Nhật Bản hiện nay đang phải đối mặt với tình trạng số lượng kỹ sư và nhân viên trong các ngành công nghệ cao ngày một thu hẹp dần. Sự sụt giảm tới mức buộc các ngành công nghiệp phải thực hiện các chiến dịch quảng cáo với hình ảnh những chàng kỹ sư trẻ tuổi đẹp trai, hấp dẫn, còn các công ty thì bắt đầu dần tuyển dụng những nhân viên nước ngoài, hoặc gửi yêu cầu công việc ra nước ngoài, nơi có nhiều kỹ sư có tay nghề cao về ngành công nghệ cao như Việt Nam, Ấn Độ.

Theo thống kê của chính phủ Nhật Bản, năm 2006 nước này có gần 158 nghìn lao động nước ngoài làm việc trong các ngành đòi hỏi chuyên môn cao, tăng gấp đôi so với một thập niên trước. Công ty Toyo Engineering cho hay, công ty này có số lượng kỹ sư nước ngoài nhiều hơn cả kỹ sư bản địa, khoảng 3.000 người (hầu hết là Ấn Độ, Thái Lan và Ma-lai-xi-a) so với 2.500 nhân công Nhật Bản.

Tuy nhiên, trên thực tế vẫn còn nhiều tập đoàn của Nhật Bản miễn cưỡng trong việc thuê nhân công nước ngoài. Kết quả điều tra dư luận của Bộ Kinh tế Nhật Bản cho thấy, 79% tập đoàn của Nhật thừa nhận họ không có kế hoạch thuê kỹ sư nước ngoài hay chưa có quyết định gì. Theo bộ này, hầu hết các nhà quản lý vẫn sợ nhân công nước ngoài không thể thích nghi với ngôn ngữ và văn hóa công ty của Nhật.

Để khắc phục quan niệm này, Bộ Kinh tế Nhật đã thành lập Qũy Tài năng châu Á, với 30 triệu USD hỗ trợ mỗi năm nhằm giúp các sinh viên châu Á học tiếng Nhật và tạo điều kiện giúp họ tìm việc làm tại đây. “Nếu các kỹ sư nước ngoài làm việc tốt, họ có thể thay đổi quan điểm của người Nhật trước đây”, Ta-ki-da-oa, Phó giám đốc chính sách tài nguyên con người của Bộ Kinh tế Nhật Bản cho biết.

BÌNH NGUYÊN