Bài 3: Đột phá đổi mới, nâng cao chất lượng hai phần việc ưu tiên

Khắc phục sai lệch, “chuẩn hóa” nhận thức

Từ đòi hỏi của thực tiễn, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Bà Rịa-Vũng Tàu (BR-VT) đã có văn bản đề nghị cơ quan chức năng, nhất là Đảng ủy Quân khu 7 nghiên cứu, cân nhắc việc xác định chỉ tiêu tạo nguồn đảng viên nhập ngũ hằng năm. Văn bản này nêu rõ: Đối với chỉ tiêu tuyển chọn 2% đảng viên nhập ngũ trong tổng số thanh niên nhập ngũ hằng năm là cao, khó đạt được. Vì vậy, chỉ nên giao chỉ tiêu tuyển chọn 1% đảng viên nhập ngũ, còn chỉ tiêu 2% là để từng địa phương phấn đấu thực hiện. Đây cũng là quan điểm và là đề xuất chung của đội ngũ cán bộ các cấp ở Đảng bộ tỉnh BR-VT trong chuyến khảo sát của chúng tôi.

Trước phản ánh đó, Đảng ủy Quân khu 7 có Công văn số 884-CV/ĐU, ngày 6-3-2017 phúc đáp kiến nghị của Ban Thường vụ Tỉnh ủy BR-VT, khẳng định chủ trương tuyển 2% đảng viên kết nạp trên 6 tháng nhập ngũ là hoàn toàn đúng đắn. Những năm qua, toàn Quân khu 7 đã tuyển đảng viên kết nạp trên 6 tháng trước khi nhập ngũ đạt hơn 3% so với chỉ tiêu tuyển quân. Riêng năm 2017, đảng viên chính thức và kết nạp trên 6 tháng đạt 3,41% (đảng viên chính thức 1,3%)... Tuy vậy, Đảng ủy Quân khu 7 cũng chia sẻ trước những khó khăn của địa phương, nhất là ở cấp cơ sở. Theo đó, Đảng ủy Quân khu 7 giao Đảng ủy Quân sự tỉnh BR-VT phối hợp với Ban Tổ chức Tỉnh ủy BR-VT nắm chắc số đảng viên trong độ tuổi nhập ngũ của từng huyện, thị xã, thành phố thuộc tỉnh và nhu cầu cán bộ ở từng xã, phường, thị trấn để linh hoạt giao chỉ tiêu tuyển đảng viên nhập ngũ phù hợp với khả năng của từng địa phương. Giải thích thêm về chủ trương này, Đại tá Ngô Quốc Quang, Phó chính ủy Bộ CHQS tỉnh BR-VT, nói:

 Đại diện Ban Tổ chức Tỉnh ủy Bà Rịa-Vũng Tàu và Bộ CHQS tỉnh trò chuyện với đảng viên là quân nhân xuất ngũ đang công tác tại thị trấn Phước Bửu, huyện Xuyên Mộc. 

Thống nhất với quan điểm đó, nhưng với tinh thần hướng đến tính thực chất và hiện thực của chỉ tiêu, nhiều cán bộ cơ sở vẫn bày tỏ trăn trở, lo ngại. Có ý kiến đồng tình với việc hạ thấp chỉ tiêu, nhưng lại có quan điểm cho rằng nên để cấp ủy, chính quyền địa phương tự xác định chỉ tiêu theo từng giai đoạn (3-5 năm) với lộ trình, bước đi bài bản, có kế hoạch từ sớm theo nhiệm kỳ Đại hội Đảng ở mỗi cấp. Đây là cách giúp địa phương chủ động tạo nguồn, lựa chọn đảng viên nhập ngũ có chất lượng tốt nhất. Đồng chí Nguyễn Văn Lợi, Phó trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy BR-VT, bày tỏ:

- Anh em cán bộ đặc biệt quan tâm, bàn nhiều về chỉ tiêu đảng viên nhập ngũ hằng năm, thực chất là vì trăn trở với nhiệm vụ chính trị và thẳng thắn nói lên thực tế ở cấp mình. Do đó, chúng tôi rất mong các cơ quan chức năng sớm tiến hành những đợt khảo sát toàn diện để có cái nhìn chính xác, đúng nhất về thực tế cơ sở, nhằm có những giải pháp lãnh đạo, chỉ đạo nâng cao chất lượng mặt công tác này.

Nhất quán với quyết tâm của Tỉnh ủy BR-VT trong thực hiện chủ trương của Đảng ủy Quân khu 7 về tuyển chọn 2% đảng viên nhập ngũ hằng năm, nhưng đồng chí Nguyễn Văn Lợi cho rằng: Để đạt được chỉ tiêu đó, cấp ủy các cấp cần tập trung lãnh đạo đổi mới, nâng cao chất lượng công tác giáo dục, tuyên truyền; khắc phục triệt để những lệch lạc trong tư duy, nhận thức về ý nghĩa và nội hàm thực chất của công tác phát triển Đảng; làm cho cả hệ thống chính trị có nhận thức đúng, thống nhất, rằng: Thực chất của chủ trương trên là lựa chọn đảng viên nhập ngũ, mà không thuần nhất ở việc phát triển đảng viên để nhập ngũ. Tiếp đó, Ban Tổ chức cấp ủy các cấp tập trung chỉ đạo, tổ chức rà soát lại đội ngũ đảng viên trong độ tuổi để tạo nguồn nhập ngũ; đồng thời nắm chắc số lượng thanh niên có đủ điều kiện đưa vào nguồn để theo dõi, giúp đỡ, bồi dưỡng phát triển Đảng...

Với cách tiếp cận đó, Đại tá Ngô Quốc Quang, Phó chính ủy Bộ CHQS tỉnh BR-VT bày tỏ mong muốn, các cấp ủy phải quyết liệt khắc phục ngay những "sai lệch" trong nhận thức của một bộ phận quần chúng; nhất là lối tư duy vào Đảng, vào quân đội là để làm cán bộ, công chức, sinh ra những biểu hiện cơ hội, thực dụng, có động cơ không trong sáng, đúng đắn khi vào Đảng. Mặt khác, cán bộ làm công tác tuyển quân cũng phải hết sức khéo léo trong giáo dục, vận động, tránh rơi vào tình trạng "cam kết", "hứa hẹn"... với thanh niên nhập ngũ và thân nhân của họ... Cùng với đó, đội ngũ cán bộ cơ sở ở BR-VT cũng bày tỏ mong muốn Trung ương sớm nghiên cứu, ban hành các chế độ, chính sách, thiết thực quan tâm, chăm lo đến đời sống công chức, vì hiện nay đội ngũ này gặp rất nhiều khó khăn về mặt kinh tế.

Quyết liệt tạo việc làm tại chỗ - Một cách "giữ" đảng viên

Một giải pháp quan trọng để "giữ" đảng viên là phải tạo được việc làm tại chỗ, giúp họ có điều kiện tốt nhất tham gia sinh hoạt Đảng tại nơi cư trú. Đó là giải pháp ưu tiên được cấp ủy, chính quyền các cấp ở BR-VT tích cực triển khai trong thời gian qua, nhằm hạn chế đến mức thấp nhất tình trạng đảng viên đi làm ăn xa, không có điều kiện tham gia sinh hoạt Đảng.

Theo đồng chí Nguyễn Hải La, Chủ tịch UBND thị trấn Phước Bửu (huyện Xuyên Mộc), ngay sau khi QNXN hoàn thành nhiệm vụ về đến địa phương, cấp ủy, chính quyền đều tổ chức lễ đón rất nghiêm túc, long trọng. Tại buổi lễ này, lãnh đạo địa phương chủ động trò chuyện, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của QNXN, lắng nghe đề xuất và giúp định hướng nghề nghiệp, hỗ trợ, tạo điều kiện về việc làm cho đối tượng. Đặc biệt, với khả năng cho phép, địa phương luôn chủ động về chính sách hỗ trợ, bảo lãnh để QNXN được vay vốn phát triển kinh tế gia đình. Tính đến nay, các cấp ở thị trấn Phước Bửu đã giúp 66 trường hợp là QNXN vay vốn, với tổng giá trị gần 2 tỷ đồng (30 triệu/người), giúp anh em có điều kiện phát triển kinh tế. Đồng chí Nguyễn Hải La khẳng định:

- Khi có việc làm, đảng viên là QNXN sẽ sớm ổn định cuộc sống, lập gia đình và gắn bó với quê hương. Đó cũng là “điều kiện cần” để đảng viên gắn bó, tham gia sinh hoạt Đảng, phát huy tinh thần trách nhiệm của người đảng viên.

Quả thật, việc làm nêu trên tuy kết quả đạt được còn khá khiêm tốn, nhưng để lại nhiều bài học giá trị không chỉ đối với công tác xây dựng Đảng. Bởi lẽ, trước khi nhập ngũ, với mong ước, hoài bão lớn, nhiều đảng viên rất nỗ lực phấn đấu, mong muốn được phục vụ lâu dài trong quân đội, hoặc trở về địa phương tham gia công tác. Tuy nhiên, sau thời gian phấn đấu gian khổ, khi những ước nguyện không thành, họ dễ nảy sinh tư tưởng, dao động, mất niềm tin... Do vậy, nếu cấp ủy, chính quyền không chủ động gặp gỡ, động viên, không đồng hành, hỗ trợ giúp đỡ thì “vô hình trung” tạo ra nguy cơ “thất thoát” đảng viên; dẫn đến thực tế đảng viên là QNXN phải đi làm ăn xa khó có điều kiện thực hiện chế độ, nền nếp sinh hoạt Đảng.

Nắm bắt thực tế đó, Ban Thường vụ Tỉnh ủy BR-VT chỉ đạo Ban Tổ chức Tỉnh ủy và các cơ quan chức năng làm tốt việc khảo sát, bàn giao đảng viên là QNXN theo phân cấp. Các hoạt động hướng nghiệp cũng được tiến hành với nỗ lực cao nhất. Theo đồng chí Nguyễn Hữu Hồng, Phó giám đốc Sở Lao động-Thương binh và Xã hội tỉnh BR-VT, cái khó trong giới thiệu, tạo việc làm cho QNXN là ngành nghề quân nhân được đào tạo trong quân đội chưa phù hợp với thực tế và nhu cầu lao động ở địa phương; nhất là trong xu thế phát triển công nghiệp, nhu cầu ngành nghề công nghiệp hỗ trợ tăng lên... Sắp tới, tỉnh tiếp tục triển khai nhiều chính sách ưu tiên đối với QNXN, nhất là những chương trình, đề án đào tạo nghề miễn phí, có địa chỉ, bám sát nhu cầu phát triển kinh tế-xã hội của địa phương...

Theo đồng chí Nguyễn Văn Lợi, Phó trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy BR-VT, vai trò của địa phương trong giải quyết việc làm cho QNXN có ý nghĩa quyết định, nhưng trong tình hình mới, cần phải có chủ trương, cơ chế phát huy vai trò của nhiều lực lượng, trước hết là cấp ủy, chính quyền địa phương, đơn vị quân đội và doanh nghiệp trên địa bàn. Thời gian qua, các đơn vị quân đội thường xuyên định hướng nghề nghiệp, đào tạo việc làm, nhưng chưa gắn với nhu cầu sử dụng của địa phương. Các doanh nghiệp cũng tích cực, chủ động “mời chào” người lao động là QNXN, nhưng chưa có những cam kết cụ thể. Do đó, rất cần những “hội nghị liên tịch”, tổ chức ở thời điểm phù hợp trước ngày QNXN. Tại đó, đơn vị quân đội lắng nghe nhu cầu lao động của địa phương và doanh nghiệp, phối hợp định hướng nghề nghiệp, giáo dục đảng viên, QNXN. Phía doanh nghiệp thông tin nghề nghiệp, cam kết về điều kiện và lợi ích lao động. Ngoài ra, việc hoạch định những chính sách lớn trong đào tạo, sử dụng lao động là đảng viên, QNXN cần sớm nghiên cứu, triển khai vận dụng với sự vào cuộc quyết liệt của Bộ Quốc phòng, Bộ Giáo dục và Đào tạo, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội. Cả hệ thống chính trị cần phấn đấu tạo ra chuỗi hiện thực cho quân nhân: Rời quân ngũ là đến với trường nghề; sau khi tốt nghiệp trường nghề là đến với công việc bằng con đường ngắn nhất, với địa chỉ cụ thể, rõ ràng nhất.

Cũng liên quan đến vấn đề tạo việc làm cho đảng viên xuất ngũ, theo đồng chí Nguyễn Hữu Hồng, tỉnh BR-VT đã và đang chủ trương xúc tiến nghiên cứu và tạo ra “ngân hàng” việc làm cho người lao động trong toàn tỉnh, ưu tiên đối với đảng viên, QNXN.

Bài và ảnh: NGỌC LONG - TẤN TUÂN - HOÀNG THÀNH (Còn nữa)