Bài 2: Cán bộ xã đóng vai trò quan trọng

QĐND - Thực hiện “tròn khâu” trong tuyển quân là một chủ trương đúng của Bộ Quốc phòng, tạo ra sự chuyển biến đáng kể trong việc nâng cao chất lượng tuyển quân. Tuy nhiên, muốn duy trì được chất lượng này thì phải nâng cao vai trò của cơ sở, nhất là vai trò, trách nhiệm của cán bộ cấp xã.

Rõ từng nhà, nắm chắc từng người

Tìm hiểu thực tế ở xã Nhân Bình (huyện Lý Nhân, tỉnh Hà Nam), chúng tôi khá bất ngờ với kết quả tuyển chọn và gọi công dân nhập ngũ của xã những năm gần đây. Nhiều năm qua, kết quả tuyển quân của xã không những đủ về chỉ tiêu, tốt về chất lượng, thậm chí xã còn luôn sẵn sàng “ủng hộ” xã khác khi họ gặp khó khăn về nguồn thanh niên nhập ngũ. Đồng chí Nguyễn Minh Tuyền, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND xã Nhân Bình, nói với chúng tôi: “Thực ra, trong cơ chế thị trường hiện nay, việc tuyển quân nói chung không còn dễ dàng như thời “cả nước vì miền Nam ruột thịt”. Thế nhưng từ lâu, xã Nhân Bình đã có truyền thống “thóc không thiếu một cân, quân không thiếu một người” và đến nay vẫn phát huy tốt. Tuy nhiên ngày nay, khi mà chúng ta thực hiện tuyển quân theo hướng “tròn khâu” thì chúng tôi càng nhận thức rõ vai trò trách nhiệm của mình. Nói gì thì nói, nếu cấp ủy, chính quyền cơ sở mà thiếu trách nhiệm, lơ là trong việc quản lý con người nói chung, quản lý nguồn thanh niên nhập ngũ nói riêng, thì rất khó hoàn thành chỉ tiêu, chứ đừng nói đến chuyện vượt chỉ tiêu. Ở xã tôi, từ cán bộ chủ trì của xã đến từng thôn trưởng, xóm trưởng đều nắm rất chắc hoàn cảnh, tư tưởng từng gia đình, từng thanh niên trong độ tuổi nhập ngũ. Ai đi đâu, làm gì, hoàn cảnh gia đình thế nào chúng tôi đều biết cả. Bên cạnh đó, chúng tôi có sổ sách đăng ký nghĩa vụ quân sự đầy đủ. Con cán bộ, con đảng viên đều được đăng ký rõ ràng. Đến tuổi là gọi đi khám tuyển, kết quả thế nào công bố công khai, thế nên không có chuyện thắc mắc...”.

Cán bộ Ban CHQS xã Quang Bình và huyện Kiến Xương (Thái Bình) động viên gia đình thanh niên Nghiêm Ngọc Hoan trúng tuyển nhập ngũ đợt 1-2015. Ảnh: Vũ Quang Thái

Còn ở xã Quang Bình (Kiến Xương, Thái Bình), khi chúng tôi đến đặt vấn đề thì được anh Nguyễn Ngọc Muộn, Chỉ huy trưởng Ban CHQS xã, nói ngay: “Tôi cũng đang dẫn anh em ở Lữ đoàn 144 đi "3 gặp, 4 biết" đây. Tiện thể tôi dẫn các anh đi luôn, có gì anh em ta vừa đi, vừa trao đổi”. Thế rồi anh dùng xe gắn máy đưa chúng tôi đi hết ngõ này qua ngõ khác, từ xóm này sang xóm kia và chỉ cho từng nhà có thanh niên đã khám và trúng tuyển, chờ nhập ngũ đợt đầu năm 2015 này. Tôi thầm cảm phục người xã đội trưởng nhiệt tình và có vẻ nắm rất chắc địa bàn. Gần trưa, chúng tôi dừng lại trước một ngôi nhà khang trang mới xây ven Quốc lộ 39, thuộc thôn Bắc Sơn, đó là nhà của anh Nghiêm Văn Hòa, có con trai là Nghiêm Ngọc Hoan trúng tuyển nhập ngũ đợt 1 năm 2015. Anh Muộn ngó vào cửa gọi to: “Chú Hòa có nhà không đấy? Có các bác cán bộ quân đội đến tìm hiểu về con chú đây này. Cháu Hoan đã đi cày về chưa, gọi cháu ra đây cho các bác ấy gặp gỡ...”. Cứ như thế, với tác phong của một ông nông dân làm công tác quân sự, anh điều hành buổi gặp gỡ thanh niên nhập ngũ vừa giản đơn, vừa đầy đủ các yếu tố mà chúng tôi muốn biết. Khi ra về, anh Muộn bảo: “Bà con quê tôi đều là nông dân, thế nên việc quản lý nguồn, rồi động viên thanh niên lên đường nhập ngũ cũng phải làm theo kiểu của... nông dân. Vì thế, bất kể ngày đêm, hễ họ có nhà lúc nào thì chúng tôi đến động viên lúc đó. Có hôm đã 10 giờ tối rồi, nhưng khi anh Vượng (Lê Văn Vượng, Trưởng thôn Bắc Sơn) gọi bảo có thanh niên vừa đi làm ăn xa về, thế là tôi phóng xe gắn máy đến liền. Bà con thấy mình nhiệt tình nên cũng thấy là phải có trách nhiệm động viên con em mình lên đường bảo vệ Tổ quốc. Làm cái anh cán bộ quân sự ở cơ sở mà chỉ giở luật, giở quy định ra thì "khó ăn" lắm...”. Có lẽ, cách quản nguồn kiểu “đêm hôm, sớm tối” của cán bộ xã Quang Bình thực sự phát huy tác dụng, nên từ hàng chục năm nay, không năm nào Quang Bình thiếu quân, có năm còn tuyển thêm để bù đổi cho huyện lên tới hơn 100% so với chỉ tiêu.

Quản nguồn từ... ngoại tỉnh

Khác với các xã thuần nông Nhân Bình, Quang Bình, xã Hồng Thái (Kiến Xương, Thái Bình) là một xã có những làng nghề truyền thống nổi tiếng. Cũng từ đó nên có tới 90% thanh niên trong xã đi làm ăn xa khắp các tỉnh, thành phố trong cả nước. Hằng năm, họ chỉ về quê 1-2 lần vào những ngày lễ, Tết. Hơn nữa, đi làm ăn xa thu nhập lại khá, công việc tương đối ổn định nên nhiều thanh niên thực sự không muốn nhập ngũ. Vì thế việc quản lý nguồn và huy động thanh niên nhập ngũ ở Hồng Thái là cả một vấn đề nan giải từ nhiều năm nay. Để hoàn thành được chỉ tiêu tuyển quân, đội ngũ cán bộ xã Hồng Thái đã có nhiều cách làm hiệu quả nhưng... chẳng giống ai. Anh Nguyễn Văn Niết, Phó chủ tịch UBND xã Hồng Thái, nói với chúng tôi: “Hiểu được tính chất của làng nghề nên công tác tuyển quân của chúng tôi thường triển khai rất sớm. Cứ vừa hết đợt tuyển quân năm trước thì chúng tôi đã lại triển khai ngay công tác tuyển quân của năm sau. Phải tranh thủ những ngày lễ, Tết đến các gia đình có thanh niên trong độ tuổi nhập ngũ để động viên, nắm nguồn. Thành thử Tết nhất có lúc nào chúng tôi được nghỉ đâu. Ấy thế mà có gia đình đến tới vài lần vẫn chưa gặp được đối tượng nhập ngũ. Chúng tôi phải kết hợp cả việc tuyên truyền trên hệ thống phát thanh, vừa phải kết hợp với biện pháp mà chúng tôi gọi vui là “trường kỳ mai phục”. Tức là khi đến gần ngày khám tuyển, cán bộ xã phải đến tận cơ sở sản xuất để vận động thanh niên về tham gia khám tuyển. Bản thân tôi cũng đã mấy lần cùng với anh xã đội trưởng lên các cơ sở sản xuất tận Hà Nội để động viên thanh niên về nhận lệnh nhập ngũ. Khi đến đấy lại phải liên hệ với cơ quan công an, cơ quan quân sự địa phương sở tại giúp đỡ về mặt pháp lý thì mới có thể thâm nhập cơ sở. Kinh phí thì hạn hẹp, đường sá xa xôi, nhưng nếu mình không đi thì sẽ thiếu chỉ tiêu, xã không hoàn thành nhiệm vụ. Cũng may là với các cách làm ấy, chúng tôi cũng phấn đấu được đủ chỉ tiêu...”.

Từ thực tế ở các xã mà chúng tôi đã đến, chúng tôi cho rằng, tuyển quân theo phương thức “tròn khâu” là chủ trương đúng. Tuy nhiên, nếu cán bộ cấp xã, cán bộ các thôn, làng không thực hiện “tròn vai” của mình thì khó có thể hoàn thành nhiệm vụ.

TRẦN TUẤN – TIẾN ĐẠT

 

Công tác tuyển quân nhìn từ cơ sở (Bài 1)

 

Bài 3: Những vướng mắc cần tháo gỡ