm tin yêu của nhân dân đối với Đảng và Nhà nước. ---------------------------------

Hoan nghênh xe khách chất lượng cao

Từ Kon Tum tôi đi Hà Nội bằng chiếc xe 82K-2226 của Công ty TNHH Đăng Khoa. Đã lâu tôi không đi xe khách vì đã từng chứng kiến và qua báo chí phản ánh nên thật lòng là rất sợ. Nhưng lần này thì hoàn toàn khác, một cảm giác yên lòng, dễ chịu, thoải mái đã theo suốt cuộc hành trình Kon Tum-Hà Nội hơn 1.000km.

Đúng như ghi trên vé, 7 giờ sáng xe rời bến Kon Tum. Thật sạch sẽ, êm ái, máy lạnh mát dịu khi ngoài trời rất oi nóng, nhất là dọc dải đất miền Trung. Mỗi hành khách được phát khăn lau, nước uống, ăn cơm trưa và tối rất ngon miệng, ấm áp. Bữa chiều còn được thêm suất ăn phụ là bánh ngọt và sữa tươi. Tất cả đều được tính trong giá vé 248.000 đồng. Đội ngũ phục vụ trên xe đều trẻ tuổi, nhanh nhẹn, ân cần và luôn sẵn sàng đáp ứng các nhu cầu của hành khách. Đến Hà Nội, chúng tôi được nhà xe hướng dẫn cụ thể để tiếp tục cuộc hành trình đến những nơi cần đến rất chu đáo.

Chúng tôi hoan nghênh Công ty TNHH Đăng Khoa đã tổ chức phục vụ hành khách tuyến đường Kon Tum-Hà Nội và ngược lại đã chiếm được niềm tin và tình cảm của hành khách. Mong rằng xe khách Đăng Khoa mỗi ngày phục vụ tốt hơn nữa../ ---------------------------------------------- Phát triển mô hình câu lạc bộ gia đình Tỉnh Hưng Yên hiện có tới 105 câu lạc bộ gia đình phát triển bền vững ở 10 huyện, thị xã với tiêu chí: “Xây dựng gia đình ít con, no ấm, bình đẳng, hạnh phúc và bền vững; xây dựng đời sống văn hóa ở khu dân cư, đồng thời phát triển kinh tế gia đình”. Mô hình câu lạc bộ này sinh hoạt mỗi tháng một lần theo các chuyên đề: Hướng dẫn nuôi dạy trẻ từ 0 đến 6 tuổi, giáo dục gia đình với trẻ em vị thành niên, giữ gìn hạnh phúc gia đình, phát triển kinh tế… Các hội viên ký cam kết xây dựng gia đình văn hóa, không có người sinh con thứ ba trở lên, không có trẻ em mắc các tệ nạn xã hội hoặc đi lang thang kiếm sống, bỏ học… Với cách thức huy động đóng góp tiền và lao động gây quỹ, đến nay trung bình mỗi CLB có từ 500 nghìn đến 18 triệu đồng để giúp đỡ, thăm hỏi, tặng quà các hội viên khó khăn… Điển hình trong công tác xây dựng mô hình này là hai huyện Ân Thi (41 CLB với 1.400 hội viên) và Yên Mỹ (21 CLB với 661 hộ gia đình). Mô hình CLB gia đình phát triển bền vững ở Hưng Yên tuy mới mẻ nhưng đã đáp ứng được nhu cầu và nguyện vọng của mọi nhà. Sinh hoạt CLB, các hội viên có dịp trao đổi kinh nghiệm xây dựng gia đình hạnh phúc, giúp nhau giống, vốn, kỹ thuật sản xuất, phát triển kinh tế, từng bước xóa đói giảm nghèo, cải thiện và ổn định đời sống. ---------------------------------------------------

Quan tâm đến việc làm cho đồng bào dân tộc thiểu số

Đứng chân trên địa bàn 3 xã Ia O, Ia Khai và Ia Krái, huyện Ia Grai, tỉnh Gia Lai, Công ty 715 (Binh đoàn 15) thực hiện nhiệm vụ phát triển kinh tế-xã hội gắn với quốc phòng-an ninh trên địa bàn đã luôn quan tâm và có nhiều hỗ trợ thiết thực cho đồng bào dân tộc thiếu số nơi công ty đóng quân. Với phương châm phát triển sản xuất đến đâu thu hút lao động và xây dựng khu dân cư đến đó, để giúp bà con từng bước nâng cao đời sống, tạo tập quán làm ăn ổn định, song song với các hoạt động tuyên truyền chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước, công ty đã vận động hàng trăm hộ gia đình vào làm công nhân và tiến hành khoán gọn các vườn cây cho bà con chăm sóc nhằm tạo sự gắn bó lâu dài, giúp bà con có việc làm ổn định. Bên cạnh đó, để giải quyết việc làm cho nhiều lao động trẻ của địa phương, công ty và chính quyền địa phương liên kết với Trường dạy nghề số 15 tuyển mở nhiều lớp đào tạo kỹ thuật cạo mủ cao su cho lao động địa phương để tuyển vào làm công nhân. Tính đến nay, Công ty 715 có khoảng 500 công nhân thợ cạo mủ cao su là người dân tộc thiểu số. Những công nhân này do đều qua quá trình đào tạo nghề nên làm việc rất hiệu quả, đạt năng suất cao với mức lương trung bình gần 1 triệu đồng/tháng. Bên cạnh công tác hỗ trợ dạy nghề và giải quyết việc làm, thông qua hoạt động kết nghĩa với các thôn, làng, công ty còn hỗ trợ giúp địa phương đẩy mạnh sản xuất thông qua các hoạt động như: hỗ trợ giống, cây con; san ủi, cải tạo, khai hoang đất canh tác; xây dựng một số công trình kênh mương thủy lợi và hướng dẫn bà con các kỹ thuật mới trong phát triển cây công nghiệp trở thành cây kinh tế của nhiều gia đình... Nhờ đó, năng suất cây trồng của bà con đạt cao hơn, đời sống từng bước được cải thiện.

Với những đóng góp thiết thực này, cán bộ, chiến sĩ các đơn vị của Công ty 715 luôn được đồng bào dân tộc thiểu số trên địa bàn đóng quân quý trọng, tin tưởng. /. ----------------------------------------------

Dạy nghề-biện pháp phát triển kinh tế

Những năm gần đây, Quảng Bình luôn quan tâm đến hoạt động dạy nghề và giải quyết việc làm cho thanh niên chính là động lực quan trọng để giữ ổn định và thúc đẩy sự phát triển kinh tế-xã hội của địa phương. Chính vì vậy, ngay từ tháng 4-2001, tỉnh đã quyết định thành lập Trung tâm Dịch vụ việc làm thanh niên Quảng Bình.

Mặc dù kinh phí đầu tư còn hạn hẹp, cơ sở vật chất còn thiếu thốn, trang thiết bị chưa đồng bộ… nhưng ngay từ khi được thành lập, Trung tâm đã trở thành cầu nối quan trọng đáp ứng nhu cầu học nghề và tìm việc làm của thanh niên trong và ngoài tỉnh. Với sự nỗ lực vì thế hệ trẻ của địa phương nên các cán bộ, công nhân viên của Trung tâm đã không ngừng vươn lên, từng bước tháo gỡ khó khăn, dần khẳng định vị trí của Trung tâm trong lĩnh vực dạy nghề và tạo việc làm. Bằng nhiều hình thức linh hoạt, Trung tâm đã liên kết với các đơn vị hoạt động trong lĩnh vực xuất khẩu lao động ở các tỉnh bạn, đưa hàng nghìn lượt lao động đi xuất khẩu tại Hàn Quốc, Nhật Bản, Ả Rập Xê-út…

Trong phương hướng phát triển, lãnh đạo Trung tâm đã xác định: để nâng cao hiệu quả dạy nghề và giới thiệu việc làm cần tập trung vào làm tốt việc tư vấn và giới thiệu việc làm, tổ chức dạy nghề gắn với yêu cầu cung ứng lao động của các đơn vị sử dụng lao động, xuất khẩu lao động… Ngoài ra, tranh thủ sự hỗ trợ giúp đỡ của các cấp, các ngành để xây dựng, nâng cấp cơ sở vật chất, trang thiết bị giảng dạy, đáp ứng nhu cầu đào tạo nghề của người dân địa phương./. --------------------------------------------

Biết lựa chọn ngành nghề phù hợp

Những năm gần đây, nhờ đổi mới công tác tuyển sinh, công tác xã hội hóa giáo dục-đào tạo, tầng lớp thanh niên đã trang bị kiến thức, học vấn, tay nghề để tìm công ăn việc làm bảo đảm thu nhập, góp sức vào phát triển đời sống kinh tế-xã hội. Hàng năm có khoảng 1,5 triệu học sinh đăng ký dự thi, xét tuyển vào các trường đại học, cao đẳng. Trong đó, chỉ tiêu đào tạo các hệ đại học, cao đẳng chỉ vài trăm nghìn. Qua các mùa tuyển sinh, tuy có điểm mới tạo điều kiện cho thí sinh nhưng kỳ thi đại học, cao đẳng không phải là sự lựa chọn duy nhất. Bởi không xác định được hướng lập thân, lập nghiệp, nhiều thí sinh phải từ bỏ ước mơ do sức khỏe, học lực, điều kiện kinh tế. Nhiều thí sinh ôn luyện nhiều năm, dự thi ba, bốn đợt gây tốn kém tiền bạc, thời gian. Để nước ta trở thành một nước công nghiệp trong tương lai rất cần đội ngũ lao động kỹ thuật, công nhân lành nghề. Hiện tại, công tác đào tạo nghề đang được đầu tư sẵn sàng đón nhận người học. Vì vậy, trước mùa tuyển sinh, để bảo đảm nguồn nhân lực cho tương lai, chính các thí sinh cần có sự lựa chọn đúng đắn, nhà trường, gia đình, xã hội cần tư vấn, dự báo để các bạn trẻ có hướng đi phù hợp để vào đời, lập thân, lập nghiệp. Các trường đại học, cao đẳng và dạy nghề cần gắn đào tạo đáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực, tránh tình trạng "thừa thầy, thiếu thợ", lãng phí do sinh viên ra trường chờ việc làm v.v..

ĐĂNG QUANG, NGUYỄN THUÝ, TRỌNG NGOAN, NGỌC ANH, LÊ HIỀN, NGUYỄN QUANG, LA CẨM MINH, HỒ HẢI SƠN