Các ý kiến đều tập trung giải quyết những nội dung cụ thể của cơ quan, đơn vị như xây dựng chính quy, chấp hành kỷ luật, nghiên cứu khoa học; tự học tập, rèn luyện nâng cao năng lực công tác, đáp ứng tốt yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới...

Tại buổi tọa đàm, mọi người bị thu hút bởi tham luận của Trung úy Nguyễn Hoàng Anh, Trung đội trưởng Trung đội 2, Phân kho 14 (Kho 661). Mới 23 tuổi đời, 5 năm tuổi quân về công tác quản lý quân nhân, song Nguyễn Hoàng Anh đã có nhiều biện pháp cụ thể về quản lý quân nhân, như lập “Hồ sơ quân nhân”, “Quản lý quân nhân theo nhóm”. Trong đó, “Hồ sơ quân nhân” do cán bộ Trung đội trực tiếp lập, quản lý và bổ sung thường xuyên, có sự phân loại theo dõi chặt chẽ để cán bộ xác định phương pháp quản lý, triển khai nhiệm vụ phù hợp với ưu, khuyết điểm của mỗi người. Còn với phương pháp “Quản lý quân nhân theo nhóm”, Trung đội trưởng Nguyễn Hoàng Anh đã chia trung đội thành 3 nhóm là: Nhóm quân nhân lớn tuổi; nhóm quân nhân có động cơ phấn đấu tốt và nhóm quân nhân có hoàn cảnh khó khăn. Theo Nguyễn Hoàng Anh, việc phân nhóm như vậy để xác định biện pháp cụ thể, phù hợp với đặc điểm từng nhóm trong quản lý quân nhân của Trung đội. Với việc áp dụng các biện pháp nêu trên, công tác quản lý quân nhân của Trung đội đã phát huy hiệu quả tốt, tập thể đơn vị luôn đoàn kết, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Nhiều sĩ quan trẻ thể hiện nhiệt huyết cống hiến, phấn đấu, rèn luyện. 

Ý kiến của Đại úy Nguyễn Bá Tiến, Trợ lý Khảo sát công trình xăng dầu (Viện Kỹ thuật Xăng dầu Quân đội) về vấn đề sĩ quan trẻ tự học, nâng cao trình độ, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, nghiên cứu khoa học trong thực hiện nhiệm vụ cũng thu hút được sự quan tâm của các đại biểu. Theo Đại úy Nguyễn Bá Tiến, chuyên ngành đào tạo của anh không liên quan đến công tác xăng dầu, trình độ tiếng Anh còn hạn chế nên gặp nhiều khó khăn trong việc tiếp cận với các tiêu chuẩn nước ngoài. Nhận thức được hạn chế của mình, Tiến luôn chủ động tự học, nghiên cứu tài liệu, tích cực tham gia cùng đồng đội nghiên cứu sáng kiến, cải tiến kỹ thuật nhằm tích lũy kiến thức, nâng cao trình độ chuyên môn. Với sự quyết tâm, sự kiên trì và tính chủ động, Đại úy Nguyễn Bá Tiến đã có 2 sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, đồng thời tham gia cùng đồng đội nhiều đề tài, sáng kiến thiết thực khác. Đến nay, đơn vị của anh đã hoàn thành 12 đề tài khoa học, 8 sáng kiến cải tiến kỹ thuật, xây dựng 11 tiêu chuẩn quân sự về xăng, dầu và khí tài xăng, dầu; có 10 đề tài, sáng kiến tham gia “Giải thưởng Tuổi trẻ sáng tạo trong Quân đội”. Hầu hết những đề tài sáng kiến trên đều được ứng dụng vào thực tiễn, góp phần nâng cao chất lượng thực hiện nhiệm vụ.

Tại buổi tọa đàm, các đại biểu còn được nghe nhiều ý kiến tâm huyết, thiết thực, thẳng thắn của các sĩ quan trẻ, như Thượng úy Nguyễn Minh Hiếu, Ban Chính trị (Trung đoàn 664) về đề xuất một số biện pháp nâng cao chất lượng chuyên môn của các sĩ quan trẻ; Thượng úy Đào Văn Nam, Chính trị viên Đội 1 cơ khí (Trung đoàn 664) về mối quan hệ giữa cống hiến và hưởng thụ, cách giải quyết mối quan hệ này của sĩ quan trẻ... 

Trao đổi với chúng tôi, Đại tá Dương Ngọc Tuyến, Chủ nhiệm Chính trị Cục Xăng dầu phấn khởi cho biết: “Quá trình chuẩn bị tọa đàm, Ban tổ chức đã nhận được 28 ý kiến tham luận của cán bộ, sĩ quan trẻ. Tuy chủ đề, cách tiếp cận và giải quyết khác nhau, song điểm chung nổi bật là đội ngũ cán bộ, sĩ quan trẻ đều thể hiện tinh thần trách nhiệm, nhiệt huyết, quyết tâm trong học tập nâng cao trình độ, rèn luyện, xây dựng bản lĩnh, phát huy tinh thần sáng tạo, nỗ lực phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao”.

Bài và ảnh: VĂN CHIỂN