Đóng vai trò quan trọng trong việc lựa chọn nguồn nhân lực chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu công việc nên chế độ tiền lương luôn được các đơn vị sự nghiệp, doanh nghiệp quan tâm, chú trọng.
Bên cạnh đó, việc sử dụng các mức lương tương ứng với vị trí công việc được các doanh nghiệp quan tâm sát sao để trả lương xứng đáng với công sức bỏ ra của người lao động, tạo động lực cho họ gắn bó lâu dài với doanh nghiệp. Chế độ tiền lương mới hướng tới việc bảo đảm lợi ích hài hòa cho người lao động.
 |
| Mức lương tương xứng với vị trí công việc giúp người lao động yên tâm công tác. |
 |
| Khách hàng giao dịch tại Ngân hàng Thương mại cổ phần Đông Nam Á. |
 |
| Sinh viên mới ra trường mong muốn tìm được công việc có mức lương phù hợp để ổn định cuộc sống. |
 |
| Mức lương thỏa đáng giúp đội ngũ y, bác sĩ có nguồn thu nhập ổn định, yên tâm công tác. |
Chùm ảnh của ANH VIỆT - CÙ HƯƠNG
*Mời bạn đọc vào chuyên mục Xã hội xem các tin, bài liên quan.
Bộ Nội vụ vừa ban hành Thông báo số 5847/TB-BNV ngày 5-10-2023 kết luận của Bộ trưởng tại Hội nghị giao ban triển khai nhiệm vụ công tác quý IV-2023 của Bộ.
Nghị quyết số 27-NQ/TW năm 2018 (gọi tắt là Nghị quyết số 27) về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp có hiệu lực từ ngày 21-5-2018 quy định 2 đối tượng được cải cách tiền lương gồm: Cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công); người lao động trong doanh nghiệp.
Thực hiện ý kiến của Bộ Chính trị và Quốc hội, Chính phủ sẽ trình Trung ương, Quốc hội việc thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương mới theo Nghị quyết số 27-NQ/TW kể từ ngày 1-7-2024