QĐND - Những năm qua, Công ty 72, Binh đoàn 15 có nhiều cách làm mới nhằm nâng cao hiệu quả thực hiện nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội gắn với củng cố quốc phòng, an ninh trên vùng biên giới, trong đó mô hình gắn kết giữa hộ công nhân người Kinh với hộ đồng bào dân tộc thiểu số (gọi tắt là gắn kết hộ), được Công ty đặc biệt coi trọng và ngày càng nhân rộng, trở thành phong trào thi đua “đoàn kết giúp nhau cùng phát triển”.

Già làng Tung buộc chỉ tay cho các hộ gắn kết.

Có mặt tại làng Tung, xã biên giới Ia Nam, huyện Đức Cơ (Gia Lai) vào một ngày cuối tháng 7, không khí trong làng thực sự hân hoan. Không giấu được niềm vui, anh Sui Bin đưa tay giới thiệu với chúng tôi sợi chỉ đỏ mà già làng Khuyên Đông vừa “cột chỉ vòng tay” cho anh với chị Lê Thị Thả (công nhân người Kinh) trong lễ “gắn kết hộ”, anh tâm sự: “Vợ chồng mình vào làm công nhân Công ty 72 đã được 5 năm, kinh tế gia đình từng bước được nâng lên, với thu nhập gần 5 triệu đồng/tháng. Đến nay mình đã mua sắm được nhiều vật dụng sinh hoạt trong gia đình như ti-vi, tủ lạnh, xe gắn máy... Nhớ lại lúc mới vào làm công nhân cuộc sống khó khăn lắm, anh chị em công nhân người Kinh đã gần gũi, hướng dẫn cách trồng sắn, trồng bắp, cách chăm sóc cây cao su cho đến cách nuôi con gà, con heo... Từ chỗ “ba không”, không cao su, không cà phê và không quỹ vốn, đến nay gia đình mình ngoài 3ha cao su nhận khoán, còn có 6 sào cây cà phê, 1ha cao su mới trồng. Có tiền gia đình mình vừa đầu tư sản xuất, vừa đầu tư cho hai con đi học, mọi cái đến mà cứ ngỡ như mơ…”.

Cùng tâm trạng già làng Khuyên Đông thổ lộ: “Làng Tung có 150 hộ, 840 khẩu, tất cả đều là người Jơ-rai. Từ khi vào làm công nhân cho Công ty 72 đến nay, đời sống bà con thay đổi rất nhiều, 100% số hộ có ti-vi, xe gắn máy để đi làm, các cháu đến tuổi đi học, 15 hộ có thu nhập từ 70 đến 100 triệu đồng/năm. Kinh tế phát triển, nhiều hủ tục lạc hậu như “thuốc thư - ma lai”, “năn tui mí” (mẹ chết chôn con theo)… được bà con loại bỏ, thay vào đó là nếp sống văn hóa lành mạnh".

Niềm vui của công nhân khi được "gắn kết hộ" giúp nhau phát triển sản xuất. 

Nói về chủ trương và hiệu quả của mô hình “gắn kết hộ”, Đại tá Phạm Văn Giang, Giám đốc Công ty 72 cho biết : “Vận dụng phương châm "Binh đoàn gắn với tỉnh, huyện; công ty gắn với huyện, xã; đội sản xuất gắn với thôn, làng", Ban Giám đốc công ty đã tập trung chỉ đạo các ban, ngành, tổ đội tổ chức “kết nghĩa” với các thôn làng và các trường học. Năm nay, chúng tôi chuyển tiếp từ kết nghĩa với thôn làng sang “gắn kết hộ”, với mục tiêu vừa xây dựng, phát triển kinh tế - xã hội, vừa xây dựng cơ sở chính trị ổn định, vững mạnh, xây dựng thế trận lòng dân trên địa bàn. Quan điểm của chúng tôi là vừa tổ chức gắn kết vừa rút kinh nghiệm; gắn kết từ ít hộ đến nhiều hộ, từ đội và làng, càng ở vùng sâu, vùng xa, vùng biên giới; càng phải đẩy nhanh tiến độ gắn kết...".

Theo Thiếu tá Hoàng Ngọc Dĩnh, Chủ nhiệm Chính trị, đến nay Công ty 72 đã trồng khai thác hơn 5000ha cao su, thu hút gần 700 công nhân, người lao động đồng bào dân tộc thiểu số. Thông qua phong trào “kết nghĩa” và mô hình “gắn kết hộ”, công ty thực hiện tốt công tác tuyên truyền, vận động đồng bào các dân tộc thiểu số về chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, nội quy, quy chế của công ty và đội sản xuất. Vận động bà con không theo đạo “Tin lành Đề-ga”, không nghe kẻ xấu xúi giục gây rối và vượt biên. Qua hoạt động gắn kết hộ, các gia đình đoàn kết, giúp đỡ lẫn nhau trong phát triển kinh tế. Hiệu quả sản xuất, kinh doanh của đơn vị không ngừng nâng lên, sản lượng và doanh thu hằng năm đều tăng. Thu nhập của người lao động từ 2 triệu đồng/tháng, năm 2005, đã lên 4 đến 5 triệu đồng/tháng, năm 2011.

"Mô hình “gắn kết hộ” đã làm chuyển đổi nhận thức của đồng bào địa phương trong đời sống, sinh hoạt và lao động sản xuất. Mô hình đã góp phần vào công tác xóa đói, giảm nghèo, giữ gìn an ninh, trật tự và an toàn xã hội trên địa bàn…". Ông Siu Thíl, Phó chủ tịch UBND xã Ia Nan (Đức Cơ) khẳng định với chúng tôi như vậy. 

Bài và ảnh: Lê Quang Hồi