Việc Chính phủ ban hành Nghị định số 334/2025/NĐ-CP ngày 21-12-2025 quy định tiêu chuẩn chức danh công chức lãnh đạo, quản lý trong cơ quan hành chính nhà nước thể hiện quyết tâm chính trị rõ ràng trong việc siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, đáp ứng yêu cầu xây dựng nền hành chính phục vụ.
Trong hệ thống tiêu chuẩn được quy định, đạo đức công vụ là nội dung nhận được sự quan tâm đặc biệt của xã hội. Điều đó phản ánh một thực tế: Người dân có thể chia sẻ với những hạn chế nhất định về năng lực, nhưng không thể chấp nhận sự suy thoái về đạo đức ở những người được giao thực thi quyền lực công.
Thời gian qua, vẫn còn hiện tượng người dân khi đi giải quyết công việc chính đáng lại mang tâm thế “đi xin”, trong khi cán bộ, công chức lẽ ra phải phục vụ thì lại tự đặt mình vào vị thế “ban phát”.
 |
| Ảnh minh họa: VGP |
Có những thủ tục đơn giản nhưng bị “làm khó”, kéo dài một cách khó hiểu. Chính từ những phiền hà ấy, một bộ phận người dân buộc phải tìm đến các “dịch vụ” trung gian hoặc chấp nhận những giải pháp tiêu cực để công việc được giải quyết.
Trong bối cảnh triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp, khi thẩm quyền của cấp cơ sở được mở rộng thì yêu cầu nâng cao đạo đức công vụ càng trở nên cấp thiết. Nếu thiếu trách nhiệm, thiếu chuẩn mực đạo đức thì quyền hạn của cán bộ “càng lớn”, nguy cơ gây hệ lụy cho người dân càng cao. Bởi vậy, nâng cao đạo đức công vụ phải được cụ thể hóa bằng cơ chế ràng buộc rõ ràng. Nghị định 334 của Chính phủ cần được triển khai nghiêm túc, coi tiêu chuẩn đạo đức công vụ là điều kiện tiên quyết trong đánh giá, quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ.
Nâng cao đạo đức công vụ không chỉ là yêu cầu trước mắt, mà là điều kiện căn bản để xây dựng nền hành chính kỷ cương, liêm chính, thực sự vì nhân dân phục vụ.
Bộ máy chính quyền địa phương hai cấp bắt đầu đi vào hoạt động là quyết sách chiến lược mang tính lịch sử. Trong thời khắc này, mỗi cán bộ, công chức trong bộ máy mới phải làm gì để thể hiện mình thực sự là công bộc của nhân dân? Điều này đòi hỏi không chỉ có sự chuyển biến về nhận thức, mà phải từ hành động thực tế. Đó không chỉ là tinh thông nghiệp vụ, mà trước tiên, người cán bộ phải thể hiện đạo đức công vụ sáng ngời, luôn gần dân, vì dân mà phục vụ. Đây cũng là ý nghĩa của tinh gọn bộ máy.
Để xây dựng được bộ máy tinh gọn, hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả, cốt vẫn nằm ở xây dựng con người. Mà trong xây dựng con người, cốt là ở đạo đức. Nói rộng ra với bộ máy công quyền thì đó chính là đạo đức công vụ đối với cán bộ, công chức. Thái độ của cán bộ, công chức với nhân dân, với công việc quyết định bộ máy mạnh hay yếu, tốt hay xấu, nhân dân tín nhiệm hay không.
Trong bối cảnh toàn thế giới đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa, đất nước ta cũng hội nhập quốc tế toàn diện, đặt ra những yêu cầu mới đối với trình độ chuyên môn và đạo đức công vụ của cán bộ, công chức khi thực thi nhiệm vụ ngày càng khó khăn, phức tạp hơn, yêu cầu cao hơn.