Chỉ thị nêu rõ: "Qua 7 năm kháng chiến, qua 6-7 chiến dịch lớn và mấy cuộc chỉnh huấn, cán bộ và chiến sĩ ta đã được rèn luyện và có điều kiện thử thách để trưởng thành. Mà hiện nay đơn vị chiến đấu cũng như cơ quan, ở đâu chúng ta vẫn còn thiếu cán bộ, trong khi đó có những đồng chí tham gia từ hồi Tuyên truyền Giải phóng quân đã từng biểu thị luôn luôn tác chiến dũng cảm, trung thành với Đảng, với cách mạng, đến nay vẫn còn trung đội trưởng... Điều đó chứng tỏ chúng ta chưa mạnh dạn đề bạt cán bộ từ dưới lên...; đã đến lúc chúng ta phải kiên quyết sửa chữa sai lầm cũ. Chỉ có mạnh dạn đề bạt cán bộ, chúng ta mới phát huy được đầy đủ khả năng hiện đang tiềm tàng ở cán bộ và chiến sĩ bên dưới, giải đáp được nhu cầu ứng phó kịp thời với tình thế để hoàn thành nhiệm vụ của chúng ta...".

Tại Hội nghị tổ chức toàn quân lần thứ hai do Tổng Quân ủy tổ chức từ ngày 6 đến 23-3-1954, phát biểu chỉ đạo hội nghị, đồng chí Nguyễn Chí Thanh, Phó bí thư Tổng Quân ủy, Chủ nhiệm TCCT chỉ rõ: Trong lần đề bạt cán bộ sau chỉnh quân chính trị năm 1953, chúng ta đã thu được những kết quả tốt. Chúng ta có hàng vạn cán bộ các cấp, căn bản đã giải quyết được vấn đề thiếu cán bộ trước kia... Những cán bộ công nông, cán bộ miền ngược đã được cất nhắc thích đáng. Sau đề bạt vừa qua, quan hệ giữa cán bộ và chiến sĩ càng thêm mật thiết. Những kết quả trên là thực tế phê phán, đả phá những tư tưởng, quan niệm sai lầm trước đây của nhiều cấp lãnh đạo trong vấn đề cán bộ, nhất là tư tưởng rụt rè, hẹp hòi, đồng thời khẳng định một thực tế là: Cán bộ không phải từ trên xuống mà cán bộ từ dưới lên, từ quần chúng mà ra... Tuy nhiên, kết quả ấy cần phải được củng cố và phát triển trong tư tưởng, hành động, bằng không thì chỉ có "kết" mà không có "quả".

Phát huy những điểm làm được và khắc phục những hạn chế, chưa thông suốt trong công tác cán bộ đã được hội nghị tổ chức toàn quân lần thứ hai chỉ ra, Chủ nhiệm TCCT đã chỉ thị cho các đồng chí Chính ủy liên khu, Bí thư Đảng ủy đại đoàn, trung đoàn cần nhận thức đầy đủ, nghiêm túc trước những thiếu sót về công tác tổ chức, cán bộ của đơn vị mình trong thời gian qua; phải nhận thức được thế nào là "đức", "tài", sự liên hệ giữa hai mặt đó như thế nào, vì sao lấy “đức” làm chính. Lãnh đạo TCCT yêu cầu các đơn vị quân đội phải nhận thức rõ hơn việc đề bạt cán bộ là căn cứ nhu cầu thực tế và là lợi ích thiết thực của cách mạng; nâng cao chất lượng cán bộ, đảng viên là mấu chốt để cải tiến mọi mặt công tác của chi bộ nói riêng và để thực sự phát huy tác dụng lãnh đạo của Đảng nói chung; cần đẩy mạnh công tác đảng, công tác cán bộ và xây dựng kế hoạch công tác cán bộ trong năm 1953 và công tác cán bộ ở các chiến dịch trong thời gian tới.

Chỉ đạo của TCCT về công tác cán bộ và đề bạt cán bộ trong quân đội là cơ sở quan trọng để các đơn vị bổ sung cán bộ kịp thời đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ huấn luyện, công tác, chiến đấu, xây dựng đơn vị trong chiến cuộc Đông Xuân 1953-1954 và chuẩn bị tốt cán bộ cho Chiến dịch Điện Biên Phủ.

LÊ NAM VĨNH