QĐND Online – Năm nào cũng vậy, cứ độ Tết đến xuân về thì câu chuyện thưởng Tết lại là đề tài hay được nhắc tới và với những người làm nghề dạy học thì dường như đó luôn là những câu chuyện buồn.

Đầu năm 2011, UBND TP Hà Nội vừa thông qua cơ chế cho trên 26.000 giáo viên mầm non đang làm hợp đồng được hưởng chế độ chính sách như viên chức nhà nước. Đây là số giáo viên hợp đồng làm việc nhiều năm trong các trường mầm non bán công mới được chuyển đổi loại hình sang công lập; giữa năm 2010, Luật giáo dục bổ sung vừa được thông qua về hưởng phụ cấp thâm niên cho giáo viên… đó là những tín hiệu vui cho đời sống người giáo viên nhưng lại được ít người nhắc tới.

Với đặc thù ngành giáo dục, trường học không phải là doanh nghiệp, vì lẽ đó, bao nhiêu năm qua, gần như không tồn tại khái niệm thưởng Tết. Do đó, khoản tiền mà nhà trường dành cho mỗi giáo viên có lẽ chỉ nên coi là sự hỗ trợ, động viên an ủi người giáo viên mỗi dịp Tết đến chứ không nên coi là “thưởng”. Tuỳ vào hoàn cảnh cụ thể, mỗi trường sẽ có những mức hỗ trợ khác nhau trích từ ngân sách chi hoạt động của nhà trường.

Giáo viên trường mầm non Minh Hải ngày ngày chăm lo cho các cháu

 

Hiệu trưởng Trần Thị Minh Hải, trường mầm non bán công Minh Hải cho biết: do trường không nằm trong hệ thống công lập nên những khoản thưởng là số tiền tích luỹ từ việc hàng tháng trường trích một khoản từ kinh phí hoạt động. Đời sống người giáo viên càng được chăm lo thì nhà trường càng nhận được nhiều sự cống hiến. Bên cạnh mức lương trung bình là 2,5 triệu đồng/tháng (mức cao nhất là 6 triệu đồng) thì mỗi tháng các cô được thêm 100.000 đồng từ nguồn thu ở những lớp năng khiếu, vì vậy đời sống nói chung khá ổn định, các cô đều đồng lòng gắn bó với trường. Mức thưởng Tết dự kiến năm nay sẽ tăng thành 2 triệu đồng, cộng thêm khoản hỗ trợ chia sẻ từ quỹ ban phụ huynh là 500.000 nghìn đồng, cùng với số tiền khích lệ khác thì mỗi cô ngót nghét cũng được 3 triệu đồng tiền ăn tết. Từ một giáo viên mầm non đi lên nên tôi biết nghề giáo viên, nhất là giáo viên mầm non, rất vất vả, đời sống không cao như các ngành nghề khác nhưng đó là cái nghiệp của mỗi người nên chúng tôi không thể nào rời bỏ được.

Đó có thể nói là khoản tiền thưởng “kha khá” trong hệ thống ngành giáo dục và những giáo viên khi nhận tiền thưởng Tết chỉ một khoản ít ỏi 500.000 đồng không vì thế mà chạnh lòng. Một thầy giáo công tác ở trường THPT Phan Đình Phùng khẳng định rằng: không nên so sánh tiền thưởng Tết với các ngành nghề khác, kể cả trong cùng ngành giáo dục, bởi lẽ nếu cứ so sánh như thế thì xem ra những người lính nơi biên cương, hải đảo đang ngày đêm canh giữ sự bình an cho Tổ quốc hay những công nhân đang miệt mài lao động trong xưởng máy lại là những người chịu thiệt thòi hơn cả. Hơn nữa, sự so sánh đó vô tình đã làm cho thế hệ giáo viên kế cận cảm thấy nản lòng khi bước chân vào nghề. Trong xã hội, mỗi người một nhiệm vụ, mình có thể chỉ làm tốt được nghề này mà không làm được nghề kia và khi đã lựa chọn rồi thì cần làm hết trách nhiệm với nghề, còn nếu muốn cuộc sống dư giả thì không nên chọn nghề giáo viên.

Không có ngành nghề nào được xã hội quan tâm và nhắc tới nhiều như ngành giáo dục. Nếu so với những năm trước thì mức lương đã được quan tâm, có nhiều cải thiện, đời sống được chăm lo.., thể hiện xã hội coi trọng nghề trồng người. Có những công việc không thể đem so sánh bằng tiền; sự nể trọng của xã hội là điều đáng tự hào, mang lại giá trị sống cho mỗi con người. Đòi hỏi quyền lợi là điều chính đáng nhưng giáo dục không phải là ngành nghề kinh doanh, đòi hỏi một mức thưởng cao cuối năm là điều không thể. Mặt khác, khi Luật giáo dục đi vào đời sống thì giáo viên sẽ được hưởng chế độ thâm niên, giáo viên vùng sâu, vùng xa còn có chế độ phụ cấp hàng năm; giáo viên vẫn được hưởng lương trong những tháng nghỉ hè… Cuộc sống đã khá ổn định, do đó với mức thưởng 500.000 đồng hay thậm chí là ít hơn cũng đừng nên chạnh lòng.

Cô Triệu Thị Bích Liên, Hiệu trưởng trường mầm non Nguyễn Công Trứ (Hà Nội) cho biết: chúng tôi cũng rất trăn trở và lo lắng đề làm sao tích luỹ được khoản tiền thưởng “kha khá” cho giáo viên cuối năm, nhất là thời buổi vật giá leo thang như hiện nay. Ngân sách nhà nước cấp cho trường phải đảm bảo trang bị đúng, đủ cơ sở vật chất phục vụ dạy học, chi lương, chi hoạt động thường xuyên, hay những khoản thu của nhà trường là học phí (50.000 đồng/tháng), phí bán trú (25.000 đồng/tháng)… thì nhà trường cũng phải co kéo thật khéo để đủ chi phí sinh hoạt chứ đâu còn nói tới “thưởng” cuối năm.

Những năm trước, mức thưởng chỉ là 100.000 đồng đến 200.000 đồng thì năm nay, UBND quận Hai Bà Trưng vừa có quyết định hỗ trợ cho mỗi giáo viên 500.000 đồng. Bên cạnh đó, phụ huynh học sinh cũng quan tâm đến đời sống người giáo viên. Chính sự đồng thuận của hội phụ huynh trích những khoản tiền từ quỹ hỗ trợ chăm sóc giáo dục, cộng thêm khoản tích luỹ của nhà trường trong năm nên mỗi giáo viên sẽ được hỗ trợ thêm 900.000 đồng. Số tiền tuy không nhiều nhưng ai cũng hiểu đó là những cố gắng rất lớn từ phía nhà trường và phụ huynh. Hơn nữa, đội ngũ giáo viên đều là những người gắn bó lâu năm với nghề, đi lên cùng nhà trường từ những năm khó khăn để đến bây giờ có cuộc sống ổn định hơn nên đều cảm thấy hài lòng với mức động viên đó.

Có thể vẫn còn những câu chuyện buồn về đời sống người giáo viên, nhất là giáo viên ở những vùng khó khăn hay như những giáo viên ở ngay trung tâm của Thủ đô cũng chỉ nhận được số tiền thưởng ít ỏi. Nhưng đừng chỉ nhìn vào khoản tiền thưởng Tết mà đánh đồng đời sống người giáo viên chỉ là những câu chuyện buồn để họ cảm thấy chạnh lòng.

Bài, ảnh: Thu Hà