Trung đoàn Gia Định: Hiệu quả từ mô hình tăng cường cán bộ cơ quan xuống cơ sở

Nhìn lại vài năm trước, trong công tác xây dựng đơn vị, một số bộ phận cơ sở của Trung đoàn Gia Định còn xảy ra việc duy trì nền nếp chính quy có lúc chưa chặt chẽ, tổ chức các sinh hoạt chưa đạt hiệu quả sâu, thật chất.

Trung đoàn đã mạnh dạn triển khai tăng cường cán bộ cơ quan bám sát, bám nắm, theo dõi các đơn vị, đã tạo sự chuyển biến mang tính nền tảng. Mô hình này không chỉ củng cố nền nếp chính quy, nâng cao chất lượng huấn luyện, mà quan trọng hơn, đã khơi dậy niềm tin, sự gắn bó giữa cấp ủy, chỉ huy với chiến sĩ - những người trực tiếp ngày đêm rèn luyện, sẵn sàng chiến đấu.

Trao đổi với chúng tôi, Trung tá Ngô Trường An, Chính ủy Trung đoàn Gia Định cho biết: “Chúng tôi xác định, sự gắn bó mật thiết giữa cấp ủy, chỉ huy với bộ đội mang lại hiệu quả khi người cán bộ trực tiếp cùng sinh hoạt, cùng chia sẻ. Việc phân công cán bộ cơ quan, trợ lý xuống cơ sở là cách để rút ngắn khoảng cách, để mọi chủ trương, nghị quyết của cấp ủy không dừng lại trên giấy, mà biến thành hành động cụ thể, sát với tình hình từng đơn vị”.

Để triển khai chặt chẽ mô hình này, Trung đoàn Gia Định sẽ phân công phụ trách từng đơn vị cụ thể đối với cán bộ cơ quan Tham mưu, Chính trị, Hậu cần - Kỹ thuật và các trợ lý. Đội ngũ này không chỉ đi dự các buổi sinh hoạt, mà trở thành những người đồng hành thật sự với đơn vị cơ sở. Đó là có mặt trong giờ học tập chính trị, trực tiếp ra thao trường, hỗ trợ phương pháp huấn luyện, sinh hoạt chi bộ, ăn cơm cùng chiến sĩ, lắng nghe phản ánh từ chiến sĩ.

Theo đó, tại một đơn vị cơ sở, ba mũi công tác cùng phát huy: Cơ quan Tham mưu duy trì nền nếp, củng cố kỷ luật, cơ quan Chính trị nắm và định hướng tư tưởng, bồi dưỡng ý chí, cơ quan Hậu cần - Kỹ thuật chăm lo đời sống, sức khỏe, quân trang.

Sự phối hợp nhịp nhàng ấy đã làm cho môi trường đơn vị thêm vững vàng, chặt chẽ nhưng cũng đầy nhân văn, gần gũi. Sự phối hợp này còn giúp phát huy tối đa sức mạnh tổng hợp: Cái khó về tư tưởng có cán bộ Chính trị giải tỏa, cái vướng về huấn luyện có cơ quan Tham mưu tháo gỡ, cái vướng mắc về đời sống có cơ quan Hậu cần - Kỹ thuật kịp thời hỗ trợ.

Các mặt đời sống văn hóa tinh thần của bộ đội được triển khai đa dạng, phong phú.

Với kết quả huấn luyện 6 tháng đầu năm 2025 cao hơn 9,2% so với cùng kỳ năm 2024, mô hình trên đã thật sự giúp Đại đội 12, Tiểu đoàn 3, Trung đoàn Gia Định “thay da đổi thịt”. Trong huấn luyện chiến sĩ mới, kết quả kiểm tra giáo dục chính trị của đại đội có 100% đạt yêu cầu, trong đó có hơn 88,21% đạt khá, giỏi, tăng cao hơn nhiều so với năm 2024. Đặc biệt, quân số khỏe duy trì ở mức 98%, bữa ăn bảo đảm cả lượng lẫn chất, thực đơn phong phú hơn 30% so với trước. Đời sống tinh thần cũng khởi sắc, các hoạt động văn hóa, thể thao được tổ chức thường xuyên.

Trung sĩ Trần Hùng Lâm, Tiểu đội trưởng Tiểu đội 4, Trung đội 31, Đại đội 12 chia sẻ: “Khi các đồng chí cán bộ cơ quan Trung đoàn xuống cùng sinh hoạt, mọi khó khăn, thắc mắc đều có người lắng nghe, giải quyết kịp thời. Điều đó giúp chúng tôi yên tâm, phấn khởi hơn trong học tập, rèn luyện, kỷ luật nghiêm mà tinh thần luôn thoải mái”.

Đại úy Bùi Đức Việt, Trợ lý Chính sách Trung đoàn Gia Định, người trực tiếp gắn bó với nhiều đơn vị cơ sở, chia sẻ: “Đi cơ sở không phải để kiểm tra mà để giúp đỡ. Khi gần gũi chiến sĩ giúp đơn vị tháo gỡ, giải quyết dứt điểm các khó khăn, vướng mắc. Cái được lớn nhất của mô hình không chỉ là kết quả cụ thể mà là sự tin tưởng của bộ đội dành cho cấp trên”.

Hiệu quả đạt được của mô hình tăng cường cán bộ cơ quan xuống cơ sở không chỉ nằm ở con số, mà còn ở những chuyển biến sâu sắc, tạo sự thay đổi trong cách nghĩ, cách làm. Khi bộ đội cảm nhận được sự quan tâm sâu sắc, sẽ tự giác hơn trong chấp hành kỷ luật, tích cực hơn trong huấn luyện, cởi mở hơn trong bày tỏ tâm tư. Đây chính là nền tảng để xây dựng môi trường đoàn kết, dân chủ, kỷ cương của đơn vị.

Trung tá Ngô Trường An khẳng định: “Mô hình trên đã vun đắp niềm tin cho bộ đội ở cơ sở, tạo ra động lực thi đua hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ. Với quyết tâm cao, cách làm đúng đắn, mô hình này sẽ đem lại kết quả thiết thực cho Trung đoàn Gia Định, trở thành kinh nghiệm quý cho nhiều đơn vị khác”.

Bài và ảnh: TRUNG HIẾU

*Mời  bạn đọc vào chuyên mục Quốc phòng an ninh xem các tin, bài liên quan.