Trong bối cảnh quỹ lương chưa đủ đáp ứng yêu cầu thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao ở mọi lĩnh vực, thì trước mắt cần tập trung vào những lĩnh vực quan trọng nhất. Chuyển đổi số đang là xu thế không thể đảo ngược. Không thể mong chờ các cơ quan hành chính vận hành tốt, phục vụ hiệu quả nếu thiếu người giỏi công nghệ thông tin. Do vậy, IT là lĩnh vực cần được ưu tiên để thu hút người giỏi vào phục vụ trong các cơ quan nhà nước.

Ảnh minh họa: thanhnien.vn 

Nhân lực IT chất lượng cao đang được các doanh nghiệp săn lùng quyết liệt, với những đãi ngộ hấp dẫn nhất về lương, thưởng và nhiều quyền lợi khác. Nếu các cơ quan nhà nước vẫn áp dụng cơ chế lương như hiện nay thì rất khó để thu hút nguồn nhân lực này. Đây là vấn đề cần quyết nhanh, tránh “bàn mãi chưa xong” như cơ chế ưu đãi nhà giáo trước đây, khiến có thời kỳ điểm tuyển sinh ngành sư phạm rất thấp, gây hệ lụy kéo dài.

Tuy nhiên, cũng cần nhấn mạnh rằng, muốn thu hút và giữ chân nhân lực IT, bên cạnh chính sách lương, môi trường làm việc cũng phải thật sự tốt, nhất là tính chuyên nghiệp và công bằng.

Đãi ngộ tốt giúp kéo người tài về, nhưng giữ được họ hay không còn phụ thuộc vào môi trường làm việc.

CHIẾN THẮNG

* Mời bạn đọc vào chuyên mục Cùng bàn luận xem các tin, bài liên quan.