Luật Sĩ quan Quân đội nhân dân (QĐND) Việt Nam là cơ sở pháp luật quan trọng hàng đầu để xây dựng đội ngũ sĩ quan quân đội. Sự bổ sung phát triển sửa đổi Luật sĩ quan là vấn đề tất yếu khách quan, tạo cơ sở pháp lý để xây dựng đội ngũ sĩ quan QĐND Việt Nam vững mạnh, làm nòng cốt xây dựng Quân đội cách mạng, chính quy, tinh nhuệ, từng bước hiện đại, hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao, trong đó sửa đổi nâng tuổi sĩ quan phục vụ tại ngũ là yếu tố rất quan trọng đáp ứng yêu cầu thực tiễn.

Sư đoàn 324, Quân khu 4 thường xuyên quân tâm đội ngũ sĩ quan trẻ.

Việc sửa đổi, bảo đảm phù hợp với chủ trương của Đảng về điều chỉnh tăng tuổi nghỉ hưu và thống nhất với quy định của Luật Lao động năm 2019 về độ tuổi nghỉ hưu, bảo đảm cho sĩ quan QĐND tham gia đóng bảo hiểm xã hội đủ điều kiện được hưởng tối đa 75% lương theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội. Đặc biệt, không lãng phí nguồn lực đào tạo đang ở độ chín của công việc, nhất là cấp thiếu tá, trung tá, những chuyên gia trên các lĩnh vực nhằm giữ gìn, phát huy được đội ngũ sĩ quan có năng lực, kinh nghiệm, bản lĩnh… cũng như tiết kiệm được ngân sách đào tạo bổ sung vào nguồn sĩ quan dự bị thay thế các sĩ quan dự bị hết tuổi phải giải ngạch.

Bồi dưỡng, tập huấn cho ngũ đội sĩ quan trẻ tại Sư đoàn 324, Quân khu 4.

Việc tăng tuổi công tác đang nhận được sự quan tâm đặc biệt của đội ngũ sĩ quan cấp phân đội. Trung úy Nguyễn Trọng Ước, Chính trị viên phó, Đại đôi 18 Thông tin, Trung đoàn 335 (Sư đoàn 324, Quân khu 4) chia sẻ: “Trước khi nhập ngũ, tôi đã tốt nghiệp ngành Việt Nam học thuộc Viện Khoa học xã hội và Nhân văn, Trường Đại học Vinh. Được sự động viên của gia đình, cũng như sự hiểu biết của bản thân về quân đội, tôi thấy đây là môi trường tốt để rèn luyện, phấn đấu và trưởng thành nên tôi đã viết đơn tình nguyện nhập ngũ. Trong thời gian công tác được dìu dắt, định hướng của đội ngũ cán bộ các cấp tôi tiếp tục đăng ký thi văn bằng 2 vào Trường Sĩ quan Chính trị, tốt nghiệp ra trường được biên chế về Đại đôi 18 Thông tin, Trung đoàn 335, Sư đoàn 324”.

Công tác ở đơn vị chủ lực đủ quân làm nhiệm vụ, huấn luyện sẵn sàng chiến đấu đòi hỏi sự rèn luyện, phấn đấu rất cao để hoàn thiện bản thân và hoàn thành nhiệm vụ, trong lúc cơ hội phát triển ở các đơn vị cơ sở là rất khó khăn vì đội ngũ cán bộ đông. Những đồng chí muốn phát triển thường chọn các hướng khác nhau, nhưng ở những vị trí công tác khác trần quân hàm không cho phép nên thường chỉ dừng lại cấp thiếu tá, có ít đồng chí được quân hàm trung tá, rồi chờ nghỉ hưu. Những đồng chí này do thời gian công tác chưa đủ theo yêu cầu của Luật Bảo hiểm nên khi nghỉ hưu sẽ không được hưởng đủ 75% lương. Đây là một thiệt thòi cho các đồng chí vì làm việc trong môi trường quân ngũ.

Thượng úy Lương Hồng Lộc, Trợ lý tuyên huấn, Ban Tuyên huấn, Phòng chính trị, Bộ CHQS tỉnh Nghệ An năng nổ trong công tác. 

Đối với các đơn vị chủ lực, việc phát triển để có chức danh, quân hàm đủ điều kiện nghỉ hưu hưởng 75% lương đã là khó, thì đối với các đơn vị quân sự địa phương lại càng khó khăn hơn. Thường cán bộ ở các đơn vị chủ lực khi không thể phát triển được, hoặc một lý do nào đó mà họ muốn hợp thức hoá gia đình thì có nhu cầu xin về công tác tại địa phương (gần nhà). Điều này đã làm cho quân số của các Ban CHQS huyện (thị) thường vượt biên chế. Đội ngũ sĩ quan này thường là cấp đại úy và thiếu tá và rất khó để phát triển lên. 

Thượng úy Lương Hồng Lộc, Trợ lý tuyên huấn, Ban Tuyên huấn, Phòng chính trị, Bộ CHQS tỉnh Nghệ An cho biết: “Bản thân là đối tượng đào tạo văn bằng 2. Khi về nhận công tác tại đơn vị so với đồng đội, mình tương đối nhiều tuổi, lại đào tạo bên ngoài… nên có phần lo lắng. Việc sửa đổi Luật Sĩ quan Quân đội nhân dân Việt Nam, đặc biệt là tăng tuổi công tác, theo tôi nghĩ sẽ giúp nâng cao chất lượng đội ngũ, tạo điều kiện để sĩ quan phát triển sự nghiệp và ổn định cuộc sống. Cùng với đó, việc tận dụng kinh nghiệm của những sĩ quan có nhiều năm công tác phần nào giúp giảm thiểu chi phí đào tạo cán bộ. Nhiều đồng chí cán bộ sẽ có thêm thời gian để tích lũy kinh nghiệm, nâng cao trình độ chuyên môn, đảm nhận những vị trí lãnh đạo quan trọng hơn. Với thời gian công tác dài hơn, cán bộ, sĩ quan sẽ có mức lương hưu cao hơn, nhất là với những sĩ quan mang quân hàm thiếu tá, trung tá để bảo đảm cuộc sống ổn định hơn sau khi nghỉ hưu. Bên cạnh đó, một số chính sách mới tạo động lực để thu hút nhân tài, giữ chân cán bộ, giảm tình trạng chảy máu chất xám, góp phần xây dựng Quân đội ngày càng vững mạnh”.

Việc tăng tuổi theo dự thảo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Sĩ quan Quân đội nhân dân Việt Nam là một bước đi cần thiết để hoàn thiện chế độ chính sách đối với sĩ quan, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Bài và ảnh: LÊ ANH TẦN

* Mời bạn đọc vào chuyên mục Quốc phòng an ninh xem các tin, bài liên quan.