Theo thông tin chính thức từ Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, tính đến 7 giờ ngày 9-4, đã có hơn 70.000 đoàn viên, công chức, viên chức và người lao động tham gia góp ý về phương án bố trí nghỉ bù. Trong đó, có khoảng 62% ý kiến đồng thuận với việc hoán đổi ngày nghỉ, gồm 47,04% “rất mong muốn” và 14,82% “mong muốn”.

Kết quả này phản ánh nhu cầu thực tế của người lao động trong bối cảnh năm 2026 có sự “xếp chồng” đặc biệt giữa các kỳ nghỉ lễ. Cụ thể, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (26-4-2026) chỉ cách kỳ nghỉ 30-4 và 1-5 đúng hai ngày làm việc. Nếu giữ nguyên quy định nghỉ bù theo luật, người lao động sẽ phải đi làm xen kẽ giữa các ngày nghỉ, khiến kỳ nghỉ bị chia cắt, giảm hiệu quả nghỉ ngơi.

Với người lao động làm việc tại các doanh nghiệp trong Quân đội, phương án nghỉ lễ theo đúng quy định.

Hiện nay, theo Bộ luật Lao động 2019 (Khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019): “Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, Tết, thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp”. Tuy nhiên, quy định này chưa tính đến những trường hợp đặc thù khi các dịp lễ nằm sát nhau, dẫn đến thực tế phát sinh nhu cầu linh hoạt hơn trong bố trí lịch nghỉ.

Từ góc độ đời sống, việc kéo dài kỳ nghỉ không chỉ giúp người lao động có thêm thời gian phục hồi sức khỏe, tái tạo năng lượng, mà còn tạo điều kiện chăm lo gia đình, tăng cường gắn kết xã hội. Đồng thời, các kỳ nghỉ dài liên tục cũng được đánh giá là yếu tố kích thích tiêu dùng, du lịch, qua đó góp phần thúc đẩy tăng trưởng kinh tế.

Trên cơ sở đó, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất nghiên cứu hoàn thiện chính sách theo hướng giữ nguyên nguyên tắc nghỉ bù hiện hành, nhưng bổ sung cơ chế linh hoạt trong những trường hợp đặc biệt. Một trong những phương án được đưa ra là trao quyền cho Thủ tướng Chính phủ, căn cứ đề xuất của các bộ, ngành và ý kiến tổ chức đại diện người lao động, để quyết định việc hoán đổi ngày nghỉ phù hợp từng năm.

Không chỉ dừng lại ở năm 2026, vấn đề này còn đặt ra trong dài hạn khi lịch nghỉ lễ ngày càng có tác động lớn đến thị trường lao động và hoạt động kinh tế. Điển hình, với việc ngày 24-11-2026 được xác định là “Ngày Văn hóa Việt Nam” và rơi vào thứ Ba, nhiều ý kiến đề xuất hoán đổi ngày làm việc trước đó để tạo kỳ nghỉ 4 ngày liên tục.

Có thể thấy, xu hướng chung của người lao động đang nghiêng về những kỳ nghỉ dài, liền mạch, thay vì nghỉ rải rác. Điều này đặt ra yêu cầu điều chỉnh chính sách theo hướng linh hoạt hơn, nhằm hài hòa lợi ích giữa người lao động, doanh nghiệp và nền kinh tế, đồng thời thích ứng với thực tiễn lao động hiện đại.