Khởi sắc xuất khẩu lao động Trung Đông

Lao động Việt Nam tại Trung Đông. Ảnh: Airseco

Ngay từ đầu năm 2009, hoạt động xuất khẩu lao động (XKLĐ) của nước ta được dự báo sẽ gặp rất nhiều khó khăn, hàng loạt thị trường bị “đóng cửa”vì suy giảm kinh tế thế giới. Tuy nhiên, nhờ sự nỗ lực của các cơ quan chức năng, nên lĩnh vực XKLĐ đã và đang có những dấu hiệu khả quan. Bằng chứng là chủ sử dụng lao động ở các Tiểu Vương quốc Ảrập Thống nhất, Ả rập Saudi... vẫn có nhu cầu tiếp nhận rất lớn lao động Việt Nam  trong các lĩnh vực xây dựng, thợ cơ khí, thợ hàn và nội trợ.

Theo các chuyên gia nghiên cứu thị trường XKLĐ, tính đến thời điểm này, Trung Đông là thị trường XKLĐ duy nhất không bị ảnh hưởng nhiều trong bối cảnh khủng hoảng kinh tế toàn cầu. Nhu cầu tuyển dụng lao động vẫn không hề giảm, trái lại, các chủ sử dụng lao động còn có xu hướng tăng lương cho lao động nước ngoài, với thu nhập trung bình 7 triệu đến 10 triệu đồng/tháng.

Ông Nguyễn Xuân Vui, Chủ tịch Hội đồng Quản trị kiêm Tổng giám đốc Công ty Cổ phần Dịch vụ và Thương mại hàng không (Airseco), một trong những doanh nghiệp đang dẫn đầu về số lượng xuất khẩu lao động sang Trung Đông (đơn vị đang có hơn 6.000 lao động xuất khẩu ở Trung Đông) khẳng định: Trong khi nhiều quốc gia trên thế giới có ké hoạch giảm nhu cầu tiếp nhận lao động nhập cư và ban hành một số chính sách hỗ trợ lao động nước ngoài về nước trước thời hạn, thì tại Trung Đông, nhiều chủ sử dụng lao động vẫn có nhu cầu lớn nhận lao động nước ngoài vào làm việc. Chính vì vậy, mới đây, Airseco ký được hợp đồng nhận 1.000 lao động nghề xây dựng làm việc tại Dubai với tập đoàn xây dựng lớn thuộc sở hữu nhà nước của Trung Quốc, với nhiều công trình đầu tư lớn tại Trung Đông. Theo hợp đồng này, chỉ tiêu cụ thể mà Airseco sẽ tuyển là 350 thợ mộc cốp pha, 350 thợ sắt, 250 thợ nề, 50 đốc công. Đây là tín hiệu đáng mừng, báo hiệu thị trường XKLĐ nhộn nhịp trở lại.

Ông Đào Công Hải, Phó cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết: “Trung Đông là thị trường có tính ổn định cao, đây chính là thị trường tiềm năng trong thời khủng hoảng. Bối cảnh khủng hoảng kinh tế, thiếu việc làm khiến lao động nước ngoài làm việc ở các thị trường khác đổ dồn về Trung Đông, hiển nhiên cạnh tranh lao động giữa các nước sẽ gay gắt hơn. Trong khi đó, việc đòi hỏi chuyên môn, tay nghề  của các chủ sử dụng lao động cũng ngày càng khắt khe. Chủ sử dụng lao động Trung Đông tuyển lao động không mấy quan tâm đến bằng cấp. Phương thức tuyển dụng của họ là trực tiếp thử tay nghề, trong khi đó phần lớn lao động Việt Nam đều biết việc nhưng không sâu. Đây là một khó khăn buộc lao động Việt Nam phải biết vượt qua để bảo đảm chất lượng lao động, giữ vững và phát huy được ở thị trường này một cách lâu dài và bền vững”.

Để ngăn ngừa trường hợp lao động Việt Nam chưa thực hiện tốt kỷ luật khi tham gia xuất khẩu lao động, đặc biệt là tại thị trường Trung Đông, Bộ LĐ-TB và XH đang xem xét và trong thời gian tới, sẽ có một số doanh nghiệp không được phép đưa lao động sang khu vực này vì chất lượng lao động không bảo đảm. Bộ cũng yêu cầu các doanh nghiệp được cấp phép XKLĐ sang thị trường này phải có văn phòng đại diện để bảo đảm quyền lợi cho người lao động.

Ngoài ra, Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội cũng đưa ra khuyến cáo, thị trường Trung Đông đang cần tuyển lao động nhiều, lương cao, ổn định. Tuy nhiên, để tránh bị lừa đảo, người lao động nên đăng ký đi XKLĐ tại các cơ sở, các doanh nghiệp có giấy phép. Trong trường hợp cần thiết, người lao động nên đến Sở Lao động- Thương binh và Xã hội hoặc Cục Quản lý lao động ngoài nước để tìm hiểu, có thêm thông tin về lĩnh vực XKLĐ và thị trường đang cần tuyển.

THU HƯƠNG