Trong gian khó càng tỏ rõ mình

Huấn luyện động tác mở cửa ở Đơn vị Gio An.

Như các chiến sĩ, trên vai Trung tá Lê Đức Hải cũng ba lô trĩu nặng. Qua trao đổi với anh chúng tôi được biết, địa bàn Tây Nguyên khí hậu rất khắc nghiệt, lúc nắng thì cháy cỏ cây, nóng hầm hập, nhưng khi mùa mưa đến thì lại mưa dầm dề có khi suốt cả tuần, cả tháng, đất đai ngập nước, các con đường gập ghềnh trũng sâu như níu chân người ở lại. Nơi ăn nghỉ của bộ đội xây dựng lâu nay đã xuống cấp, vũ khí trang bị chưa đồng bộ… ảnh hưởng không nhỏ đến chất lượng huấn luyện. Có thời gian đơn vị hoàn thành nhiệm vụ ở mức thấp, tỷ lệ chiến sĩ đào ngũ cao... Không quản khó khăn, đảng ủy, chỉ huy đơn vị Gio An nêu quyết tâm “đoạn tuyệt” với những vụ việc vi phạm kỷ luật nghiêm trọng, giải quyết dứt điểm những vướng mắc, đoàn kết trên dưới một lòng, phát huy trí tuệ tập thể, trách nhiệm của mỗi cán bộ, đảng viên và quần chúng xây dựng đơn vị VMTD.

Lãnh đạo, chỉ huy đơn vị Gio An thấy rằng phải xây dựng cho bộ đội có tinh thần vượt khó, trước hết là trong thực hiện nhiệm vụ huấn luyện, SSCĐ. Để giải quyết sự eo hẹp về kinh phí huấn luyện, bằng tiết kiệm và tận dụng nhiều nguồn, hơn một năm qua, đơn vị Gio An đã trích hơn 80 triệu đồng và huy động hàng nghìn ngày công của bộ đội cho củng cố bãi tập và mô hình đồ dùng huấn luyện. Nhiều sáng kiến, cải tiến đã ra đời, điển hình như cải tiến hệ thống đèn nháy và đèn chiếu sáng huấn luyện ban đêm... Hoạt động trên địa bàn Tây Nguyên đầy gian nan, thử thách, nếu bộ đội không có sức chịu đựng tốt thì rất khó hoàn thành nhiệm vụ, rõ nhất là bảo đảm quân số khỏe. Bởi vậy, trong huấn luyện đơn vị luôn chú trọng rèn luyện khả năng cơ động, sức chịu đựng bền bỉ, dẻo dai cho bộ đội. Hành quân rèn luyện được đơn vị xác định là một biện pháp cơ bản. Công việc này được phân cấp tổ chức theo định kỳ và yêu cầu ngày càng cao về trọng lượng mang vác, quãng đường hành quân, tính phức tạp của địa hình, thời tiết... Giờ đây, cán bộ, chiến sĩ đơn vị Gio An có thể hành quân xa hàng trăm ki-lô-mét mang vác đến 30kg đến vị trí tập kết vẫn đủ sức triển khai ngay nhiệm vụ.

Ở đơn vị Gio An, số cán bộ trẻ, cán bộ chưa qua đào tạo cơ bản thường hạn chế về kinh nghiệm và phương pháp huấn luyện, quản lý rèn luyện bộ đội. Để khắc phục điều này, chỉ huy đơn vị đặt ra yêu cầu “cấp trên có trách nhiệm bồi dưỡng, giúp đỡ cấp dưới; cán bộ đi trước bồi dưỡng cán bộ đi sau” để cán bộ “giỏi một mặt, biết nhiều mặt”. Đơn vị thực hiện tập huấn cán bộ vừa chuyên sâu vừa toàn diện. Cán bộ chỉ huy giỏi kiến thức quân sự, nhưng cũng phải biết tiến hành CTĐ, CTCT, hậu cần, kỹ thuật và ngược lại. Cán bộ trung đội, đại đội được xác định là đối tượng “ưu tiên” số một... Đến nay, hầu hết cán bộ của đơn vị đã có đủ khả năng huấn luyện và hoàn thành các nhiệm vụ theo phân cấp, trong đó có khoảng 75% đạt khá, giỏi. Qua kiểm tra các nội dung khoa mục huấn luyện đơn vị đều đạt khá trở lên, trong đó có 67,5% đạt giỏi. Đặc biệt các bài bắn khó như: Súng AK bài 3 ban đêm đạt khá; trung liên và đại liên bài 3 ban đêm; B41 và M79, cối 60mm bài 3 ban ngày đạt giỏi. Diễn tập chiến thuật vòng tổng hợp có các binh chủng chiến đấu bảo đảm tham gia đơn vị đạt loại giỏi về kỹ thuật và chiến thuật.

Chia tay cán bộ, chiến sĩ đơn vị Gio An khi chiều đã ẩn mình trên đỉnh núi phía tây cổng trời Mang Yang, tôi như nghe văng vẳng đâu đây tiếng trống trận Gio An năm nào khiến quân thù khiếp sợ. Và tôi chợt nhận ra rằng trong gian khó, những người lính Gio An càng tỏ rõ mình. Sự trưởng thành mạnh mẽ của đơn vị là một trong những yếu tố góp phần để Tây Nguyên bình yên, phát triển.

Bài và ảnh: LÊ QUANG HỒI