QĐND - Ngay đầu tuần của tháng, Đại đội 1 đã bị Ban chỉ huy Tiểu đoàn 1 trừ điểm thi đua do Trung đội 3 sắp đặt trật tự nội vụ còn lộn xộn; điều này khiến Đại đội trưởng Đại đội 1 bức xúc. Khi Trung đội trưởng Trung đội 3 vừa chỉ huy bộ đội từ bãi tập về đến doanh trại, đại đội trưởng đã nhắc nhở, phê bình trước mặt chiến sĩ, cán bộ trung đội thiếu trách nhiệm trong quản lý, chỉ huy bộ đội thực hiện xây dựng nền nếp chính quy. Tại buổi sinh hoạt đại đội tối hôm đó, đại đội trưởng tiếp tục nhắc nhở, phê bình cán bộ trung đội với giọng điệu gay gắt, mà không để cho cán bộ dưới quyền trình bày lý do. Tưởng rằng, sau buổi sinh hoạt ấy, chất lượng sắp đặt nội vụ của đại đội sẽ được nâng lên, nhưng không chỉ Trung đội 3, mà các trung đội khác trong đại đội vẫn không có chuyển biến, bên cạnh đó công tác tăng gia sản xuất hiệu quả không cao, kết quả huấn luyện một số đề mục còn hạn chế...

Nguyên nhân của hiện tượng mới diễn ra ở các trung đội được Chi ủy, Ban chỉ huy Đại đội 1 xác định, là do cán bộ trung đội ít nhắc nhở, uốn nắn bộ đội, thiếu trách nhiệm với công việc, bởi họ “phản đối thầm lặng” với cách nhắc nhở, phê bình của đại đội trưởng đối với Trung đội trưởng Trung đội 3 trước hàng quân, ảnh hưởng tới uy tín, sĩ diện của cán bộ, sĩ quan. Ngay sau đó, Ban chỉ huy Đại đội 1 đã gặp gỡ làm công tác tư tưởng đối với đội ngũ cán bộ trong đại đội để tạo sự thống nhất, đoàn kết, quyết tâm hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Từ sự việc trên cho thấy, việc nhắc nhở, phê bình cán bộ là cần thiết, bởi đích đến là giúp cán bộ tiến bộ toàn diện hơn, hoàn thành nhiệm vụ tốt hơn. Nhưng Đại đội trưởng Đại đội 1 chưa chọn đúng thời điểm và phương pháp nhắc nhở, phê bình; chưa lắng nghe ý kiến cấp dưới, dẫn đến phản ứng không đáng có của cán bộ trung đội. Hiện nay, công tác quản lý tư tưởng cán bộ, chiến sĩ gặp không ít khó khăn, nhiều tình huống, nhiều vấn đề mới xuất hiện, xâm nhập, tác động vào đơn vị. Cán bộ cấp phân đội, đặc biệt là đội ngũ cán bộ trung đội là người trực tiếp quản lý, giáo dục, tiến hành công tác tư tưởng đối với chiến sĩ. Do vậy, cán bộ cấp trên cần tạo cơ hội để cán bộ trung đội phát huy tốt vai trò trách nhiệm của mình, có phương pháp nhắc nhở, phê bình cán bộ cấp dưới phù hợp để anh em tiếp thu và quyết tâm sửa chữa, khắc phục những điểm còn hạn chế, tránh tình trạng cán bộ cấp trên thích ra oai, thích thể hiện mình, phê bình cấp dưới không đúng lúc, đúng chỗ, thậm chí biểu hiện quan liêu, quân phiệt, xa rời thực tiễn, nói không đi đôi với làm.

Mong rằng, cán bộ các cấp cần tìm hiểu kỹ nguyên nhân kết quả thực hiện nhiệm vụ chưa cao của tập thể cũng như của cán bộ cấp dưới, có phương pháp tiến hành công tác tư tưởng phù hợp, giúp họ khắc phục, sửa chữa khuyết điểm, tiến bộ, vì kết quả hoàn thành nhiệm vụ chung của tập thể, tạo cơ hội để cán bộ phấn đấu, trưởng thành.

MINH ĐĂNG