QĐND - Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh từng huấn thị: “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc”. Trong suốt quá trình cách mạng, Đảng ta và Bác Hồ luôn quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ “vừa hồng, vừa chuyên”.

Quân đội ta đang từng bước tiến lên chính quy, hiện đại, đòi hỏi công tác bảo đảm kỹ thuật phải tiến dần sang cơ khí hóa, tự động hóa, đặt ra yêu cầu đào tạo nguồn nhân lực với trình độ cao, có kiến thức kỹ năng sử dụng máy móc, trang thiết bị, tiếp cận với quy trình công nghệ hiện đại. Quán triệt, thực hiện các Nghị quyết của Đảng và Quân ủy Trung ương về công tác cán bộ; Nghị quyết 382 của Đảng ủy Quân sự Trung ương (nay là Quân ủy Trung ương) về lãnh đạo công tác kỹ thuật trong tình hình mới, những năm qua Đảng ủy, Chỉ huy Tổng cục Kỹ thuật (TCKT) đã đề ra nhiều giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, tập trung chủ yếu vào các nội dung: Xây dựng tốt kế hoạch giải quyết số lượng, kế hoạch đào tạo bồi dưỡng 5 năm và hằng năm sát yêu cầu nhiệm vụ; kết quả đào tạo bồi dưỡng hằng năm đạt và vượt chỉ tiêu kế hoạch đề ra. Tổng cục đã chủ động phối hợp với các học viện, nhà trường trong và ngoài quân đội mở các lớp đào tạo sau đại học, các lớp chỉ huy quản lý kỹ thuật, tham mưu cấp chiến dịch, chiến lược; các lớp bồi dưỡng, đào tạo ngoại ngữ cho cán bộ, nhằm tạo nguồn đi đào tạo sau đại học ở trong nước và nước ngoài. Đảng ủy TCKT xác định, việc đào tạo lại, đào tạo chuyển loại cán bộ, bồi dưỡng cán bộ… có vai trò rất quan trọng trong việc làm chủ và khai thác, sử dụng VKTBKT. Hiện nay, đội ngũ cán bộ của TCKT cơ bản đủ về số lượng theo nhu cầu biên chế, cơ cấu cân đối, phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, chất lượng ngày càng cao.

Lãnh đạo TCKT trao đổi với các đại biểu, cán bộ dự Hội thi Cán bộ giảng dạy chính trị của TCKT. Ảnh: Văn Dũng.

Đảng ủy, chỉ huy các cấp thuộc TCKT luôn chú trọng thực hiện đúng quan điểm, nguyên tắc, quy trình quản lý cán bộ. Đảng ủy TCKT đã xây dựng và triển khai kế hoạch ban hành “Quy chế lãnh đạo công tác cán bộ trong TCKT”. Vai trò, trách nhiệm của tập thể và cá nhân các cơ quan lãnh đạo, chỉ huy các cấp, các ngành trong tham gia xây dựng và quản lý giám sát đội ngũ cán bộ được phát huy tốt hơn. Việc đánh giá tuyển chọn, sử dụng, đào tạo bồi dưỡng, bổ nhiệm, đề bạt cán bộ, thực hiện chế độ chính sách cán bộ được cấp uỷ các cấp lãnh đạo, chỉ đạo chặt chẽ, chấp hành đúng nguyên tắc, thực hiện đúng quy chế, quy trình; việc quản lý đánh giá, sử dụng cán bộ bảo đảm khách quan, chính xác, công tâm.

Công tác quản lý cán bộ ở TCKT ngày càng đi vào nền nếp, bảo đảm chặt chẽ, toàn diện; kết hợp tốt công tác tư tưởng và công tác tổ chức trong quản lý, giáo dục bồi dưỡng rèn luyện cán bộ; gắn việc xây dựng đội ngũ cán bộ với xây dựng đội ngũ đảng viên, tạo chuyển biến tích cực trong đội ngũ cán bộ; coi trọng quản lý con người gắn với quản lý công việc, phát huy cao nhất hiệu quả, trách nhiệm của đội ngũ cán bộ. Việc bổ nhiệm, phong, thăng quân hàm luôn bám sát yêu cầu nhiệm vụ, gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ. Các cấp ủy trong tổng cục cũng thường xuyên quan tâm thực hiện tốt công tác chính sách cán bộ; thực hiện có hiệu quả các chế độ chính sách hiện hành của Đảng, Nhà nước đối với quân đội.

Để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ trong TCKT đáp ứng yêu cầu hiện đại hóa quân đội, các cấp ủy trong TCKT cần quán triệt sâu sắc Nghị quyết Đại hội lần thứ XI của Đảng, Nghị quyết Đại hội Đảng bộ quân đội lần thứ IX; căn cứ hệ thống các quan điểm, chủ trương, giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ đã đề ra trong các Nghị quyết của Đảng, của Quân ủy Trung ương… để xây dựng hệ thống mục tiêu, tiêu chuẩn cán bộ, các giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ trong TCKT một cách khoa học, cách mạng, đúng quy luật, sát thực tiễn, đồng thời triển khai thực hiện một cách tích cực, đồng bộ, có hiệu quả.

Mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ thời gian tới của TCKT được xác định là: Xây dựng đội ngũ cán bộ có bản lĩnh chính trị vững vàng, trung thành tuyệt đối với Đảng, với Tổ quốc, với nhân dân; có số lượng và cơ cấu hợp lý, có trình độ kiến thức chuyên môn hóa ngày càng cao, năng lực chỉ huy và tổ chức hoạt động thực tiễn tốt, sẵn sàng nhận và hoàn thành tốt chức trách, nhiệm vụ được giao. Kết hợp chặt chẽ việc giữ gìn cán bộ qua chiến đấu, cán bộ có kinh nghiệm với việc trẻ hóa đội ngũ, tạo sự chuyển tiếp liên tục, vững chắc giữa các thế hệ, đáp ứng yêu cầu của cơ quan quản lý đầu ngành kỹ thuật của quân đội.

Thời gian tới, công tác cán bộ của TCKT cần thực hiện đúng quan điểm, nguyên tắc, quy trình quản lý cán bộ. Tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ theo yêu cầu nhiệm vụ phát triển của TCKT, có số lượng hợp lý; thực hiện đồng bộ các hình thức đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng toàn diện đội ngũ cán bộ, trước hết là chất lượng chính trị, trọng tâm là nâng cao trình độ cán bộ chủ trì lãnh đạo, chỉ huy, cán bộ tham mưu kỹ thuật, cán bộ nghiên cứu, giảng dạy. Thường xuyên điều chỉnh bổ sung và điều hành thực hiện tốt quy hoạch cán bộ chỉ huy quản lý các cấp, bảo đảm sự kế thừa và phát triển trong quá trình chuyển tiếp các thế hệ cán bộ; thực hiện tốt công tác chính sách cán bộ. Từ nay đến hết năm 2014, các cấp ủy phải kiện toàn cán bộ chủ trì các cấp gắn với chuẩn bị nhân sự cấp ủy nhiệm kỳ tới.

Các ngành của TCKT cần chủ động nghiên cứu đề xuất các giải pháp đào tạo bồi dưỡng để bổ sung, sắp xếp, sử dụng đội ngũ cán bộ của ngành; chú trọng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ kỹ thuật đồng bộ với sự phát triển của VKTBKT theo hướng hiện đại, có trình độ công nghệ cao. Quan tâm đào tạo cán bộ chuyên gia đầu ngành khoa học kỹ thuật (KHKT), công nghệ có trình độ cao ở các lĩnh vực; phát huy kiến thức, năng lực truyền thụ kinh nghiệm của số cán bộ, chuyên gia đã qua nhiều năm công tác; lựa chọn, chuẩn bị tốt nguồn đào tạo cán bộ trẻ, bồi dưỡng các kíp đồng bộ theo các chương trình, dự án nghiên cứu ứng dụng KHKT, công nghệ mới. Quan tâm bố trí, sử dụng, quản lý tập trung số cán bộ KHKT, công nghệ được đào tạo ở nước ngoài để phát huy hiệu quả trong thực hiện nhiệm vụ công tác kỹ thuật.

Trung tướng HÀ MINH THÁM, Chính ủy Tổng cục Kỹ thuật