Đưa vào vận hành sàn giao dịch việc làm là bước khởi đầu quan trọng. Việc đáng mong đợi hơn là duy trì và phát triển hình thức chợ việc làm online này để trở thành công cụ hữu ích, nâng cao chất lượng và khả năng khai thác, sử dụng nguồn nhân lực. Thực tế cho thấy, môi trường số không phải lúc nào cũng đạt được hiệu quả như mong đợi. Có trường hợp lập ra sàn giao dịch online nhưng thiếu thông tin, không thiết thực, kém sức hút và dần bị lãng quên.

Các đại biểu bấm nút khai trương Sàn giao dịch việc làm quốc gia. Ảnh: qdnd.vn

Ưu thế hàng đầu cần được tận dụng của sàn giao dịch trực tuyến là giảm khâu trung gian, thủ tục đơn giản, nhanh chóng, thuận tiện, giúp người có nhu cầu tìm việc vượt qua tâm lý e ngại. Bên cạnh đó, thông tin về nơi có nhu cầu tuyển dụng cần được đa dạng hóa, công khai, minh bạch, có kiểm tra, kiểm soát, đánh giá để bảo đảm khả năng tuyển dụng thực chất. Thông tin về người lao động cũng cần được phân loại, bảo đảm sự phù hợp giữa nhu cầu tuyển dụng và năng lực của ứng viên, giúp tăng khả năng tìm được việc làm.

Số hóa là xu hướng tất yếu của xã hội hiện đại, nhưng đi kèm với sự thuận tiện cũng có không ít rủi ro như nguy cơ bị lộ, lọt thông tin. Vì vậy, vấn đề bảo đảm an toàn, bảo mật hệ thống, nhất là thông tin cá nhân cần được quan tâm hàng đầu. Điều này không chỉ giúp tăng cường hiệu quả kết nối mà còn tạo sự yên tâm, tin tưởng cho cả hai phía, người lao động và người sử dụng lao động.