QĐND - Quan tâm chăm lo đời sống cán bộ, đoàn viên công đoàn trong các cơ quan, nhà máy, xí nghiệp bằng những việc làm cụ thể, thiết thực là chủ trương chung của Ban Công đoàn Tổng cục Công nghiệp Quốc phòng (CNQP) nhiều năm qua. Chủ trương đó đã góp phần tạo động lực thi đua trong lao động ở các công ty, nhà máy toàn tổng cục.

 “Cạnh tranh” trong thi đua

Đặt chân tới Phân xưởng dụng cụ A2 Nhà máy Z129, trong cái nóng hầm hập của ngày hè và tiếng máy tiện chạy rầm rập, chúng tôi cảm nhận dường như đang có một cuộc thi đua “ngầm” giữa các thành viên ở đây vì thấy ai cũng làm việc miệt mài, khẩn trương. Trò chuyện với chúng tôi, Đại úy QNCN Nguyễn Đức Hiệp, thợ bậc 6/7 chia sẻ: “Làm việc ở môi trường này thường xuyên tiếp xúc với máy móc, dầu mỡ, tiếng ồn. Nếu không yêu nghề, gắn bó với nhà máy thì chúng tôi sẽ không có động lực để phấn đấu và sáng tạo. Những sáng kiến, giải pháp của tôi đều xuất phát từ thực tiễn lao động, sản xuất. Những vướng mắc, trăn trở trong quá trình sản xuất cộng với lòng say nghề đã giúp chúng tôi tìm ra giải pháp khắc phục khó khăn, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao”.

Đến Nhà máy Z176, anh Nguyễn Thế Tuyền, Tổ trưởng tổ cắt và hướng dẫn công nhân may mới của Phân xưởng A3 chia sẻ: "Những cố gắng và nỗ lực trong thực hiện nhiệm vụ của vợ chồng tôi được đền bù hoàn toàn xứng đáng". Năm 2007 về làm việc tại nhà máy, vợ chồng anh Tuyền chỉ có hai bàn tay trắng, nay đã có một cơ ngơi khang trang. Từ niềm đam mê và những trăn trở trong khi thực hiện nhiệm vụ, anh đã mày mò tạo ra những sáng kiến áp dụng vào sản xuất, tiêu biểu như sáng kiến Đệm lót viền DRONA, Dưỡng K45 của sản phẩm màn…. được nhà máy đánh giá cao và đưa vào ứng dụng trực tiếp. Ngoài bằng khen, giấy chứng nhận, số tiền thưởng tương xứng từ các sáng kiến anh nhận được cùng với tiền dành dụm, vợ chồng anh đã mua được đất và xây nên ngôi nhà hạnh phúc.

Ban Công đoàn Tổng cục CNQP và lãnh đạo, chỉ huy Nhà máy Z129 tìm hiểu điều kiện làm việc của các nữ công nhân.

Đại tá Quách Đình Khoa, Chính ủy Nhà máy Z176 “bật mí”: Chuyện cán bộ, công nhân viên nhà máy dành tiền mua đất làm nhà, mua sắm phương tiện… hoàn toàn bằng công sức, trí tuệ mình bỏ ra không phải là ít, vì việc này không quá khó, nhất là với người có nhiều sáng kiến. Nhà máy có cơ chế thưởng cho sáng kiến, cải tiến kỹ thuật rất rõ ràng. Theo đó, những cán bộ hoàn thành tốt nhiệm vụ và người lao động 3 năm liên tục đạt danh hiệu Chiến sĩ thi đua sẽ được xét thưởng đi tham quan, cử đi học tập nước ngoài. Những người đạt thành tích tốt sẽ được xét nâng lương, nâng bậc trước niên hạn, được bổ nhiệm, được tuyển dụng vào biên chế. Các sáng kiến làm lợi cho nhà máy được trích thưởng theo phần trăm lợi nhuận… Cơ chế này đã khuyến khích, động viên cán bộ, công nhân viên hăng say lao động, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất, tiết kiệm vật tư, góp phần thúc đẩy sản xuất-kinh doanh phát triển.

Quan tâm đời sống vật chất, tinh thần

Một hình ảnh cảm động mà chúng tôi chứng kiến trong Tháng công nhân tại Nhà máy Z129 là khi đồng chí Kiều Ngọc Chuyển, công nhân Phân xưởng gia công áp lực A5, đón nhận món quà mà Ban Công đoàn TCCNQP cùng Ban giám đốc Nhà máy trao tặng ngay tại Phân xưởng A5. Qua đồng đội của anh Chuyển, chúng tôi được biết, hoàn cảnh gia đình anh gặp rất nhiều khó khăn. Hai con anh sinh ra đã không được bình thường như bao đứa trẻ khác, công việc của vợ anh chưa ổn định. Đồng lương công nhân hạn hẹp, chi tiêu gia đình vì thế cứ thiếu trước hụt sau. Hiểu và thông cảm với hoàn cảnh gia đình đồng chí Chuyển, Ban giám đốc Nhà máy và tổ chức công đoàn thường xuyên động viên, thăm hỏi, hỗ trợ cả vật chất lẫn tinh thần.

Theo Trung tá QNCN Hoàng Quốc Vượng, Phó trưởng phòng Hành chính kiêm Phó chủ tịch Công đoàn Nhà máy Z129, hằng năm, tổ chức công đoàn luôn làm tốt công tác rà soát, bám nắm các trường hợp có hoàn cảnh khó khăn để chủ động thăm hỏi, động viên và đề xuất Ban giám đốc nhà máy có hình thức hỗ trợ kịp thời.

Ở Nhà máy Z176, nhiều năm nay Ban giám đốc vẫn duy trì việc tổ chức sinh nhật cho công nhân trang trọng và ý nghĩa. Đại tá Quách Đình Khoa, Chính ủy Nhà máy Z176, cho biết: Ban giám đốc giao cho các phân xưởng dành thời gian đầu giờ ngày làm việc tổ chức sinh nhật cho anh em đúng ngày sinh. Tổ chức sinh nhật cho cán bộ, đoàn viên là hình thức không mới, nhưng duy trì nó trở thành việc thường xuyên không chỉ là sự quan tâm, động viên tinh thần đối với công nhân mà còn thể hiện nét đẹp trong văn hóa doanh nghiệp, qua đó có tác dụng khích lệ, động viên kịp thời cán bộ, công nhân cùng chung sức, đồng lòng hoàn thành tốt nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh.

Trao đổi với chúng tôi, Thượng tá Phạm Thị Hậu, Trưởng ban Công đoàn Tổng cục CNQP cho biết, không riêng cán bộ, đoàn viên công đoàn Nhà máy Z176, Z129 nhận được sự quan tâm, chăm lo đời sống tinh thần, mà đoàn viên công đoàn ở nhiều đơn vị trong tổng cục cũng nhận được sự quan tâm như vậy. Đây là một trong những yếu tố góp phần tạo niềm tin, lòng yêu nghề và qua đó người lao động ngày càng gắn bó, có trách nhiệm phấn đấu thi đua vì sự phát triển của các công ty, nhà máy.

Bài và ảnh: KIM ANH