Không phải đến nay vấn đề thu hút nhân tài, chuyên gia vào khu vực công mới được đặt ra. Cơ chế, chính sách đang từng bước được xây dựng, song sức hút vẫn chưa đủ lớn.

Cần nhìn nhận rằng, những người có chuyên môn cao, dày dạn kinh nghiệm, làm việc hiệu quả luôn được nhiều nơi mời chào, săn đón. Do đó, cơ quan nhà nước muốn thu hút được nguồn nhân lực chất lượng cao cũng phải cạnh tranh với các tổ chức, doanh nghiệp khác. Vì vậy, để chính sách không nằm trên giấy mà thực sự phát huy hiệu quả, cần có những cơ chế mang tính đột phá.

Ảnh minh họa: baochinhphu.vn

Trước hết, cần lựa chọn đúng người vào đúng vị trí công việc để họ phát huy tối đa năng lực. Giao việc cần đi đôi với trao quyền và tạo môi trường làm việc thuận lợi để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Bên cạnh đó, cần khơi dậy tinh thần cống hiến, khuyến khích mỗi cá nhân đóng góp vào xây dựng bộ máy nhà nước hoạt động hiệu lực, hiệu quả, phục vụ ngày càng tốt hơn cho cộng đồng xã hội.

Việc đánh giá chất lượng công việc cần tiếp tục đổi mới theo hướng thực chất, tránh cảm tính và bảo đảm ghi nhận kịp thời. Đánh giá năng lực cần căn cứ vào kết quả cụ thể và giá trị thực tiễn mang lại. Song song với đó là chế độ đãi ngộ xứng đáng với công sức, đóng góp của mỗi cá nhân, qua đó tạo động lực làm việc, khuyến khích lao động, sáng tạo, không chỉ dừng ở thu hút mà còn sử dụng hiệu quả và phát huy tối đa giá trị của đội ngũ nhân lực.