QĐND - LTS: Sau khi Báo Quân đội nhân dân đăng vệt bài với chủ đề “Kinh nghiệm xây dựng đội ngũ cán bộ ở Hưng Yên” từ ngày 1 đến 3-6, Tòa soạn đã nhận được nhiều ý kiến của bạn đọc trên cả nước. Các ý kiến bày tỏ sự đồng tình và đánh giá cao cách làm của cấp ủy, tổ chức đảng ở Hưng Yên; đồng thời khẳng định, đây là kinh nghiệm hay để từng địa phương, đơn vị nghiên cứu, tham khảo, vận dụng vào việc xây dựng đội ngũ cán bộ. Báo Quân đội nhân dân trân trọng giới thiệu một số ý kiến tâm huyết của bạn đọc.

* Đại tá Trần Khắc Mênh, Bí thư Đảng ủy, Chính ủy Trường Trung cấp Kỹ thuật Công binh (Binh chủng Công binh):

Sử dụng nhiều “kênh” để đánh giá cán bộ

Tôi đánh giá cao vệt bài “Kinh nghiệm xây dựng đội ngũ cán bộ ở Hưng Yên” đăng trên Báo Quân đội nhân dân. Vệt bài nêu bật được phương pháp, cách làm của Hưng Yên về một lĩnh vực công tác đặc biệt quan trọng, nhưng rất khó và nhạy cảm, nó quyết định đến sự phát triển của mỗi cơ quan, đơn vị, địa phương: Đó là công tác cán bộ.

Đại tá Trần Khắc Mênh.

Thông qua Báo Quân đội nhân dân, tôi thấy, Tỉnh ủy và cấp ủy, tổ chức đảng ở Hưng Yên đã có nhiều chủ trương, giải pháp khắc phục những hạn chế, khuyết điểm, vướng mắc trong tiến hành công tác cán bộ, xây dựng đội ngũ cán bộ hiện nay. Tôi rất tâm đắc và đánh giá cao việc các cấp ủy, tổ chức đảng ở Hưng Yên đã đa dạng hóa cách tiếp nhận thông tin trong nhận xét, đánh giá cán bộ. Thực tế cho thấy, đánh giá cán bộ là khâu rất khó, rất quan trọng trong công tác cán bộ. Vì vậy, nếu đánh giá cán bộ không công tâm, khách quan, thì sẽ dẫn đến việc bố trí, sử dụng không đúng người, đúng việc. Việc các cấp ủy, tổ chức đảng ở Hưng Yên kết hợp sử dụng nhiều “kênh” thông tin để đánh giá cán bộ như: Tổ chức lấy ý kiến nhận xét, đánh giá của Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể chính trị-xã hội; nhận xét, đánh giá của cấp ủy, chi bộ nơi cán bộ, đảng viên cư trú; thăm dò, lấy ý kiến của nhân dân; thông qua các hoạt động điều tra dư luận xã hội; lấy ý kiến của người có uy tín, cán bộ lão thành… giúp cho việc đánh giá cán bộ luôn bảo đảm yêu cầu “khách quan, toàn diện”.

Từ cách làm của Hưng Yên, đơn vị chúng tôi sẽ tham khảo, vận dụng linh hoạt vào quá trình thực hiện công tác cán bộ, xây dựng đội ngũ cán bộ của nhà trường. Chúng tôi cho rằng, tiến hành công tác cán bộ phải luôn bảo đảm dân chủ, công tâm, khách quan, minh bạch ở tất cả các khâu, các bước. Làm tốt những vấn đề này, chắc chắn nhà trường sẽ xây dựng được đội ngũ cán bộ có chất lượng, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ giáo dục, đào tạo trong giai đoạn mới…

NGUYÊN THẮNG (ghi)

* Đồng chí Trần Thị Lượt, Đảng ủy viên, Chủ tịch Hội Phụ nữ xã Sơn Bình (Tam Đường, Lai Châu)

Gây dựng niềm tin từ chất lượng cán bộ

Đọc vệt bài "Kinh nghiệm xây dựng đội ngũ cán bộ ở Hưng Yên", tôi rất tâm đắc với phương châm “Không đánh giá cán bộ bằng cảm tính” của Tỉnh ủy Hưng Yên. Điều này cho thấy, Tỉnh ủy Hưng Yên đã vận dụng một cách hiệu quả và rất sáng tạo tư tưởng Hồ Chí Minh về đánh giá, sử dụng cán bộ. Theo Chủ tịch Hồ Chí Minh ''cán bộ là cái gốc của mọi công việc'', do đó phải biết rõ, hiểu rõ cán bộ để có kế hoạch bố trí, sắp xếp, sử dụng phù hợp. Đánh giá đúng cán bộ để tổ chức đảng, chính quyền, đoàn thể xác định chính xác những điểm mạnh cũng như những hạn chế, từ đó có hướng bồi dưỡng, sử dụng phù hợp.

Đồng chí Trần Thị Lượt.

Trong xã hội hiện nay, người cán bộ luôn chịu sự chi phối của nhiều yếu tố, nhất là những tác động của mặt trái cơ chế thị trường gây ảnh hưởng khá lớn đến phẩm chất, năng lực của cán bộ. Vì vậy, để đánh giá đúng cán bộ, đòi hỏi người đánh giá, tập thể đánh giá cán bộ phải công tâm, vô tư, khách quan. Đánh giá cán bộ không theo kiểu “yêu thì nhận xét tốt, ghét thì nhận xét xấu”, cục bộ, bè phái địa phương chủ nghĩa thì mới tạo ra động lực cho cán bộ cống hiến, phát huy khả năng, sở trường, toàn tâm toàn ý phục vụ nhân dân. Cũng từ việc đánh giá cán bộ chính xác, chỉ rõ điểm mạnh, điểm yếu trên tinh thần thương yêu sẽ giúp cán bộ nhận rõ khuyết điểm của mình để sửa chữa...

Những năm qua, nhất là trong nhiệm kỳ 2010-2015, Đảng ủy xã Sơn Bình luôn đặc biệt quan tâm đến việc nhận xét, đánh giá cán bộ. Trong lãnh đạo, chỉ đạo, tiến hành đánh giá, nhận xét cán bộ, Đảng ủy luôn đề cao tính khách quan, công khai, dân chủ. Vì vậy, 100% cán bộ, đảng viên của xã trong nhiệm kỳ qua đều phát huy được năng lực, sở trường, hoàn thành tốt và xuất sắc nhiệm vụ; tạo được niềm tin yêu của đảng viên, quần chúng nhân dân đối với cấp ủy, tổ chức đảng và chính quyền đoàn thể. Cán bộ tốt, kinh tế-xã hội phát triển, đời sống nhân dân có nhiều cải thiện và xã Sơn Bình đã hoàn thành nhiều tiêu chí trong xây dựng nông thôn mới...

DUY LIỆU (lược ghi)

Đồng chí Y Wil Adrong, Bí thư Chi bộ buôn Knia 4, xã Ea Ba (Buôn Đôn, Đắc Lắc):

Chăm lo nhưng không nuông chiều cán bộ

Đọc vệt bài “Kinh nghiệm xây dựng đội ngũ cán bộ ở Hưng Yên” trên Báo Quân đội nhân dân, tôi nhận thấy cách mà Đảng bộ tỉnh Hưng Yên tiến hành công tác cán bộ là những kinh nghiệm hay. Qua vệt bài, có thể khẳng định rằng: Các cấp ủy, tổ chức đảng ở Hưng Yên luôn chăm lo và làm tốt công tác đánh giá, quy hoạch, tạo nguồn, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm, luân chuyển cán bộ. Các khâu, các bước trong tiến hành công tác cán bộ đều được Đảng bộ tỉnh Hưng Yên tiến hành rất khoa học và dân chủ. Chủ trương xuyên suốt và cách làm của Đảng bộ tỉnh Hưng Yên được thể hiện ở 3 vấn đề chính: Đánh giá cán bộ phải bảo đảm khách quan; quan tâm chăm lo bồi dưỡng cán bộ gắn với sử dụng cán bộ; xử lý nghiêm cán bộ vi phạm. Đặc biệt, dư luận, ý kiến của người dân trở thành cơ sở quan trọng để cấp ủy từng cấp xem xét đánh giá cán bộ không chỉ bảo đảm tính khách quan, mà còn thể hiện tính dân chủ cao ở Hưng Yên. Bởi, một cán bộ đảng viên tốt hay xấu thì sự giám sát, đánh giá của nhân dân là hết sức chính xác. Mặt khác, quan điểm của Tỉnh ủy Hưng Yên về đánh giá, bồi dưỡng, sử dụng cán bộ thông qua chất lượng, hiệu quả công việc là cách làm mang lại hiệu quả cao; đồng thời kết hợp chặt chẽ giữa chăm lo bồi dưỡng, đào tạo, sử dụng cán bộ với xử lý nghiêm cán bộ vi phạm đã thể hiện rõ yêu cầu cơ bản, có tính nguyên tắc trong công tác cán bộ ở Hưng Yên là “Chăm lo nhưng không nuông chiều cán bộ”. Với cách làm trên, Đảng bộ tỉnh Hưng Yên không chỉ chủ động sàng lọc, loại bỏ được những cán bộ thoái hóa biến chất ra khỏi tổ chức, làm trong sạch trong bộ máy, mà còn góp phần rất quan trọng củng cố niềm tin, tạo sự đồng thuận trong xã hội.

Đồng chí Y Wil Adrong.

 

Là cán bộ, đảng viên ở cơ sở, qua vệt bài “Kinh nghiệm xây dựng đội ngũ cán bộ ở Hưng Yên”, chúng tôi có thêm những bài học kinh nghiệm bổ ích để vận dụng vào quá trình công tác tại địa phương. Thực hiện Chỉ thị số 36 của Bộ Chính trị, cấp ủy, tổ chức đảng các cấp đang tiến hành đại hội, tiến tới Đại hội XII của Đảng, vì vậy kinh nghiệm xây dựng đội ngũ cán bộ ở Đảng bộ tỉnh Hưng Yên là hết sức quý báu, nhất là vận dụng để làm tốt công tác nhân sự; lựa chọn, giới thiệu, bầu được những cán bộ, đảng viên ưu tú tham gia cấp ủy khóa mới. Kinh nghiệm xây dựng cán bộ của Đảng bộ tỉnh Hưng Yên còn giúp các tổ chức đảng chủ động đưa ra khỏi tổ chức những cán bộ, đảng viên yếu kém về phẩm chất đạo đức và năng lực. Làm tốt những vấn đề nêu trên, từng cấp ủy nói riêng, toàn Đảng nói chung sẽ xây dựng được đội ngũ cán bộ, đảng viên có chất lượng, đáp ứng yêu cầu sự nghiệp cách mạng trong giai đoạn mới.

BÌNH ĐỊNH (ghi)