Từ tháng 10-2024 đến nay, theo phản ánh của Công ty Cổ phần Tập đoàn quốc tế Thuận Phát, có khoảng 300 người lao động liên hệ hoặc tìm đến Công ty để cho biết đã bị lừa đảo, chiếm dụng hàng tỷ đồng. Người bị lừa ít nhất là 3 triệu đồng, nhiều nhất là 1 tỷ đồng. Trao đổi với chúng tôi, ông Nguyễn Hoàng Giang, Giám đốc truyền thông Công ty Cổ phần Tập đoàn quốc tế Thuận Phát cho biết: “Thủ đoạn của các đối tượng là mạo danh Công ty, làm giả đơn hàng, địa chỉ, phiếu thu, hợp đồng lao động để tạo lòng tin cho người muốn đi xuất khẩu lao động. Tuy nhiên, khi giao dịch chuyển tiền thì các đối tượng yêu cầu lao động chuyển khoản đến tài khoản khác với lý do để... lách luật".

Người dân làm hồ sơ đăng ký xuất khẩu lao động trực tiếp tại Công ty Cổ phần Tập đoàn quốc tế Thuận Phát. 

Theo lời kể của các nạn nhân, đối tượng đăng tuyển dụng đi xuất khẩu lao động với điều kiện rất dễ, như: Không yêu cầu trình độ, không giới hạn độ tuổi, không ngoại ngữ... Vì vậy, lao động có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài chuyển khoản đặt cọc tiền mà không kiểm tra, xác thực thông tin. Sau khi nhận tiền, các đối tượng cắt đứt liên lạc hoặc đưa ra nhiều lý do trì hoãn việc xuất cảnh. Một số trường hợp nạn nhân bị đưa đến các trung tâm “đào tạo ngoại ngữ” trá hình, sau đó bị bỏ rơi giữa chừng. Không chỉ mạo danh doanh nghiệp xuất khẩu lao động, các đối tượng còn lợi dụng danh nghĩa Trung tâm Lao động ngoài nước để lừa đảo, môi giới bất hợp pháp về xuất khẩu lao động. Theo Giám đốc Trung tâm Lao động ngoài nước Đặng Huy Hồng, mới đây, các đối tượng đã mạo danh Trung tâm để tuyển lao động đi làm việc tại Hàn Quốc. Đây là hành vi lừa đảo, Trung tâm đã cảnh báo nhiều lần, đề nghị người lao động khi có nhu cầu đi xuất khẩu lao động cần tìm hiểu kỹ quy trình, chi phí tại trang thông tin điện tử của Trung tâm để không bị lừa đảo.

Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Nội vụ) khuyến cáo người dân cần kiểm tra kỹ thông tin doanh nghiệp xuất khẩu lao động qua cổng thông tin chính thức: www.dolab.molisa.vn. Tuyệt đối không nộp tiền cho các cá nhân, tổ chức không có địa chỉ rõ ràng hoặc không có giấy phép hoạt động. Đồng thời, người lao động cần tỉnh táo trước những lời hứa hẹn “việc nhẹ, lương cao” và luôn yêu cầu hợp đồng rõ ràng, được ký kết tại trụ sở hợp pháp của doanh nghiệp có giấy phép.

Bài và ảnh: HUYỀN TRANG

*Mời bạn đọc vào chuyên mục Bạn đọc xem các tin, bài liên quan.