* Đồng chí Trần Hùng, Phó chủ tịch Hội Cựu chiến binh TP Cần Thơ:

Đánh giá đúng, mới sử dụng đúng cán bộ

QĐND - Tôi đánh giá cao nội dung vệt bài “Kinh nghiệm xây dựng đội ngũ cán bộ ở  Hưng Yên” đăng trên Báo Quân đội nhân dân vừa qua. Qua vệt bài, tôi nhận thấy: Tỉnh ủy và các cấp ủy ở Hưng Yên đã có nhiều giải pháp linh hoạt, sáng tạo đưa nghị quyết của Đảng vào thực tiễn; nhất là các chủ trương, giải pháp xây dựng đội ngũ cán bộ nhiệm kỳ 2010-2015. Chính nhờ có những cách làm sáng tạo trong xây dựng đội ngũ cán bộ, nên nhiệm kỳ qua, Hưng Yên đã có bước phát triển mạnh mẽ, toàn diện về kinh tế-xã hội, quốc phòng-an ninh...

Sinh thời, Bác Hồ đã từng nói: “Có tài mà không có đức thì là người vô dụng. Có đức mà không có tài thì làm việc gì cũng khó”. Theo tôi, việc quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ rất cần đến sự đánh giá trung thực khách quan về năng lực, trình độ cũng như ý thức chính trị, thái độ và sự tâm huyết của từng người. Đánh giá đúng cán bộ chính là để lựa chọn đúng người vừa có tài, vừa có đức để lãnh đạo sự nghiệp cách mạng của Đảng ở từng cấp, từng ngành, từng địa phương.

Đồng chí Trần Hùng.

Thấm nhuần quan điểm, tư tưởng nói trên, thời gian qua, Hội Cựu chiến binh (CCB) TP Cần Thơ đã đặc biệt coi trọng việc chuẩn bị nhân sự cho Đại hội Hội CCB các cấp nhiệm kỳ 2017-2022. Cũng giống Hưng Yên, Ban Chấp hành Hội CCB TP Cần Thơ rất chú trọng đến công tác đánh giá cán bộ và được thực hiện thông qua nhiều hình thức, như: Đánh giá gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ của các cấp hội ở từng địa phương; kết quả tín nhiệm của cấp ủy, chính quyền, nhân dân đối với cán bộ hội… Đặc biệt, việc đánh giá cán bộ được các cấp hội CCB ở TP Cần Thơ tiến hành thường xuyên, theo định kỳ hằng tháng, hằng quý, hằng năm. Nhờ vậy, những năm qua, Hội CCB TP Cần Thơ luôn hoàn thành tốt các phong trào thi đua yêu nước.

Qua vệt bài, có thể thấy: Nhiệm kỳ qua, nhất là triển khai thực hiện Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI) về xây dựng Đảng, Tỉnh ủy và các cấp ủy ở Hưng Yên đã lựa chọn đúng vấn đề "then chốt của then chốt", "nguyên nhân của nguyên nhân" để tạo bước đột phá. Đó cũng chính là cách để Tỉnh ủy và các cấp ủy ở Hưng Yên chuẩn bị và tiến hành đại hội Đảng các cấp, tiến tới Đại hội XII của Đảng đạt chất lượng, đáp ứng yêu cầu của Trung ương, nhất là những yêu cầu về công tác nhân sự...

VIỆT HÀ (ghi)

* Đồng chí Bùi Văn Hùng, Bí thư Chi bộ thôn Linh Sơn (Ngọc Sơn, Ngọc Lặc, Thanh Hóa):

Phát huy tính năng động, sáng tạo trong đội ngũ cán bộ

Tôi rất tán thành quan điểm “Luân chuyển để rèn luyện cán bộ” được nêu trong vệt bài “Kinh nghiệm xây dựng đội ngũ cán bộ ở Hưng Yên”. Thực tế cho thấy, công tác điều động, luân chuyển cán bộ ở bất kỳ cấp ủy, tổ chức nào cũng đều nhằm mục đích góp phần tạo điều kiện để rèn luyện, bồi dưỡng, thử thách cán bộ, nhất là cán bộ trẻ, có triển vọng. Thực hiện luân chuyển cũng giúp cán bộ trưởng thành nhanh và toàn diện, vững vàng về chính trị, đáp ứng yêu cầu đào tạo, xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, các ngành vừa có kiến thức, vừa có năng lực thực tiễn. Mặt khác, luân chuyển cán bộ còn là giải pháp hiệu quả chống tư tưởng cục bộ địa phương, cá nhân chủ nghĩa; phát huy tính năng động, sáng tạo của đội ngũ cán bộ.

Đồng chí Bùi Văn Hùng.

Đối với Thanh Hóa nói chung, huyện Ngọc Lặc nói riêng, tôi thấy trong nhiệm kỳ qua, việc luân chuyển cán bộ được triển khai rất tốt. Kết quả bước đầu ghi nhận không chỉ tạo sự chuyển biến mạnh mẽ trong nhận thức của cán bộ, đảng viên, mà còn giúp cấp ủy, chính quyền các cấp ở Thanh Hóa, nhất là ở cơ sở giải quyết được nhiều khó khăn, vướng mắc trong phát triển kinh tế-xã hội; giúp tăng cường cán bộ giỏi, cán bộ có năng lực cho cơ sở, nhất là các địa phương khó khăn, vùng sâu, vùng xa...

Đọc vệt bài, tôi hết sức tâm đắc với việc Tỉnh ủy Hưng Yên quy định rõ đối tượng, tiêu chuẩn, điều kiện, độ tuổi; quy trình, thời gian, chế độ chính sách và dự kiến chức danh bố trí, sắp xếp cán bộ sau luân chuyển là cách để cấp ủy từng cấp kiểm chứng năng lực, khả năng của cán bộ thông qua thực tiễn. Không chỉ vậy, khi cán bộ về địa phương công tác, trực tiếp chỉ đạo công việc chính là cơ hội để nhân dân giám sát trình độ, năng lực, đạo đức của người cán bộ một cách rõ nét nhất. Thực hiện luân chuyển không chỉ giúp cán bộ có kiến thức toàn diện, mà còn bồi dưỡng kỹ năng xử lý những vấn đề nảy sinh từ thực tiễn cuộc sống ở cơ sở. Thực tiễn minh chứng, những cán bộ được rèn luyện, thử thách qua cơ sở đều có tác phong công tác gần dân, được nhân dân tin cậy, mến phục...

THÀNH AN (ghi) 

* Ông Đỗ Thế Trà, thôn 7, xã Đội Cấn, TP Tuyên Quang, tỉnh Tuyên Quang:

Công khai quy hoạch, lợi cả đôi đường

Đọc vệt bài "Kinh nghiệm xây dựng đội ngũ cán bộ ở Hưng Yên" trên Báo Quân đội nhân dân, tôi hết sức ấn tượng với bài viết đề cập đến việc công khai quy hoạch cán bộ và xử lý cán bộ vi phạm. Qua bài viết này cho thấy: Tỉnh ủy và cấp ủy các cấp ở Hưng Yên đã thực hiện tốt việc công khai quy hoạch cán bộ. Đây là việc không phải ở đâu, nơi nào cũng làm được. Chính nhờ công khai quy hoạch, nên Đảng bộ tỉnh Hưng Yên đã dựa chắc vào dân lựa chọn được những cán bộ, đảng viên có phẩm chất, năng lực, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ ở từng cơ quan, đơn vị, địa phương. Công khai quy hoạch cán bộ là một kinh nghiệm hay mà các cấp ủy, tổ chức đảng cần nghiên cứu, vận dụng.

Ông Đỗ Thế Trà. 

Thực tế hiện nay, ở không ít địa phương, đơn vị vẫn còn tình trạng cán bộ quan liêu xa dân, thiếu trách nhiệm với công việc, lời nói thì hay nhưng việc làm thì chưa tốt... Tôi nghĩ, nếu đưa vào quy hoạch, cấp ủy công khai để người dân được biết, thì không những nhân dân có điều kiện giúp đỡ cán bộ trưởng thành, mà cấp ủy cũng không bố trí, sử dụng "nhầm" cán bộ.

Theo ý kiến của tôi thì công khai quy hoạch cán bộ là việc làm vừa được lợi cho tổ chức, vừa được lợi cho nhân dân. Công khai quy hoạch giúp cấp ủy có điều kiện để lựa chọn được những cán bộ có uy tín, năng lực; đồng thời cũng là cơ hội để nhân dân giúp đỡ, giám sát cán bộ. Sự nghiệp cách mạng là sự nghiệp của quần chúng, vì vậy, không phải chỉ tiến hành công tác cán bộ, mà mọi vấn đề, mọi quyết sách của cấp ủy, chính quyền địa phương cũng cần phải dựa chắc vào dân, lắng nghe ý kiến đóng góp của nhân dân.

MINH KHÁNH HẰNG (lược ghi)      

* Đồng chí Hoàng Thị Hoa, Bí thư Đảng ủy xã Hưng Đạo, TP Cao Bằng, tỉnh Cao Bằng:

Quan tâm đào tạo, bồi dưỡng cán bộ cấp cơ sở

Nghiên cứu vệt bài “Kinh nghiệm xây dựng đội ngũ cán bộ ở Hưng Yên”, tôi rất ủng hộ chủ trương của tỉnh trong việc quan tâm nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ cấp cơ sở.

Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh từng khẳng định “Cán bộ là những người đem chính sách của Đảng, của Chính phủ, giải thích cho dân chúng hiểu và thi hành. Đồng thời đem tình hình của dân chúng báo cáo cho Đảng, cho Chính phủ hiểu rõ, để đặt chính sách cho đúng”. Thực tế, mọi chủ trương, đường lối của Đảng và Nhà nước đều do cán bộ nghiên cứu, đề xuất, đồng thời cũng do cán bộ tổ chức, hướng dẫn nhân dân thực hiện. Đường lối của Đảng đúng hay sai, tổ chức thực hiện thành công hay thất bại đều phụ thuộc vào năng lực của đội ngũ cán bộ. 

Đồng chí Hoàng Thị Hoa.

Là một cán bộ cơ sở, tôi thấy rằng, muốn nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức tại địa phương thì công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng phải được cấp ủy từng cấp đặc biệt coi trọng, thực hiện đồng bộ, thống nhất để tạo nguồn kế cận phù hợp với từng vị trí công tác. Việc lựa chọn cán bộ cử đi đào tạo phải dựa trên nhu cầu thực tế ở địa phương và chuyên môn của đội ngũ cán bộ. Bên cạnh đó, cấp trên cần tạo điều kiện, có chính sách hỗ trợ phù hợp với đội ngũ cán bộ không chuyên trách, cán bộ thôn đi đào tạo; chú trọng việc nâng cao năng lực công tác, kỹ năng ứng xử, tinh thần trách nhiệm phục vụ nhân dân của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.

Song song với công tác đào tạo, bồi dưỡng thì công tác bố trí, sử dụng cán bộ của từng cấp ủy phải phù hợp để phát huy năng lực, sở trường của cán bộ. Qua vệt bài, tôi nhận thấy, nhiệm kỳ qua, Tỉnh ủy Hưng Yên đã xây dựng được đội ngũ cán bộ, công chức có năng lực, có tâm, có tầm, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ; coi trọng nâng cao vai trò trách nhiệm, đạo đức nghề nghiệp trong thực thi công vụ, đáp ứng kỳ vọng của cán bộ, đảng viên và nhân dân. Đặc biệt, Tỉnh ủy Hưng Yên đã rất chú trọng việc quy hoạch xây dựng đội ngũ cán bộ dựa trên nguồn lực tại chỗ, bảo đảm tính kế thừa, kế tiếp liên tục, vững chắc. Công tác xây dựng đội ngũ cán bộ được cấp ủy các cấp ở Hưng Yên tiến hành công tâm, khách quan, đồng bộ từ việc lựa chọn, bồi dưỡng, rèn luyện, bố trí sử dụng, đến ban hành các cơ chế, chính sách khuyến khích cán bộ, đảng viên rèn luyện, tự học hỏi, nâng cao trình độ, năng lực, tu dưỡng đạo đức để đáp ứng ngày càng tốt hơn yêu cầu công việc...

MINH THÀNH (ghi)