QĐND - Sơ kết 6 tháng đầu năm 2015, Đảng ủy, chỉ huy Trung đoàn 18 (Sư đoàn 325, Quân đoàn 2) đánh giá: Hơn 92% cán bộ hoàn thành tốt và hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, không có cán bộ yếu kém. Theo Trung tá Nguyễn Văn Khuy, Chính ủy trung đoàn, kết quả đó thể hiện sự chuyển biến tích cực trong công tác xây dựng đội ngũ cán bộ, chăm lo “cái gốc” ở đơn vị thời gian qua.

Chúng tôi tìm gặp Đại úy Nguyễn Văn Kiên, Chính trị viên Tiểu đoàn 7. Sáu năm về trước, tốt nghiệp Trường Đại học Chính trị về đơn vị công tác, Nguyễn Văn Kiên được điều về đảm nhiệm chức vụ Chính trị viên phó Đại đội 7, Tiểu đoàn 8. Với nhiệt huyết tuổi trẻ, cùng những kiến thức, kỹ năng được đào tạo ở nhà trường, sự dìu dắt của cấp trên, anh cùng Ban chỉ huy đại đội tổ chức quản lý, huấn luyện hai khóa chiến sĩ mới đạt kết quả tốt. Cuối năm 2011, Nguyễn Văn Kiên được cấp trên bổ nhiệm chức vụ Chính trị viên Đại đội 7, rồi Trợ lý tuyên huấn trung đoàn và tháng 8-2015 anh đảm nhận vị trí Chính trị viên Tiểu đoàn 7.

Cán bộ, chiến sĩ Đại đội 7, Tiểu đoàn 8, Trung đoàn 18 trò chuyện sau giờ học tập.

Đề cập đến sự quan tâm, chăm lo của cấp ủy, chỉ huy đơn vị, Thượng úy Nguyễn Thiên Tú, Đại đội trưởng Đại đội 7, Tiểu đoàn 8 cho rằng: Ngoài sự nỗ lực phấn đấu của bản thân, ngay từ ngày về đơn vị nhận nhiệm vụ, anh đã được đội ngũ cán bộ các cấp thường xuyên gặp gỡ sẻ chia kinh nghiệm trong quản lý, huấn luyện bộ đội. Đặc biệt, thông qua các lớp tập huấn, bồi dưỡng, trình độ, kỹ năng quản lý, tổ chức huấn luyện của Nguyễn Thiên Tú được nâng lên rõ rệt. Đó là nguyên nhân quan trọng để Nguyễn Thiên Tú hoàn thành tốt 2 khóa quản lý, huấn luyện chiến sĩ mới và chỉ huy đơn vị tham gia diễn tập vòng tổng hợp hoàn thành tốt nhiệm vụ, đảm bảo an toàn tuyệt đối...

Đó chỉ là hai trong số rất nhiều cán bộ trẻ ở Trung đoàn 18 được lãnh đạo, chỉ huy đơn vị quan tâm, bồi dưỡng, rèn luyện và tin tưởng giao những nhiệm vụ, trọng trách mới. Trao đổi với chúng tôi về công tác xây dựng, bồi dưỡng, rèn luyện đội ngũ cán bộ ở đơn vị, Trung tá Trịnh Văn Cường, Trung đoàn trưởng Trung đoàn 18 cho biết: “Là đơn vị có nhiệm vụ huấn luyện, SSCĐ, phần lớn cán bộ, sĩ quan đều còn rất trẻ. Điều rất thuận lợi là hầu hết cán bộ của đơn vị đều được đào tạo cơ bản, có trình độ đại học; có khả năng huấn luyện, rèn luyện, chỉ huy bộ đội; có phẩm chất đạo đức tốt. Tuy nhiên, cán bộ trẻ thường thiếu kinh nghiệm. Nắm chắc đặc điểm đó, Đảng ủy, chỉ huy đơn vị đặc biệt quan tâm đến việc tổ chức bồi dưỡng, truyền thụ kinh nghiệm cho cán bộ, nhất là cán bộ cấp trung đội. Việc bồi dưỡng được chỉ huy trung đoàn tiến hành rất phong phú, nhất là thường xuyên tổ chức hội thi, hội thao để cán bộ có điều kiện thể hiện khả năng, trình độ của mình. Những đồng chí đạt kết quả tốt, cấp ủy có những chính sách đãi ngộ phù hợp. Đặt ra yêu cầu, tổ chức bồi dưỡng, tạo điều kiện để cán bộ thể hiện mình, kết hợp với công tác chính sách là những kinh nghiệm trong xây dựng đội ngũ cán bộ của đơn vị thời gian qua”.

Một biện pháp mang lại kết quả cao trong công tác cán bộ, tránh được tình trạng đánh giá cán bộ theo cảm tính đó là Đảng ủy Trung đoàn 18 đã ban hành Quy chế lãnh đạo công tác cán bộ, trong đó chú trọng công tác tuyển chọn, đào tạo nguồn cán bộ và bố trí, sắp xếp, đề bạt nâng lương, nâng quân hàm... Tất cả các khâu, các bước, các nội dung nêu trên đều được tiến hành chặt chẽ, công khai từ chi bộ đến Đảng ủy Trung đoàn. Bằng những chủ trương, giải pháp phù hợp, cấp ủy các cấp ở Trung đoàn 18 không những xây dựng được đội ngũ cán bộ có chất lượng, mà còn bảo đảm để đơn vị hoàn thành tốt và hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; thiết thực lập thành tích cao nhất kỷ niệm 70 năm Ngày truyền thống của đơn vị.

Bài và ảnh: LÊ THÀNH