Có địa phương, cả bí thư đảng ủy, chủ tịch UBND xã đều không nắm chính xác số hộ nghèo của địa phương. Ảnh minh họa/Internet.

Câu chuyện diễn ra mới đây tại cuộc họp ở tỉnh Sóc Trăng gây nên sự chú ý đặc biệt của dư luận. Tại cuộc họp thống nhất phương án quy hoạch một xã điểm theo mô hình nông thôn mới, bất ngờ đồng chí Bí thư Tỉnh ủy Sóc Trăng hỏi một cán bộ xã được mời dự họp về tỉ lệ hộ dân trong xã đã được sử dụng điện. Trả lời câu hỏi của Bí thư Tỉnh ủy, cán bộ xã nọ thưa: Báo cáo đồng chí, hiện toàn xã có khoảng 70% người dân được sử dụng điện… Nghe xong câu trả lời, Bí thư Tỉnh ủy tỏ ý không bằng lòng, ông nói: “Là cán bộ xã phải nắm chắc số liệu của địa phương mình, không thể nói “khoảng” thế được”. Bí thư Tỉnh ủy Sóc Trăng phân tích: Đây là những số liệu cơ bản của mỗi địa phương, liên quan đến an sinh xã hội. Là cán bộ xã để có thể chỉ đạo, điều hành tốt mọi công việc, đặc biệt là xác định các chủ trương, giải pháp thúc đẩy kinh tế-xã hội phát triển, xóa đói, giảm nghèo, an sinh xã hội thì phải nắm chắc, nắm cụ thể, chính xác từng số liệu có liên quan…

Một câu trả lời nghe qua tưởng chẳng có điều gì đáng nói, đáng bàn, nhưng đó lại là sự bộc lộ năng lực và tác phong công tác của cán bộ ở cơ sở. Bởi những số liệu cơ bản, ít có sự biến động mà một đồng chí cán bộ chủ chốt ở cơ sở cũng không nắm chắc, nói gì tới những vấn đề khác đòi hỏi khả năng ứng phó linh hoạt trong công tác điều hành, quản lí địa phương. Thật tiếc, trường hợp như đồng chí cán bộ xã nọ ở tỉnh Sóc Trăng không phải là cá biệt. Thực tế, một số cán bộ ở cơ sở hiện nay, khi được hỏi về những vấn đề có liên quan đến an sinh xã hội ở địa phương, tất cả đều nói mang tính ước lượng. Thậm chí, có địa phương, cả bí thư đảng ủy, chủ tịch UBND xã đều không nắm chính xác được tổng dân số, diện tích tự nhiên, tỉ lệ hộ nghèo… của địa phương do mình quản lí. Những điều được nêu ở trên thật đáng để chúng ta cùng nhau suy nghĩ về một bộ phận cán bộ ở cơ sở hiện nay.

Chúng ta, ai cũng hiểu rằng, cán bộ cơ sở có vị trí, vai trò hết sức quan trọng trong quản lí điều hành xã hội, triển khai các chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng và Nhà nước. Chủ trương đúng, chính sách thiết thực của Đảng, Nhà nước có đi được vào cuộc sống hay không phụ thuộc rất nhiều vào khả năng tổ chức, quản lí, điều hành của đội ngũ cán bộ cơ sở. Chúng ta thấy xót xa khi biết câu chuyện một số cán bộ cơ sở bớt xén tiền cứu trợ cho người dân vùng lũ; hay phân chia không đúng đối tượng nguồn tiền hỗ trợ người nghèo ăn Tết của Chính phủ, xảy ra cách đây chưa lâu. Đó là những biểu hiện rất rõ không chỉ về năng lực, phong cách công tác, mà còn là phẩm chất, đạo đức của người cán bộ ở cơ sở, tinh thần phục vụ nhân dân, trách nhiệm đối với trọng trách mà Đảng, Nhà nước tin tưởng giao phó cho mỗi người.

Nói như vậy, không có nghĩa là ở cơ sở không có những cán bộ tốt. Thực tế cuộc sống không ít cán bộ ngày đêm lăn lộn với nhân dân, tìm đủ phương cách để phát triển kinh tế-xã hội của địa phương. Tuy nhiên, dù sao vẫn rất cần phê phán những cán bộ không chỉ yếu về năng lực, mà còn kém cả về phẩm chất, lối sống. Đội ngũ cán bộ ấy cần sớm được thanh lọc, loại bỏ.

Chúng ta đã bước vào năm 2010, một năm sẽ mở ra nhiều cơ hội để đất nước phát triển, để người dân được hạnh phúc, ấm no. Chúng ta hết sức vui mừng, thậm chí rất tự hào về những thành tựu mà toàn Đảng, toàn quân, toàn dân đã đồng lòng, chung sức vượt qua muôn vàn khó khăn, thách thức trong năm 2009 để đất nước vững bước phát triển. Chúng ta cũng phấn khởi bởi những tác động tích cực từ thực hiện Cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” đối với mọi mặt của đời sống xã hội, trong đó đã tạo được sự chuyển biến mạnh mẽ về phẩm chất, lối sống của đội ngũ cán bộ, đảng viên.

Chính những thành tựu to lớn mà đất nước đã đạt được trong những năm qua, nhất là năm 2009 là cơ sở, là điều kiện để chúng ta củng cố toàn diện, xốc lại đội ngũ cán bộ các cấp, tạo bước đột phá trong sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc. Thực tế, đã có rất nhiều chương trình, dự án về việc quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng cán bộ. Tuy nhiên, để phát huy tốt trách nhiệm của đội ngũ cán bộ nói chung, cán bộ cơ sở nói riêng cần có cơ chế gắn chặt hơn nữa trách nhiệm của mỗi người trên từng cương vị công tác. Mỗi cán bộ trước khi được bổ nhiệm cần đặt ra yêu cầu phải công khai ý tưởng và các mục tiêu đạt được trong nhiệm kì của mình. Quá trình công tác của mỗi người cán bộ cũng chính là quá trình người dân kiểm tra, kiểm soát và theo dõi trách nhiệm, năng lực, phẩm chất cán bộ, khả năng của họ trong điều hành và quản lí công việc ở địa phương. Chỉ khi chúng ta có đủ những căn cứ để đánh giá năng lực, trình độ và sự cống hiến của mỗi cán bộ thì mới có thể lựa chọn, sắp xếp, bổ nhiệm, cất nhắc và giao trọng trách cho họ. Cần khắc phục triệt để tình trạng cán bộ cơ sở gần dân mà hóa ra lại rất xa dân.

LÊ NGỌC LONG