Đoàn pháo binh B68 (Binh đoàn Quyết Thắng): Chăm "gốc" để "cây" tốt

Bồi dưỡng nâng cao trình độ cho các khẩu đội trưởng mới ra trường ở phân đội 3, Đoàn B68.

"Gốc" chắc thì "cây" sẽ tốt

Thượng tá Lê Minh Thông, Phó chỉ huy trưởng, tham mưu trưởng Đoàn B68 đã trả lời như thế khi chúng tôi hỏi về bí quyết thành công của đơn vị trong những năm qua, nhất là năm 2007. Anh Thông kể:

- Khó khăn lớn nhất của đơn vị là nhiều cán bộ chưa qua đào tạo cơ bản (riêng cán bộ trung đội diện 801 chiếm gần 50%). Anh em học ngắn hạn nên trình độ hạn chế, vì thế, để thi đua với các đơn vị khác trong Binh đoàn và Binh chủng Pháo binh, xứng đáng là Đoàn pháo binh đầu tiên được phong tặng danh hiệu Anh hùng LLVT nhân dân, chúng tôi thực hiện đúng lời dạy của Bác Hồ về công tác cán bộ, luôn chú trọng rèn luyện nâng cao trình độ và phát huy vai trò trách nhiệm của đội ngũ cán bộ. Năm 2007, cán bộ đơn vị tham gia các hội thi của Binh đoàn, Binh chủng Pháo binh đều đạt giải cao, trong đó có 2 giải nhất; Bộ Quốc phòng công nhận là đơn vị huấn luyện giỏi.

Tìm hiểu thực tế ở đơn vị, tôi được biết những năm trước, một số đồng chí chỉ huy phân đội thường chê cán bộ đào tạo ngắn hạn không đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ. Nhưng lãnh đạo, chỉ huy đoàn quán triệt "Không có cán bộ yếu, nếu đơn vị quan tâm bồi dưỡng, rèn luyện thì ai cũng sẽ tiến bộ", đồng thời quy định, đơn vị nào có cán bộ yếu thì cấp ủy, người chỉ huy đơn vị đó chưa hoàn thành nhiệm vụ, miễn bình xét khen thưởng. Kết quả là cán bộ chủ trì có trách nhiệm hơn trong bồi dưỡng, rèn luyện cấp dưới. Một số trung đội trưởng, đại đội phó và trợ lý cơ quan trước đây năng lực hạn chế, nay đã khá cứng, trở thành "tuyển thủ" trong các hội thi.

Trung tá Đặng Đức Thanh, phân đội trưởng phân đội 2 cho biết, đơn vị anh phân công từng đồng chí cán bộ giỏi giúp đỡ cán bộ yếu; duy trì nghiêm chế độ thông qua giáo án, bồi dưỡng hằng tuần, đặc biệt là coi trọng bồi dưỡng riêng và thường xuyên kiểm tra, tổ chức thi cán bộ từ tiểu đội trưởng trở lên. Mỗi lần thi, đồng chí đồng đội cùng rút kinh nghiệm, học hỏi lẫn nhau nên cán bộ rất mau trưởng thành. Anh em chiến sĩ thấy cán bộ sôi nổi học tập cũng hăng say phấn đấu. Kết quả hoàn thành nhiệm vụ của đơn vị không ngừng nâng cao.

Gặp cán bộ, chiến sĩ phân đội 2 đang nghỉ giải lao trên bãi tập, trao đổi về việc "rèn cán, luyện binh", Trung úy Bùi Đăng Giáp, trung đội trưởng ở đại đội 4 bộc bạch:

- Em học ngắn hạn chuyên ngành cối, ra trường lại về công tác ở đơn vị pháo. Thời gian đầu làm trung đội trưởng, tuổi sàn sàn như chiến sĩ, trình độ chuyên ngành chưa chắc, thành ra mất tự tin. Sang năm thứ hai, qua những lần tập huấn, kiểm tra, hội thi của các cấp, nhất là được sự kèm cặp, giúp đỡ của đại đội trưởng, em đã "lớn" lên nhiều. Năm ngoái, hầu như hôm nào sau giờ điểm danh, đại đội trưởng cũng đóng cửa phòng uốn nắn cho em từng động tác.

Dân chủ để phát huy trách nhiệm

Đặc thù đơn vị chuyên ngành binh chủng nên nhiều đồng chí tại chức lâu năm, thay cầu vai nhiều lần nhưng quân hàm... vẫn nguyên sao, nguyên gạch. Cán bộ trung đội học ngắn hạn thì "giậm chân tại chỗ", tư tưởng "tốt cũng không được lên chức" rất dễ nảy sinh... Để cán bộ nhiệt tình, trách nhiệm trong công việc, bên cạnh những quan tâm, động viên về vật chất, tinh thần, lãnh đạo, chỉ huy các cấp ở Đoàn B68 rất chú trọng xây dựng bầu không khí dân chủ, đoàn kết.

Tôi tình cờ được dự một buổi "hội ý bàn trà" giữa thủ trưởng Đoàn với các đồng chí trợ lý cơ quan. Sau bữa cơm chiều, cả Chính ủy Đoàn, Chủ nhiệm chính trị và các đồng chí trợ lý cùng dân chủ bàn kế hoạch tổ chức lễ kỷ niệm 40 năm ngày thành lập đơn vị sao cho trang trọng, nhưng có ý nghĩa thiết thực và triệt để tiết kiệm. Mọi người rất sôi nổi "hiến kế", đề xuất với chính ủy Mai Viết Lâm những cách làm hay, đồng thời xung phong nhận việc khó về mình. Cũng tại buổi "hội ý bàn trà" này, tôi được biết ở các bộ phận và từng phân đội trong đơn vị đều rất chú trọng phát huy dân chủ trên mọi lĩnh vực. Do đó nội bộ đơn vị luôn đoàn kết, thống nhất, mọi công việc được tiến hành hiệu quả.

Thượng tá Mai Văn Tuấn, Chủ nhiệm chính trị, tâm sự: "Cán bộ, chiến sĩ công tác ở đơn vị chủ lực, làm nhiệm vụ huấn luyện, SSCĐ có nhiều khó khăn vất vả, hay bị căng thẳng vì cường độ làm việc cao... Nếu không tạo được bầu không khí dân chủ, cởi mở thì anh em rất dễ chán nản, kết quả hoàn thành nhiệm vụ thấp. Vì thế, đơn vị chủ trương phải phát huy tốt dân chủ, các đồng chí chỉ huy luôn chủ động gần gũi cấp dưới, tạo mối quan hệ thân thiết, chân thành để mọi người đều coi đơn vị là nhà, từ đó đề cao tinh thần trách nhiệm, nỗ lực phấn đấu xây dựng đơn vị".

Trung sĩ Vũ Văn Khương, tiểu đội trưởng ở đại đội 1, cho biết:

- Dân chủ ở đơn vị tôi được thể hiện rõ nhất trong quá trình huấn luyện. Giờ nghỉ giải lao là lúc cán bộ, chiến sĩ cùng rút kinh nghiệm. Khi hội thi, hội thao, những đồng chí đạt thành tích cao không chỉ được khen thưởng theo quy định mà còn được chỉ huy tạo điều kiện thưởng phép. Ngoài ra, cán bộ, chiến sĩ còn tự giao ước thi với nhau, đồng chí nào kết quả thấp sẽ phải "khao" hoặc làm thay người được điểm cao một số công việc... Không khí trong đơn vị luôn vui vẻ, mọi người đều cố gắng phấn đấu.

Cán bộ là cái gốc của mọi công việc. Chăm "gốc" để "cây" tốt, chính là "bí quyết" xây dựng và giữ vững đơn vị vững mạnh toàn diện của Đoàn B68.

Bài, ảnh: LÂM SƠN