Từ thực tiễn công tác, tôi thấy cán bộ người dân tộc thiểu số, nhất là cán bộ nữ còn gặp nhiều khó khăn. Ở không ít vùng đồng bào dân tộc thiểu số, chị em ít được học hành đến nơi đến chốn, còn tình trạng tảo hôn; nhiều chị em sống cam chịu, lệ thuộc; tình trạng “trọng nam khinh nữ” ở nhiều vùng dân tộc còn diễn ra khá nặng nề. Chính vì vậy, chị em thiếu tự tin, ít có cơ hội vươn lên trong cuộc sống…

Đồng chí VÕ THỊ MINH SINH. 

Để có đội ngũ cán bộ nữ là người dân tộc thiểu số có năng lực, trình độ, Đảng, Nhà nước cần quan tâm hơn nữa đến việc khuyến khích, đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ cho chị em. Theo đó, các bộ, ngành, địa phương cần quan tâm quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, ưu tiên bổ nhiệm, sử dụng đội ngũ cán bộ nữ là người dân tộc thiểu số. UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương căn cứ vào định hướng phát triển kinh tế-xã hội, cơ cấu vị trí việc làm và chỉ tiêu biên chế, điều kiện, yêu cầu cụ thể của địa phương để tuyển dụng, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm, sử dụng đội ngũ cán bộ nữ người dân tộc thiểu số làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị bảo đảm tỷ lệ, cơ cấu hợp lý…

THẢO NGUYÊN (lược ghi)