Đồng chí Nguyễn Kim Loan cho biết, Thành phố Hồ Chí Minh là trung tâm kinh tế, tài chính, thương mại, dịch vụ lớn của cả nước; là địa bàn tập trung đông công nhân, người lao động với nhiều loại hình doanh nghiệp, ngành nghề và quan hệ lao động đa dạng. Hiện tổ chức công đoàn Thành phố đang quản lý hơn 23.000 công đoàn cơ sở, hơn 2,4 triệu đoàn viên công đoàn và gần 7,2 triệu công nhân, viên chức, lao động.

Với quy mô như vậy, đây vừa là niềm tự hào, vừa là trách nhiệm hết sức nặng nề, tạo áp lực lớn đối với Công đoàn Thành phố trong việc tiếp tục đổi mới mạnh mẽ hoạt động công đoàn theo hướng thực chất, hiện đại, chuyên nghiệp và hiệu quả, đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của đoàn viên, người lao động và yêu cầu phát triển của Thành phố trong giai đoạn mới.

Phó chủ tịch Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh Nguyễn Kim Loan trình bày tham luận tại Đại hội.  

Theo đồng chí Nguyễn Kim Loan, công đoàn muốn có uy tín và vai trò thực chất thì phải gần người lao động, lắng nghe người lao động, hành động vì người lao động. Trên cơ sở đó, các cấp Công đoàn Thành phố đã tập trung thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở; chủ động phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức hội nghị người lao động, đối thoại định kỳ tại nơi làm việc; kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động để tham gia giải quyết các vấn đề phát sinh ngay từ cơ sở.

Trong năm 2025 và 6 tháng đầu năm 2026, các cấp Công đoàn Thành phố đã tổ chức hơn 26.000 lượt đối thoại tại nơi làm việc và phối hợp tổ chức hơn 20.000 hội nghị người lao động tại doanh nghiệp.

Công đoàn Thành phố đã chủ động xây dựng hệ thống điều hành và kết nối công đoàn các cấp trên nền tảng số; từng bước hình thành cơ sở dữ liệu đoàn viên đồng bộ, liên thông, giúp công tác chăm lo, hỗ trợ người lao động ngày càng nhanh chóng, chính xác và kịp thời.

Đồng thời, các cấp Công đoàn Thành phố đã và đang tập trung thực hiện tốt công tác bảo vệ đoàn viên, người lao động khi bị xâm phạm quyền lợi thông qua việc tư vấn, hỗ trợ pháp lý. Tổ chức các hoạt động chăm lo Tết cho đoàn viên, người lao động về quê cũng như ở lại Thành phố với tổng kinh phí ước tính hằng năm hơn 1.000 tỷ đồng. Ký kết nhiều chương trình hợp tác chiến lược với doanh nghiệp để triển khai xây dựng nhà ở cho công nhân thuê, thuê mua với quy mô khoảng 125.000 căn trong giai đoạn 2026-2030…

Thời gian tới, để tổ chức Công đoàn thật sự là điểm tựa vững chắc của đoàn viên, người lao động Thành phố, đồng chí Phó chủ tịch Liên đoàn Lao động TP Hồ Chí Minh cho rằng, cần tiếp tục nâng cao hiệu quả đại diện, đối thoại và thương lượng tập thể để bảo vệ tốt hơn quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; đổi mới công tác chăm lo theo hướng toàn diện, bền vững, lấy nhu cầu thực chất của đoàn viên và người lao động làm trung tâm.

Đồng thời, đẩy mạnh chuyển đổi số, xây dựng tổ chức công đoàn Thành phố hiện đại, gần gũi, kịp thời nắm bắt và giải quyết các vấn đề của người lao động trong mọi hoàn cảnh.

Bên cạnh đó, tăng cường hơn nữa sự phối hợp giữa tổ chức công đoàn với các cơ quan quản lý nhà nước, doanh nghiệp, các tổ chức chính trị-xã hội nhằm tạo sức mạnh tổng hợp trong công tác chăm lo, đại diện và bảo vệ người lao động.