Bài 3: Quy hoạch công khai, xử lý kiên quyết

QĐND - Đánh giá, bồi dưỡng phải gắn liền với việc quy hoạch và sử dụng cán bộ. Đây là những khâu quan trọng có ý nghĩa quyết định đến chất lượng đội ngũ cán bộ và có mối quan hệ chặt chẽ với nhau trong quá trình tổ chức thực hiện. Ở Đảng bộ tỉnh Hưng Yên, quán triệt, thực hiện Nghị quyết Đại hội XI của Đảng, nhất là Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI) về xây dựng Đảng thực sự mang lại những kết quả thiết thực. Đội ngũ cán bộ mạnh là vấn đề cốt lõi để Hưng Yên giành được những kết quả trong phát triển kinh tế-xã hội, củng cố quốc phòng-an ninh, xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh.

Công khai quy hoạch

- Có rất nhiều vấn đề mà dư luận xã hội quan tâm trong việc xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là sử dụng cán bộ. Vậy Đảng bộ tỉnh Hưng Yên đã lãnh đạo, chỉ đạo, tiến hành công tác cán bộ như thế nào để hạn chế thấp nhất những tiêu cực trong lĩnh vực này? Câu hỏi được chúng tôi nêu ra trong buổi làm việc với đại diện Ban Thường vụ và một số cơ quan chức năng của tỉnh Hưng Yên.

- Đánh giá, lựa chọn và sử dụng đúng cán bộ là việc không dễ; đồng thời hết sức nhạy cảm và dễ phát sinh tiêu cực. Trong các vấn đề của xã hội, tôi cho rằng tiến hành xây dựng đội ngũ cán bộ là việc khó nhất và cũng là việc quan trọng nhất, đúng như Chủ tịch Hồ Chí Minh đã dạy: “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc”. Để xây dựng được đội ngũ cán bộ có chất lượng không chỉ phụ thuộc vào năng lực, trách nhiệm của cấp ủy, tổ chức đảng các cấp, mà còn phải dựa vào lực lượng của nhân dân, tinh thần của nhân dân. Vì vậy, trong lãnh đạo, chỉ đạo, tiến hành công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ, Tỉnh ủy Hưng Yên luôn hết sức coi trọng đến việc công khai quy hoạch cán bộ. Việc công khai quy hoạch cán bộ mang lại cho Hưng Yên bốn cái lợi. Thứ nhất, phát huy tốt vai trò và sự giám sát của nhân dân đối với công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp. Thứ hai, tạo ra cơ hội để từng cán bộ nỗ lực phấn đấu, rèn luyện, thể hiện khả năng, năng lực của mình trong công tác. Thứ ba, cấp ủy các cấp có điều kiện đánh giá một cách toàn diện cán bộ trước khi quyết định bố trí, sử dụng. Thứ tư, khắc phục triệt để tình trạng khép kín và những hiện tượng tiêu cực trong tiến hành công tác cán bộ, xây dựng đội ngũ cán bộ-Đồng chí Đỗ Xuân Tuyên, Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng ban Tuyên giáo tỉnh ủy Hưng Yên, nói với chúng tôi như vậy.

Đảng bộ Trường Quân sự tỉnh Hưng Yên tổ chức Đại hội nhiệm kỳ 2015-2020.

Những điều đồng chí Trưởng ban Tuyên giáo Tỉnh ủy trao đổi, cũng chính là nội dung trọng tâm trong các buổi làm việc giữa chúng tôi với lãnh đạo các huyện Ân Thi, Phù Cừ, Yên Mỹ và đại diện Đảng ủy Quân sự tỉnh; Hội Liên hiệp Phụ nữ tỉnh Hưng Yên, cũng như các tổ chức đảng trực thuộc. Đề cập đến nội dung này, đồng chí Phạm Văn Cam, Bí thư Đảng ủy xã Bắc Sơn (huyện Ân Thi) khẳng định:

- Trước nhiệm kỳ 2010-2015, Bắc Sơn là điểm nóng của huyện trên nhiều mặt. Đặc biệt, hai nhiệm kỳ liên tiếp Đại hội Đảng bộ xã Bắc Sơn không bầu đủ số lượng ủy viên ban chấp hành. Thực hiện chỉ đạo của Tỉnh ủy Hưng Yên và Huyện ủy Ân Thi trong việc xây dựng, bồi dưỡng, quy hoạch cán bộ, nhất là việc công khai quy hoạch cán bộ, Đại hội nhiệm kỳ 2015-2020, Đảng bộ xã Bắc Sơn không những bầu đủ số lượng, mà chất lượng cũng rất đồng đều. Tất cả các đồng chí tham gia dự bầu đều đủ tỷ lệ số phiếu trúng cử. Các đồng chí trúng cử Ban Chấp hành Đảng bộ xã nhiệm kỳ 2015-2020 với số phiếu tín nhiệm cao. Kết quả trên khẳng định: Thực hiện chủ trương công khai quy hoạch cán bộ là hết sức đúng đắn, không chỉ tạo điều kiện để tổ chức đảng lựa chọn được những đảng viên có năng lực, trình độ; mà còn đáp ứng được nguyện vọng của nhân dân.

Vậy cách thức công khai quy hoạch cán bộ của Tỉnh ủy Hưng Yên tiến hành như thế nào? Lý giải với chúng tôi về điều này, theo đồng chí Phạm Thị Tuyến, Tỉnh ủy viên, Bí thư Huyện ủy Ân Thi, thì sau khi cấp ủy từng cấp rà soát, đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ do mình quản lý sẽ được thông báo rộng rãi đến cán bộ, đảng viên, nhân dân; đồng thời báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, phê duyệt. Quá trình thực hiện quy hoạch cũng là quá trình cấp ủy và nhân dân theo dõi, giám sát, giúp đỡ cán bộ. Đối với các trường hợp cán bộ không đủ năng lực, vi phạm phẩm chất chính trị, đạo đức lối sống sẽ được cấp ủy từng cấp xem xét có biện pháp xử lý phù hợp, kịp thời.

- Trong lãnh đạo, chỉ đạo, tiến hành công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ, Tỉnh ủy Hưng Yên chỉ đạo: Cán bộ được bố trí, sử dụng dứt khoát phải nằm trong quy hoạch. Số cán bộ mới, cán bộ trẻ nếu chưa quy hoạch cấp ủy phải bổ sung vào quy hoạch rồi mới đề nghị dự bầu tham gia cấp ủy và tiến hành phân công nhiệm vụ-Đồng chí Quách Thị Hương, Phó bí thư Thường trực Huyện ủy Phù Cừ trao đổi với chúng tôi như vậy.

Để đánh giá một cách khách quan hơn, chúng tôi phát phiếu thăm dò ý kiến với sự tham gia của 300 người dân ở 3 xã, gồm: Đoàn Đào (Phù Cừ), Bắc Sơn (Ân Thi) và Minh Châu (Yên Mỹ). Kết quả, hơn 98% người được hỏi có biết và được tham gia góp ý vào quy hoạch cán bộ cấp xã. Đặc biệt, những ý kiến đóng góp của nhân dân cho từng cán bộ cụ thể đều được cấp ủy địa phương tiếp thu và trả lời đầy đủ bằng hai hình thức: Tổ chức hội nghị nhân dân, hoặc trả lời bằng văn bản. 

Xử lý kiên quyết, kịp thời cán bộ vi phạm

Không chỉ quan tâm đến việc chăm lo bồi dưỡng, rèn luyện cán bộ, một trong những kinh nghiệm đã mang đến thành công cho Đảng bộ tỉnh Hưng Yên nhiệm kỳ qua chính là kiên quyết, kịp thời xử lý những cán bộ vi phạm. Đề cập với chúng tôi về vấn đề này, Đại tá Lê Văn Cửu, Phó bí thư Thường trực Đảng ủy Quân sự tỉnh, Chính ủy Bộ CHQS tỉnh Hưng Yên, cho rằng:

- Quan điểm trong lãnh đạo, chỉ đạo, tiến hành công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ của Tỉnh ủy Hưng Yên là chú trọng, bồi dưỡng, phát huy năng lực, sở trường của cán bộ. Mạnh dạn giao nhiệm vụ để cán bộ rèn luyện, thử thách. Tuy nhiên, Tỉnh ủy cũng chỉ đạo phải kiên quyết, kịp thời và xử lý dứt điểm các trường hợp cán bộ vi phạm kỷ luật. Điều mà chúng tôi phấn khởi nhất, trong nhiệm kỳ qua là số lượng cán bộ vi phạm kỷ luật thuộc Đảng bộ Quân sự tỉnh phải xử lý không nhiều, không có các trường hợp vi phạm nghiêm trọng, nhất là những biểu hiện suy thoái chính trị, đạo đức lối sống. Đó là minh chứng cho các chủ trương, biện pháp rất hiệu quả trong quản lý, giáo dục, bồi dưỡng cán bộ của Tỉnh ủy nói chung, Thường vụ Đảng ủy Quân sự tỉnh Hưng Yên nói riêng. Tuy nhiên, quán triệt quan điểm kiên quyết, kịp thời trong xử lý những cán bộ vi phạm, nên cũng có thời điểm, Thường vụ Đảng ủy Quân sự tỉnh đã tiến hành xem xét, xử lý hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền xử lý 4 đến 5 trường hợp cán bộ vi phạm.

Với tinh thần kiên quyết, xử lý dứt điểm các trường hợp cán bộ, đảng viên vi phạm kỷ luật, trong nhiệm kỳ 2010-2015, cấp ủy, ủy ban kiểm tra các cấp thuộc Đảng bộ tỉnh Hưng Yên đã tiến hành kiểm tra, giám sát hàng vạn lượt tổ chức đảng và đảng viên. Kết quả, cấp ủy, ủy ban kiểm tra các cấp đã thi hành kỷ luật 27 tổ chức đảng và 1.236 đảng viên; giải quyết khiếu nại kỷ luật Đảng đối với 11 đảng viên, giải quyết tố cáo 262 đảng viên, bảo đảm đúng quy trình, quy định, được dư luận nhân dân đồng tình.

Tính kiên quyết, kịp thời trong xử lý cán bộ vi phạm cũng được chúng tôi ghi nhận ở các tổ chức đảng thuộc Đảng bộ tỉnh Hưng Yên trong chuyến khảo sát lần này. Trong buổi làm việc với chúng tôi, đồng chí Doãn Đình Hồng, Bí thư Đảng ủy xã Đoàn Đào (huyện Phù Cừ) cho rằng:

- Trong nhiệm kỳ vừa qua, Đảng bộ xã Đoàn Đào không có cán bộ, đảng viên vi phạm phải xử lý kỷ luật. Tuy nhiên, trong lãnh đạo, chỉ đạo, xây dựng đội ngũ cán bộ chúng tôi vừa thấy tự hào về điều này, nhưng cũng không cho phép chủ quan. Kinh nghiệm mà chúng tôi giành được kết quả trên chính là thường xuyên theo dõi, nắm chắc tình hình cán bộ, kịp thời chấn chỉnh, ngăn chặn các biểu hiện vi phạm ngay từ đầu, ngay từ những biểu hiện nhỏ nhất. Quan điểm của Đảng ủy xã Đoàn Đào là: Phát hiện sớm, chấn chỉnh ngay, xác định rõ thời gian khắc phục, sửa chữa. Nhờ thực hiện tốt quan điểm đó, nên trong nhiệm kỳ vừa qua, 100% cán bộ, đảng viên, công chức của xã đều được đánh giá hoàn thành và hoàn thành tốt nhiệm vụ. Chất lượng xây dựng Đảng, phát triển kinh tế-xã hội của địa phương ngày càng được nâng cao. Tính đến hết năm 2014, Đoàn Đào đã hoàn thành 16/19 tiêu chí về xây dựng nông thôn mới. Chúng tôi phấn đấu, kết thúc năm 2015, hoàn thành 19/19 tiêu chí, trở thành xã nông thôn mới của huyện.

Với những chủ trương, biện pháp, cách thức khoa học, phù hợp, nhất là việc công khai, minh bạch trong lãnh đạo, chỉ đạo, tiến hành công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ, Đảng bộ tỉnh Hưng Yên nói chung, cấp ủy từng cấp nói riêng không những có điều kiện để lựa chọn được những cán bộ có đủ phẩm chất, năng lực, trình độ tham gia hệ thống chính trị ở địa phương mà còn kịp thời loại bỏ được những cá nhân vi phạm phẩm chất, đạo đức, lối sống, năng lực hạn chế ra khỏi đội ngũ. Kết quả trên cho thấy, Đảng bộ tỉnh Hưng Yên luôn đặc biệt coi trọng, chăm lo đến “cái gốc của mọi công việc”, “vấn đề then chốt của then chốt”, “nguyên nhân của mọi nguyên nhân”, mà còn là bước chuẩn bị kỹ lưỡng trong tiến hành công tác nhân sự phục vụ Đại hội Đảng bộ tỉnh Hưng Yên lần thứ XVIII, nhiệm kỳ 2015-2020. Đồng thời, kết quả đó cũng khẳng định tính hiệu quả trong triển khai thực hiện Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI) về xây dựng Đảng của Đảng bộ tỉnh Hưng Yên thời gian qua.

Bài và ảnh: LONG KHANH - THÀNH THẮNG

Bài 1: Dân chủ, công khai trong đánh giá cán bộ

Bài 2: Đào tạo tập trung, luân chuyển để kiểm chứng