QĐND - Nỗi lo về thiếu nguồn nhân lực, đặc biệt là nguồn nhân lực chất lượng cao không chỉ riêng ở Nhà máy Z119 (Quân chủng Phòng không - Không quân) mà ở hầu hết các cơ quan, đơn vị trong toàn quân, đặc biệt các đơn vị làm nhiệm vụ có tính chuyên môn kỹ thuật cao. Nắm bắt được điều đó, trong những năm qua, Đảng ủy, chỉ huy Nhà máy Z119 luôn chú trọng việc phát hiện, bồi dưỡng nguồn nhân lực trẻ. Theo Đại tá Nguyễn Văn Thanh, Giám đốc nhà máy thì việc làm này giúp đội ngũ cán bộ, nhân viên lao động trẻ có môi trường phấn đấu lành mạnh và cơ hội khẳng định mình trong công việc.

Cùng Thượng tá Trần Khắc Tân, Trưởng phòng KCS của nhà máy xuống các phân xưởng, đặc biệt là dây chuyền thực hiện Dự án “Đầu tư cải tiến đài ra-đa P-18” tìm hiểu thực tiễn vấn đề trên, tôi có thêm nhiều thông tin về cách làm của nhà máy trong xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao.

Công nhân viên trẻ của Nhà máy Z119 lắp ráp thiết bị.

 

Tại Phân xưởng Lắp ráp, công nhân viên Nguyễn Thị Lâm, 29 tuổi cho biết: “Em mới học qua trung cấp nhưng đơn vị vẫn tin tưởng giao cho nhiệm vụ này. Lúc đầu chưa quen, cũng có đôi phần lúng túng nhưng em đã không ngừng tự học hỏi để xứng đáng với niềm tin yêu, dìu dắt đó”.

Môi trường làm việc hòa đồng đã khiến người trẻ mạnh dạn hơn trong công việc. Bên cạnh việc chủ động học tập phương pháp, tác phong công tác từ quá trình nêu gương của đội ngũ cán bộ các cấp, thế hệ trẻ ở nhà máy có thể hỏi những điều mình chưa biết, đồng thời, cũng luôn thoải mái khi đưa ra những sáng kiến của mình với lãnh đạo.

Là cơ sở duy nhất trong quân chủng và toàn quân đảm đương việc sửa chữa, cải tiến… đài ra-đa các loại, năm 2013, Nhà máy Z119 đã hoàn thành toàn diện các chỉ tiêu pháp lệnh kế hoạch mà Tư lệnh Quân chủng giao, hoàn thành vượt 0,8% so với kế hoạch năm. Trong đó, thành công nhất là thực hiện chuyển giao và xây dựng tổng thể công nghệ cải tiến đài ra-đa P-18, góp phần đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ sẵn sàng chiến đấu, quản lý vùng trời của quân chủng trong tình hình mới.

Theo Đại tá Nguyễn Văn Thanh, bên cạnh việc tạo môi trường công tác lành mạnh phải gắn với thường xuyên chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho anh em. Riêng đợt Tết Giáp Ngọ vừa qua, trung bình mỗi cán bộ, công nhân viên được nhà máy thưởng Tết hơn 17 triệu đồng.

Thượng úy QNCN Phạm Văn Chính, thợ sửa chữa ra-đa, Phân xưởng Lắp ráp cho biết: “Được rèn luyện, lao động và cống hiến trong môi trường công tác ở Z119 là hạnh phúc của chúng tôi. Chính sự dân chủ trong công tác đã tạo rèn cho chúng tôi tính chủ động và hăng say nghiên cứu, tìm tòi từ thực tiễn để hoàn thành nhiệm vụ nhanh nhất, chất lượng cao nhất…”.

Năm 2014 và những năm tiếp theo, bên cạnh việc tiếp tục thực hiện Dự án “Đầu tư cải tiến đài ra-đa P-18”, Nhà máy Z119 còn được quân chủng, quân đội giao nhiều nhiệm vụ chiến lược, quan trọng hơn. Song, dù nhiệm vụ nặng nề, phức tạp đến đâu, nhưng việc biết sử dụng hợp lý, bồi dưỡng khoa học nguồn nhân lực trẻ sẽ giúp đơn vị luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Bài, ảnh: NGÔ TIẾN MẠNH