Sáng tạo, linh hoạt cách thức tổ chức

Đồng chí Nguyễn Đình Khang, Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam cho biết: Thực hiện Chương trình phối hợp về xây dựng đời sống văn hóa trong công chức, viên chức, người lao động giai đoạn 2016-2021 do Tổng LĐLĐ Việt Nam và Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch ký kết, nhiều hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục, thể thao ở các tổ chức công đoàn địa phương trên cả nước được quan tâm, chú trọng; từng bước đáp ứng tốt nhu cầu về đời sống văn hóa tinh thần của một bộ phận công nhân, người lao động

Công nhân lao động Khu công nghiệp Quế Võ (Bắc Ninh) mua hàng giảm giá trong Chương trình Tết sum vầy 2020 do Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Ninh tổ chức.

Ảnh: HỮU TRƯỞNG 

Chia sẻ này được minh chứng bằng nhiều hoạt động sôi nổi của các tổ chức công đoàn địa phương đã và đang triển khai tổ chức thực hiện. Mới đây, dịp 20-10, Công ty TNHH Atum Vina (100% vốn Hàn Quốc) tại huyện Lạng Giang (Bắc Giang) đã tổ chức nhiều hoạt động giao lưu ý nghĩa cho tập thể nữ đoàn viên công đoàn, người lao động của công ty, như: Chia sẻ kinh nghiệm, kiến thức về nuôi dạy con, xây dựng gia đình hạnh phúc, kỹ năng giao tiếp, ứng xử, văn hóa nơi làm việc... Cũng trong dịp này, 118 nữ đoàn viên, công nhân lao động và 24 cháu là con công nhân, người lao động của công ty có thành tích xuất sắc trong học tập được biểu dương, khen thưởng.

Theo đồng chí Nguyễn Văn Cảnh, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bắc Giang, để nâng cao đời sống tinh thần trong công chức, viên chức, người lao động, LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo các tổ chức công đoàn tổ chức nhiều hoạt động thiết thực, phù hợp với tình hình, như: Thi đấu một số bộ môn thể thao nam, nữ; tổ chức ngày hội văn hóa công nhân; thi “Cán bộ công đoàn cơ sở giỏi”, Cuộc thi “Nét đẹp cán bộ công đoàn và người lao động Bắc Giang”...

Tương tự tỉnh Bắc Giang, Bắc Ninh, tổ chức công đoàn ở các địa phương trên cả nước đã triển khai thực hiện nhiều hoạt động nâng cao đời sống tinh thần cho công nhân, người lao động với hình thức chuyển tải phong phú, chủ đề đa dạng. Đặc biệt, thời điểm dịch Covid-19 diễn biến phức tạp, nhiều doanh nghiệp, khu công nghiệp phải chuyển đổi phương thức, hình thức sản xuất để phù hợp với tình hình; theo đó, các tổ chức công đoàn cũng linh hoạt trong tổ chức các hoạt động hướng đến người lao động.

Bên cạnh việc đẩy mạnh các hoạt động quan tâm, hỗ trợ, chăm lo đời sống người lao động, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã chỉ đạo, hướng dẫn các tổ chức công đoàn tăng cường chăm lo đời sống tinh thần bằng những hình thức linh hoạt, sáng tạo, như: Thi “Sáng tạo video clip bài tập thể dục giữa giờ” trong công chức, viên chức, người lao động; sáng tác bài hát “Giai điệu nơi tuyến đầu” và cuộc thi video clip “Thời khắc khó quên”... Các hoạt động này nhận được sự hưởng ứng tích cực của nhiều tổ chức công đoàn trên cả nước và có sự lan tỏa sâu rộng trong công chức, viên chức, người lao động.

Cần đồng bộ và quyết liệt

Tại hội nghị trực tuyến ký kết và triển khai Chương trình phối hợp xây dựng đời sống văn hóa, tập luyện thể dục, thể thao trong công chức, viên chức, người lao động giai đoạn 2021-2026 giữa Tổng LĐLĐ Việt Nam và Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch tổ chức mới đây, nhiều ý kiến đồng tình cho rằng, kết quả phối hợp hai bên giai đoạn 2016-2021 là đáng ghi nhận. 

Một trong những nguyên nhân quan trọng là hai bên đã phối hợp thống nhất từ Trung ương đến địa phương trong công tác xây dựng kế hoạch hoạt động, triển khai thực hiện; công tác kiểm tra, giám sát, tổng kết, khen thưởng trong các lĩnh vực xây dựng đời sống văn hóa trong công chức, viên chức, người lao động được quan tâm kịp thời. Cùng với đó, hệ thống thiết chế văn hóa, thể thao phục vụ công chức, viên chức, người lao động từng bước được chính quyền địa phương, doanh nghiệp quan tâm, đầu tư quy hoạch, sửa chữa, nâng cấp.

Tuy nhiên, nhiều ý kiến thẳng thắn nêu rõ những mặt còn vướng mắc, hạn chế trong quá trình tổ chức thực hiện. Đồng chí Trần Thị Diệu Thúy, Chủ tịch LĐLĐ Thành phố Hồ Chí Minh và lãnh đạo LĐLĐ một số địa phương cho rằng: Một vấn đề mà các tổ chức công đoàn “vướng” là nhiều doanh nghiệp chỉ chú trọng đến sản xuất, ít quan tâm đến nhu cầu giải trí của người lao động. Bên cạnh đó, thiết chế dành cho hoạt động văn hóa, thể thao ở tổ chức công đoàn tại nhiều địa phương còn thiếu và yếu, gây khó khăn cho việc tổ chức các hoạt động; chưa có cơ chế chính sách ưu đãi cho người lao động khi tham gia sinh hoạt văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao chưa tạo sức hút. 

Công tác đầu tư đất đai, nguồn lực cho việc xây dựng các thiết chế văn hóa phục vụ của nhiều địa phương chưa được quan tâm; nhiều doanh nghiệp chưa coi trọng và tạo điều kiện về thời gian, nguồn lực để công nhân lao động thụ hưởng các giá trị văn hóa. Bản thân công nhân lao động cũng không có nhiều thời gian dành cho việc học hành, đọc sách, báo, vui chơi, giải trí vì phải làm thêm ca, thêm giờ, thời gian nghỉ còn phải lo chăm sóc gia đình hoặc một số trường hợp còn tranh thủ làm thêm để tăng thu nhập...

Đề xuất các giải pháp tháo gỡ những “nút thắt” này, hầu hết các ý kiến cho rằng, trước hết, các tổ chức công đoàn phải làm tốt công tác tuyên truyền, vận động người sử dụng lao động quan tâm tới đời sống vật chất, tinh thần của người lao động. Chất lượng, hình thức tổ chức hoạt động văn hóa tinh thần cần được chú trọng, thường xuyên đổi mới, phong phú cách thức triển khai thực hiện, phải phù hợp điều kiện, hoàn cảnh. Ví dụ như: Tổ chức các hoạt động bằng các hình thức trực tuyến, tuyên truyền thông qua internet, các nền tảng mạng xã hội (Facebook, Youtube) và ứng dụng trên điện thoại di động (Viber, Zalo...). 

Tiếp tục hoàn thiện các cơ chế, chính sách về quỹ đất xây dựng các thiết chế văn hóa, thể thao trong các khu công nghiệp; tập trung đầu tư xây dựng một số thiết chế văn hóa, thể thao điểm ở một số khu công nghiệp có đông người lao động. Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước có liên quan đến công tác xây dựng và nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho công nhân, người lao động. Làm tốt công tác biểu dương, khen thưởng, nhân rộng các mô hình hoạt động văn hóa điển hình, gương công chức, viên chức, người lao động, cán bộ công đoàn tiêu biểu; các doanh nghiệp có thành tích xuất sắc trong việc xây dựng doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa, các doanh nghiệp thực hiện tốt các chế độ chính sách, đóng góp vào sự phát triển kinh tế xã hội...

KIM ANH