Cũng vì thế, nếu chỉ căn cứ vào số lượng/chỉ tiêu giao quân và một số tiêu chí như chất lượng sức khỏe, trình độ học vấn hay tỷ lệ đảng viên nhập ngũ thì không thể phản ánh đầy đủ, toàn diện công tác tuyển quân. Thực tế cho thấy, các tiêu chí nêu trên mới chỉ là những chỉ số ban đầu mang tính định lượng, phản ánh “bề nổi” của công tác tuyển quân.

Trong khi đó, chất lượng tuyển quân cần được nhìn nhận ở chiều sâu, đặc biệt là về bản lĩnh chính trị, ý thức chấp hành kỷ luật, động cơ nhập ngũ và khả năng hoàn thành nhiệm vụ của thanh niên khi bước vào môi trường Quân đội. Vì vậy, để đánh giá đúng thực chất, cần xem xét toàn diện cả trước, trong và sau quá trình tuyển chọn, không thể chỉ dựa vào một vài tiêu chí ban đầu.

 Một buổi sinh hoạt của cán bộ, chiến sĩ Đại đội 1, Tiểu đoàn 3, Lữ đoàn Phòng không 77 (Quân khu 7). Ảnh: LÊ TIẾN

Để đánh giá đầy đủ, chính xác kết quả thực hiện nhiệm vụ tuyển quân, cần xem xét trên nhiều phương diện. Trước hết là công tác tạo nguồn và quản lý công dân trong độ tuổi nhập ngũ, bảo đảm nắm chắc số lượng, chất lượng và sự biến động. Tiếp đến là quy trình tuyển chọn và gọi nhập ngũ, trong đó phải đặc biệt coi trọng tính công khai, minh bạch, dân chủ và đúng quy định của pháp luật.

Bên cạnh đó, cần đánh giá toàn diện về chất lượng chính trị, tư tưởng, ý thức chấp hành kỷ luật và động cơ nhập ngũ của thanh niên; đồng thời, xem xét mức độ đồng thuận của nhân dân, vai trò, trách nhiệm của cấp ủy, chính quyền và các tổ chức đoàn thể trong quá trình tổ chức thực hiện.

Một tiêu chí quan trọng khác là kết quả rèn luyện, trưởng thành của chiến sĩ sau khi nhập ngũ, thể hiện qua tinh thần, thái độ, khả năng thích nghi và mức độ hoàn thành nhiệm vụ tại đơn vị. Ngoài ra, việc thực hiện chính sách hậu phương Quân đội cũng cần được quan tâm, bởi đây là yếu tố quan trọng tạo niềm tin và động lực để công dân yên tâm lên đường nhập ngũ. Chỉ khi đánh giá đầy đủ trên tất cả các mặt như vậy mới có thể phản ánh đúng thực chất và hiệu quả của công tác tuyển quân.

Thẳng thắn nhìn nhận một cách toàn diện trên cơ sở các tiêu chí trên mới có thể đánh giá chính xác, đầy đủ hiệu quả công tác lãnh đạo, chỉ đạo của cấp ủy, chính quyền địa phương; vai trò tham mưu của cơ quan quân sự và sự vào cuộc của cả hệ thống chính trị trong tuyển chọn, gọi công dân nhập ngũ. Từ đó mới có các giải pháp tháo gỡ, giúp cho công tác tuyển chọn công dân nhập ngũ các năm sau tốt hơn.