Chiến công thời bình

Luyện tập hành động từng người trong chiến đấu phòng ngự ở đại đội 2, phân đội 4, Đơn vị M2, Đoàn Sao Vàng.

Nắng táp vào mặt, mùi đất khét nồng cũng không cản nổi sự say mê luyện tập của cán bộ, chiến sĩ đại đội 2, phân đội 4, Đơn vị M2, Đoàn Sao Vàng. Đồng bộ, nhịp nhàng và khá khoa học trong tổ chức điều hành huấn luyện là những điều chúng tôi cảm nhận được ở Đơn vị M2 trong những ngày này. Dường như ai cũng ra sức cố gắng lập thành tích cao nhất chào mừng 60 năm ngày truyền thống của đơn vị.

Vừa nghe tôi đặt vấn đề tìm hiểu công tác tổ chức, chỉ đạo huấn luyện của đơn vị, thượng tá Nguyễn Văn Độ, Chỉ huy trưởng Đơn vị M2 nói ngay:

- Trăm nghe không bằng một thấy, tôi mời anh ra bãi tập.

Sườn Tây Nam điểm cao 80 là địa điểm mà ba trung đội thuộc đại đội 2, phân đội 4 thực hành huấn luyện nội dung “Từng người trong chiến đấu phòng ngự”. Đây là buổi huấn luyện đầu tiên của đại đội về nội dung này. Sau các thủ tục quen thuộc theo quy định, trung uý Dương Thanh Hà, trung đội trưởng-người được giao đảm nhiệm lên lớp phần lý thuyết bắt đầu vào nội dung chính của bài giảng. Khi Hà vừa nêu xong phần nguyên tắc và tình huống chiến thuật đã có khá nhiều chiến sĩ xung phong phát biểu ý kiến. Thấy vậy, tôi không khỏi băn khoăn, vì đây là buổi huấn luyện đầu tiên về nội dung này. Trung úy Ngô Doãn Hạnh, đại đội trưởng đại đội 2 trấn an:

- Anh yên tâm, không hình thức chút nào đâu. Để chiến sĩ có nội dung tham gia thảo luận, tối qua đơn vị đã cho bộ đội tự nghiên cứu dưới sự hướng dẫn của tiểu đội trưởng. Trên cơ sở tổ chức cho bộ đội thảo luận trước phần nguyên tắc, cán bộ nắm chắc được điểm mạnh, điểm yếu của từng chiến sĩ, xác định phương pháp huấn luyện phù hợp, sát thực tế. Tổ chức thảo luận trước khi thực hành huấn luyện còn giúp bộ đội có nhiều thời gian nghiên cứu, nắm chắc phần nguyên tắc. Những ý kiến thắc mắc của chiến sĩ sẽ được cán bộ tổng hợp và giải thích, làm rõ ngay sau phần giới thiệu nguyên tắc ngoài bãi tập

Quả thật, bằng phương pháp này phần lý giải, phân tích nguyên tắc chiến thuật được trung đội trưởng Hà tiến hành khá nhanh gọn, thời gian chủ yếu dành cho bộ đội thực hành tập luyện động tác. Đây cũng chính là cách huấn luyện phù hợp với quan điểm: Chú trọng huấn luyện thực hành cho bộ đội được các phân đội ở Đơn vị M2 áp dụng một cách hiệu quả trong nhiều năm qua. Để đánh giá chính xác hơn chất lượng huấn luyện của đơn vị, tôi thử kiểm tra nhận thức của bộ đội sau khi kết thúc vấn đề huấn luyện 2 “Hành động của chiến sĩ thực hành phòng ngự”. Không chỉ biết cách phân tích nguyên tắc, làm lại động tác thực hành, mà chiến sĩ Trần Quang Khải, nhập ngũ tháng 3-2007, quê ở Quang Châu, Việt Yên, Bắc Giang còn đưa ra cách xử lý của riêng mình dựa trên nguyên tắc và điều kiện thực tế ở bãi tập. “Xử lý theo cách của Khải có điểm gì ưu việt hơn so với kết luận của trung đội trưởng?” – Tôi hỏi.

- Mỗi một phương án đều có những ưu việt riêng, tuy nhiên ở địa hình cụ thể mà tiểu đội đang tổ chức luyện tập thì phương án mà tôi xử lý không những tận dụng tối đa lợi thế của điều kiện địa hình, địa vật, mà còn phát huy tốt hỏa lực khi thực hành chiến đấu. Phương án kết luận của trung đội trưởng là điểm chung để mỗi chiến sĩ vận dụng một cách phù hợp vào điều kiện thực tế.

Khó có thể “bắt bẻ” Khải điều gì trong cách lập luận và thể hiện năng lực của mình. Đó cũng chính là điều mà chúng tôi cho rằng trong quá trình tổ chức huấn luyện bộ đội các đơn vị trong toàn quân cần đạt được. Lý giải, làm rõ hơn tính hiệu quả trong công tác chỉ đạo, điều hành và tổ chức huấn luyện ở đơn vị thời gian qua, thượng tá Nguyễn Văn Độ khẳng định: “Để có phương pháp huấn luyện tốt, điều quan trọng đầu tiên chính là năng lực, trình độ của đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cán bộ trung đội, tiểu đội. Đây là vấn đề không mới, nhưng quan trọng là bồi dưỡng, tập huấn và chỉ đạo huấn luyện như thế nào để đạt hiệu quả cao”. Tìm hiểu thực tế tại đơn vị M2, chúng tôi được biết, trong nhiều năm qua, công tác tập huấn, bồi dưỡng cán bộ không chỉ được đơn vị tổ chức theo định kỳ, mà trở thành chế độ, nền nếp công tác hằng ngày, hằng tuần của cán bộ. Đơn vị M2 coi trọng, bồi dưỡng cho cán bộ về tổ chức phương pháp huấn luyện, kỹ năng thực hành nhưng không áp đặt, mà gợi mở để cán bộ tự nghiên cứu, tìm ra cho mình phương pháp huấn luyện phù hợp với khả năng nhận thức của bộ đội. Tuy nhiên, để bảo đảm tính thống nhất và khoa học, trước khi cán bộ áp dụng phương pháp, kỹ năng huấn luyện cho đơn vị, chỉ huy cấp trên và các cơ quan tiến hành thẩm định, kết luận, chỉ ra những điểm mạnh, yếu, đồng thời xác định rõ thời gian, biện pháp, cách thức điều chỉnh. Bằng hình thức bồi dưỡng này, đến nay, 100% cán bộ trong đơn vị M2 đều đủ khả năng tổ chức huấn luyện theo phân cấp, trong đó cán bộ trung đội hơn 35%, cán bộ đại đội hơn 50% và cán bộ phân đội hơn 80% huấn luyện khá, giỏi. Đây chính là những điều kiện, là cơ sở không những để đơn vị giữ vững thành tích 5 năm liền (2002-2006) đạt đơn vị huấn luyện giỏi, mà còn góp phần quan trọng nâng cao chất lượng huấn luyện đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới. Kết thúc 2 tháng huấn luyện giai đoạn 1-2007, qua kiểm tra 100% các nội dung huấn luyện của Đơn vị M2 đều đạt yêu cầu, trong đó hơn 85% khá, giỏi, bảo đảm an toàn tuyệt đối.

Bóng nắng tròn trên đỉnh đầu, cũng là lúc hồi còi báo hiệu buổi huấn luyện kết thúc. Trên các ngả đường, từng đoàn quân bước đều tiến về doanh trại. Khuôn mặt các chiến sĩ đỏ bừng, mồ hôi chảy ròng trên má, nhưng nụ cười vẫn nở trên môi. Mỗi ngày qua đi, mỗi sự cố gắng của từng cán bộ, chiến sĩ chính là những “chiến công” kết thành vườn hoa đẹp mừng 60 năm ngày truyền thống của đơn vị.