Thanh tra Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội vừa báo cáo kết quả thanh tra việc thực hiện pháp luật lao động tại 20 doanh nghiệp đóng trên địa bàn thành phố Hà Nội và tỉnh Ninh Bình. Đáng giật mình là có tới 6 doanh nghiệp chưa triển khai áp dụng mức lương tối thiểu vùng do Nhà nước quy định (650.000 đồng/người/tháng), chiếm gần 1/3 số được kiểm tra.

Thứ trưởng Thường trực Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội Đàm Hữu Đắc cho rằng, không thể có chuyện các doanh nghiệp này “quên” chưa điều chỉnh lương cho người lao động. Bởi việc này đã được phổ biến rộng rãi và tiến hành áp dụng trên cả nước. Các doanh nghiệp đã cố tình vi phạm quy định về chế độ chính sách lao động. Theo nhận định của thanh tra bộ, đây là hành vi trái luật và trực tiếp làm ảnh hưởng đến đời sống của người lao động. Không chỉ có vậy, những sai phạm như việc không có hệ thống thang lương, bảng lương; không có định mức lao động; vi phạm quy định về trả lương làm thêm giờ; không có quỹ dự phòng trợ cấp mất việc; không thực hiện trả trợ cấp mất việc… vẫn diễn ra phổ biến ở nhiều doanh nghiệp. Việc xây dựng thoả ước lao động tập thể vẫn mang tính đối phó, hình thức. Ngoài ra, tất cả các doanh nghiệp được kiểm tra đều không có hoạt động dạy nghề, không thực hiện các loại báo cáo định kỳ về tình hình sử dụng, nhu cầu tuyển dụng lao động, tình hình tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Do nhận thức chưa đầy đủ về tác dụng ràng buộc cả quyền lợi lẫn nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động, nên hầu hết những hợp đồng ký kết giữa người sử dụng lao động và người lao động đều chưa thể hiện được quyền và nghĩa vụ của cả hai bên… 

Mặc dù chỉ mới kiểm tra ở 20 doanh nghiệp nhưng thanh tra Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đã phát hiện hàng trăm sai phạm về chế độ chính sách, việc bảo đảm lợi ích trong mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động, mà phần thiệt thòi nhiều vẫn là người lao động. Qua đây cũng nhận thấy vai trò của tổ chức công đoàn trong các doanh nghiệp còn mờ nhạt, chưa bảo vệ được quyền lợi cho người lao động. Thứ trưởng Đàm Hữu Đắc khẳng định, hệ thống các chế tài về lao động của Việt Nam là tương đối đầy đủ, tuy nhiên sai phạm là do việc quản lý, giám sát thực thi chưa thật sát và ý thức chấp hành của một số doanh nghiệp còn yếu kém. Chính vì thế trong thời gian tới, Bộ sẽ tăng cường hơn nữa việc thanh tra, giám sát các doanh nghiệp để có thể xử lý hoặc đề xuất biện pháp xử lý kịp thời những doanh nghiệp sai phạm.

TRƯỜNG GIANG