Thấy gì ở các đơn vị có nhiều cử nhân nhập ngũ?

QĐND - Những năm gần đây, tỷ lệ thanh niên tốt nghiệp cao đẳng, đại học nhập ngũ ngày càng nhiều hơn. Đây là tín hiệu đáng mừng để góp phần nâng cao chất lượng huấn luyện, xây dựng quân đội. Tuy nhiên, thực tế đó cũng đặt ra nhiều vấn đề mới trong công tác quản lý chiến sĩ mới và công tác tạo nguồn sĩ quan, cán bộ quân đội… Ghi nhận bước đầu của phóng viên Báo Quân đội nhân dân ở một vài đơn vị cho thấy rõ hơn điều đó.

Chững chạc hơn, gương mẫu hơn

Đó là khẳng định của Trung tá Lê Minh Đức, Chính trị viên Tiểu đoàn 11, Phòng Tham mưu, Sư đoàn 361 (Quân chủng Phòng không-Không quân) về 30 chiến sĩ mới đã tốt nghiệp cao đẳng, đại học đang huấn luyện tại đơn vị. Trong đó, có nhiều đồng chí đã tốt nghiệp các trường đại học lớn và có công ăn việc làm tương đối ổn định. Những năm tháng sinh viên, họ đã quen sống tự lập, xa gia đình nên ngay từ những ngày đầu mới về đơn vị các đồng chí này đã thể hiện rõ sự tự tin, chín chắn, trưởng thành hơn và nhanh chóng nắm bắt nhiệm vụ, tận tình giúp đỡ đồng chí, đồng đội cùng tiến bộ.

Có mặt trên thao trường huấn luyện của Tiểu đoàn 11 những ngày cuối tháng 11, chúng tôi gặp chiến sĩ Nguyễn Duy Nam, Tiểu đội phó Tiểu đội 5, Trung đội 2 sau giờ giải lao. Nam nhanh chóng cơ động đến vị trí đặt “Tủ sách, báo thao trường” lấy báo để tiểu đội cùng đọc. Nam tâm sự: “Trước khi vào đây, tôi đã tốt nghiệp Trường Đại học Thương mại và đang làm việc cho Công ty Vody Vodka Hà Nội. Vào đơn vị, tôi được phân công làm tiểu đội phó, khi còn là sinh viên tôi cũng đã được huấn luyện quân sự nên không còn quá bỡ ngỡ. Thực hiện chức trách được giao, giúp đỡ các đồng chí khác nhanh hòa nhập môi trường mới tôi thấy mình chững chạc và trưởng thành hơn”.

Chiến sĩ mới  Sư đoàn 361 có nhiều đồng chí là cử nhân. Ảnh: Thành Trung

Chiến sĩ mới, cử nhân Nguyễn Quốc Bảo, Tiểu đội phó Tiểu đội 12, Trung đội 3, Đại đội 1 đã tốt nghiệp Trường Đại học Công đoàn và đang có công việc ổn định tại Prudential Việt Nam, cho biết: “Tôi xác định rõ vào quân ngũ để được rèn luyện, thử thách giúp bản thân trưởng thành và bản lĩnh hơn. Từng làm việc trong môi trường doanh nghiệp có tính kỷ luật và tính cạnh tranh cao nên giờ đây tôi luôn tự nhủ lòng mình phải tự giác rèn luyện, phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao”.

Nói về các cử nhân trong đơn vị, chiến sĩ Quách Đình Phương, người dân tộc Mường chia sẻ: “Trong đại đội tôi có 8 đồng chí đã tốt nghiệp đại học và cao đẳng, các đồng chí ấy nhanh nhẹn và chững chạc lắm, ít bị chỉ huy đơn vị nhắc nhở, luôn tận tình giúp đỡ mọi người trong các công việc”.

Nâng tầm công tác quản lý bộ đội

Mặc dù đa số tiểu đội trưởng ở tiểu đoàn là quân nhân chuyên nghiệp và mới chỉ tốt nghiệp trình độ sơ cấp và trung cấp nhưng họ lại là cấp trên, trực tiếp quản lý các chiến sĩ mới đã tốt nghiệp cao đẳng, đại học. Theo Trung tá Lê Minh Đức, đây là một vấn đề mà ngay trước mùa huấn luyện, về tổ chức biên chế đơn vị đã phải chú ý lựa chọn những cán bộ “cứng” để quản lý đối tượng này. Mặt khác, phải làm tốt công tác giáo dục tư tưởng cho cả cán bộ “khung” và chiến sĩ mới. Số anh em đã tốt nghiệp cao đẳng, đại học cũng là nòng cốt trong nhiều nhiệm vụ của đơn vị. Đặc biệt, họ tiếp thu về nhiệm vụ đơn vị rất nhanh, có kiến thức hiểu biết về pháp luật nhà nước, kỷ luật quân đội, quy định đơn vị, luôn nêu cao tinh thần tự giác, tự học, tự rèn nên đây là điều kiện thuận lợi để công tác quản lý, huấn luyện, xây dựng đơn vị đạt kết quả cao. Tất cả những đồng chí tốt nghiệp đại học đều được chỉ huy đơn vị phân công làm tiểu đội phó và họ đã phát huy tốt chức trách được giao.

Trao đổi với chúng tôi về vấn đề này, Thiếu úy QNCN Phạm Hào, Tiểu đội trưởng Tiểu đội 12, Trung đội 3, Đại đội 1 cho biết, với những chiến sĩ đã tốt nghiệp đại học, cao đẳng, có trình độ kiến thức và hiểu biết, nên trong phân cắt cử công việc, giải quyết quan hệ phải linh hoạt. Việc phê bình, nhắc nhở cũng cần tế nhị, đúng mực, tôn trọng nhân cách quân nhân.

Cần quan tâm công tác tạo nguồn cán bộ

Trao đổi với chúng tôi, phần lớn chiến sĩ mới đã tốt nghiệp đại học, cao đẳng đều có nguyện vọng được phục vụ, công tác lâu dài trong quân đội; số còn lại xác định nhập ngũ để rèn luyện, trưởng thành hơn đồng thời hoàn thành nghĩa vụ công dân. Tuy nhiên, để thực hiện nguyện vọng đó, còn phải căn cứ vào nhiều vấn đề như chủ trương, nhu cầu công tác cán bộ của quân đội; tình hình thực tế, đặc điểm, nhiệm vụ của từng đơn vị…

Theo Trung tá Trần Khắc Nghĩa, Phó chủ nhiệm Chính trị Trung đoàn 274, Sư đoàn 377 (Quân chủng Phòng không-Không quân), tỷ lệ chiến sĩ mới tốt nghiệp cao đẳng, đại học ở đơn vị năm nay hơn 10%. Một số đồng chí đã tốt nghiệp các chuyên ngành về xây dựng, cầu đường, chế tạo máy… Nếu có cơ chế  tạo nguồn, đào tạo để họ tiếp tục phục vụ lâu dài trong quân đội, thậm chí ngay tại các đơn vị họ đang công tác thì rất tốt”.

Có chung quan điểm trên, Trung tá Lưu Nam Tiến, Chính ủy Trung đoàn 692 (Bộ tư lệnh Thủ đô Hà Nội) cho biết: “Đơn vị chúng tôi có hàng trăm chiến sĩ mới đã tốt nghiệp đại học, cao đẳng. Tỷ lệ này trong mùa tuyển quân năm nay của toàn TP Hà Nội có tới hơn 30% chiến sĩ mới có trình độ cao đẳng, đại học. Đây là nguồn lực rất tốt góp phần tạo nguồn cán bộ, sĩ quan quân đội, góp phần xây dựng đơn vị ngày càng vững mạnh toàn diện hơn. Vì thế, lãnh đạo trung đoàn, sư đoàn đều đã có kiến nghị lên cấp trên sớm có chính sách quan tâm, tuyển dụng hoặc tạo nguồn cán bộ, quân nhân chuyên nghiệp từ các cử nhân nhập ngũ”.

CHÍ HÒA - NGUYÊN MINH