QĐND Online - Trao đổi với phóng viên bên hành lang Quốc hội, ngày 28-5, Ủy viên Thường trực Ủy ban Về các vấn đề xã hội của Quốc hội Nguyễn Thị Khá (đoàn Trà Vinh) cho rằng, cần phải cải cách toàn diện chế độ tiền lương vì hình thức tăng hiện nay là chắp vá…
 |
Ủy viên Thường trực Ủy ban Về các vấn đề xã hội của Quốc hội Nguyễn Thị Khá trao đổi với phóng viên. |
PV: Vừa qua, thảo luận tại tổ về tình hình kinh tế- xã hội, có đại biểu Quốc hội đề nghị dùng nguồn 80.000 tỷ đồng vượt thu ngân sách Nhà nước năm 2014 để tăng lương, bà đánh giá thế nào về đề nghị này?
Đại biểu Nguyễn Thị Khá: Vấn đề này thuộc trách nhiệm của Chính phủ, nếu Chính phủ thấy nhu cầu bức xúc nhất của xã hội là gì thì trình Quốc hội. Vấn đề bức xúc nhất của xã hội liên quan tới nhiều người thì mới có thể tính toán dùng phần vượt thu ngân sách đó để cân nhắc chi. Còn chuyện bổ sung tăng lương hiện nay, tôi nghĩ chưa có khả năng.
PV: Tuy nhiên, thực tế mức lương hiện nay của người lao động vẫn còn thấp, chưa theo kịp lộ trình cải cách tiền lương đã đề ra, thưa bà?
Đại biểu Nguyễn Thị Khá: Chiến lược cải cách tiền lương phải tới năm 2020 mới cải cách được. Việc tăng lương nhỏ giọt thời gian qua đúng là chưa đảm bảo sự yên tâm cho người lao động, người làm công ăn lương. Ví dụ, nâng lương cho người nghỉ hưu và lương thấp dưới 2,34 được thêm 8% từ ngày 1-1-2015 vừa qua, tôi cũng thấy có điều chưa thỏa đáng. Người về hưu không phải đối tượng nào cũng lĩnh lương hưu thấp, chỉ những người về hưu trước năm 1995 là thấp thật. Vì mỗi người có trường hợp khó khăn khác nhau, thu nhập của mỗi người theo mức lương cũng do quá trình đóng góp, cống hiến.
PV: Phó Thủ tướng Vũ Văn Ninh vừa chỉ đạo các bộ, ngành nghiên cứu để có thể tăng lương cho viên chức, công chức thời gian tới. Với điều kiện hiện nay, mức tăng thêm bao nhiêu sẽ là hợp lý, thưa bà?
Đại biểu Nguyễn Thị Khá: Việc tăng bao nhiêu để đáp ứng cuộc sống tối thiểu phải dựa trên 2 yếu tố: Chênh lệch giá ngoài thị trường và ngân sách có đảm bảo hay không. Nhu cầu hiện nay giá cả biến động việc tăng 10-20% cũng chỉ là mức tăng trước mắt, còn nói đáp ứng được cuộc sống hay chưa thì tôi cho rằng vẫn chưa.
Lâu dài vẫn phải cải cách chế độ tiền lương, bằng khảo sát, đánh giá lại tổng thể thu nhập hiện nay, mức lương của người mới tham gia thị trường lao động. Hiện mức lương của người tốt nghiệp đại học, tốn bao năm đèn sách, rất thấp. Tôi nghĩ, chúng ta chưa tính toán, khảo sát, đánh giá kỹ những đóng góp, cống hiến của 1 người. Đóng góp, cống hiến như thế nào thì mức lương phù hợp như thế, chứ không phải ra trường là đồng loạt bằng nhau.
PV: Theo bà, lương bộ trưởng 14 triệu đồng/tháng có phù hợp?
Đại biểu Nguyễn Thị Khá: Lương bộ trưởng 14 triệu đồng nói phù hợp chưa thì cũng rất khó, vì phải tính trên cơ sở, tiêu chí trong điều kiện mức lương cán bộ công chức nói chung. Còn phù hợp hay chưa thì chưa phù hợp. Không chỉ chưa phù hợp với riêng cá nhân một bộ trưởng nào mà cũng chưa phù hợp với tổng thể khung lương chung hiện nay. Nếu chưa phù hợp với người này thì cũng chưa phù hợp với người khác vì tất cả đều nằm trong mức khung chung cán bộ viên chức, công chức… Cho nên, nếu chưa cải cách, chỉ sửa một cách chắp vá thì còn nhiều bất cập.
PV: Có ý kiến cho rằng, quyết định tăng lương cần rất thận trọng, vì nếu mức tăng thấp, nhưng giá cả lại tăng theo thì vô hình trung lại làm khó cho người lao động?
Đại biểu Nguyễn Thị Khá: Hình thức tăng hiện nay là chắp vá chưa thể gọi là cải cách tiền lương mà phải khảo sát đánh giá tăng giá hằng năm bao nhiêu phần trăm để tính cân đối. Còn như hiện nay thì vẫn là chắp vá thôi.
PV: Xin cảm ơn bà!
XUÂN DŨNG (ghi)